2024年上海市松江区立达中学中层干部竞聘方案

2024 (略) 松江区立达中学中层干部竞聘方案

为进一步加强干部队*建设，改善干部队*结构，提升干部管理水平，积极推进学校二次转型发展，推动学校特色普通股高中的创建，根据《关于规范松江区教育系统下属事业单位中层干部职数配置、选拔任用及干部课时量的实施意见》（沪松教党工委〔2019〕19号）文件精神，结合学校实际，经学校党总支研究并报区教育局党委批准，特制定本实施方案。

一、指导思想

全面贯彻落实中共中央、 (略) 《关于全面深化新时代教师队*建设改革的意见》，坚持正确的选人用人导向，努力建设高素质专业化学校中层干部队*，为实现学校的长远发展目标奠定扎实的基础。

二、实施原则

1. 党管干部、依法依规原则；

2. 德才兼备、以德为先原则；

3. 注重实绩、人岗匹配原则；

4. 公开公正、竞争择优原则；

5. 相对稳定、合理流动原则。

三、中层干部竞聘工作领导小组

组 长：沈勤 邓星

组 员：卢栋才 夏卫华 方晏辉 袁丽丽

四、岗位职数

根据区教育局相关文件精神，按照精简效能的原则，结合学校内部管理需要，以及学校课程改革与创建特色高中要求，设立校务管理处等5个职能部门，职数11人。岗位设置（含工会、人事、团队干部）具体如下：

五、竞聘条件

（一）基本条件

1. 政治先进，事业心强。热爱教育事业，具备良好政治素质，有较高的政治理论素养，能认真贯彻执行党 (略) 线、方针、政策。

2. 品德端正，廉洁奉公。服务态度好，文明礼貌，谦虚热情，有吃苦耐劳精神，乐意奉献。作风正派，为人师表。

3．坚持原则，务实肯干。与时俱进，善于思考，敢于争先，勤于实践。有相应的专业知识，是教育教学骨干，具有竞争职位所需要政策理论水平和教育法律法规知识。

4．认真贯彻上级和学校工作意见，能结合实际创造性地开展工作。善于团结同志，团队意识强，具有一定领导、组织、协调能力和实际工作经验。

5．能够正确履行职责，法制观念强，有良好的心理品质。精力充沛，能胜任繁重的工作任务。

（二）资格条件

1. 学校在职在岗的教职员工，已为本校连续服务满3年以上。

2. 一般应具有本科及以上学历。1980年1月1日以后出生的原则上须具有全日制大学本科及以上学历。

3. 应聘中层正职岗位者应在中层副职岗位工作三年以上。应聘中层副职岗位者应具有相关学校管理经历，在部门志愿者、年级组长、教研组长、备课组长等岗位上工作过。

4. 新提任一般男不超过45周岁，女不超过40周岁。

5. 身体健康，近三年年度考核均为合格及以上等次。

6.已在中层岗位上的或工作成绩特别突出或群众认可度高， (略) 级及以上较高荣誉者，相关条件可适当放宽。

7. 各岗位所需的专项技能及经验见下表。

六、竞聘程序

（一）准备动员阶段（5月20日至6月5日）

1．成立以党总支书记、校长为组长，总支委委员为成员的中层干部竞聘工作领导小组，负责具体组织实施。

2．制订学校中层干部竞聘工作方案并报区教育党工委审批。

3． (略) 上公布竞聘方案，进行宣传发动，动员符合条件者积极参与竞聘。

（二）报名审查阶段（6月6日至6月13日）

1．采取个人自荐、组织推荐等方式。

2．竞聘者将填好的纸质竞聘报名表（见附件1）交至书记室，*@*jedu.cn，报名截止时间：6月13日下午4点。逾期不候。

3．由校务办公室对报名者进行资格审查，确定各岗位的竞聘人选。

（三）民主测评阶段（6月14日）

1．学校党总支组织全校教职工对全体竞聘者的政治素养、师德表现等进行民主测评。

2．民主测评采用无记名评价进行。

（四）笔试面试阶段（6月17日）

1.党总支组织对竞聘人员进行岗位技能笔试。

2.组织专家评审团参与面试，评审团由教育局组织人事科负责人、学校班子成员及有关专家组成。面试采用自述和专家提问相结合的方式。面试时间10分钟（自我介绍2分钟，答辩8分钟）。

（五）讨论决定阶段（6月18日至6月19日）

1．领导小组听取专家组意见，根据拟聘人选，在班子成员中进行沟通。

2．召开党总支会议，综合各方面成绩，以无记名投票方式表决。

（六）公布任命阶段（6月20日至6月26日）

1．聘前公示。根据考评结果，按照岗位设置的需要，学校领导集体研究确定后，将拟聘中层干部名单予以公示。公示期不少于7天。

2.党总支书记进行任职谈话。肯定成绩，指出不足，提出要求和需要注意的问题。

3.学校聘任。公示期满，如无异议决定任命。校长向聘用对象颁发聘书，签订岗位任期目标责任书，履行相关职责，同时报上级有关部门备案。

七、干部岗位管理

1．竞聘上岗的中层干部管理和待遇按照学校中层干部管理办法和绩效考核办法执行。

2．竞聘上岗的中层干部聘期三年，中层干部待遇期限从聘用之日起算。

3．现任中层干部凡未报名参与竞聘上岗的或参与竞聘后落选的，原职务自然免去，不再享受相应待遇。

4.新上岗人员试用期一年，如不能胜任，将予以免职。

5.有下列情况之一的，校长室对竞聘上岗的中层干部提出解聘：

①对学校造成重大损失或出现严重损害学校声誉事件的；

②能力无法适应岗位工作的；

③组织纪律观念淡薄，不执行党总支会议、校长办公会议或学校教职工代表大会作出的决定的；

④发现违背师德或不能廉洁自律的；

⑤教职工民主测评不合格票超过三分之一的；

⑥本人要求辞职的；

⑦其他原因需要解聘的。

八、其它

本实施方案未尽事宜，由学校中层干部竞聘领导小组负责解释。其内容在实施过程中将会根据上级有关文件精神作进一步完善。

(略) 松江区立达中学总支委员会

2024年5月28日

附件1：

(略) 松江区立达中学中层岗位竞聘报名表

注；本报名表填好后，请于6月13日（周四）前，将纸质竞聘报名表交书记室，*@*jedu.cn，逾期不候。

2024年5月制