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审合同
(略) 食堂工人人力资源服务外包采购
预算金额： ￥ ***
采购方式： 直接采购
浏览次数： 23
公告中
2022-06-13 14:44:10
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审合同
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待评价
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已完成
需求基本信息
需求描述：
一、 (略) 现有食堂厨师、保洁人员及其他工作人员30人，为期1年的人力资源服务外包服务（其中包含管理服务费不包含派遣人员的工资福利、社保等）?
二服务要求
（一）采购人负责派遣员工招聘、政治审查等相关工作，承包单位负责配合。人员招聘确定后，由承包单位与派遣人员签订书面聘用劳动合同，并做好后续派遣员工入职、离职等相关管理工作；
（二）派遣员工档案管理、党团关系管理、并按发包单位要求收集整理派遣员工个人信息；
（三）按照发包单位要求制作派遣员工工资核算表、结算表和其它发放表；
（四）每月工资和其它补贴、绩效的定时发放，不得以其他任何理由克扣发包单位支付给派遣员工的劳动报酬，及增减人员的调整手续；
（五）按时代扣、代缴派 (略) 得税，及增减人员的调整手续；
（六）办理养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，办理住房保证金，及增减人员的调整手续；
（七）派遣专人协助发包单位定期收集整理派遣员工现实工作表现、发包单位意见、人员异动等情况，并按发包单位要求定期制作巡检记录表，至少提供两名专 (略) 理日常管理相关事务，必须做到随时响应发包单位需求；
（八）配合采购人做好派遣员工培训工作，并制作培训记录表，包括提供场地、食宿、教材、聘请教员、进行考试考核等（部分教程和教员可由发包单位提供、场地协助提供）；
（九）负责接受派遣员工的咨询、政策解释答疑；
（十）派遣人员考核制度以及日常考核由发包单位负责，发包单位每月将考核情况通知服务单位，服务单位进行相应的工资扣发；
（十一）派遣员工的退回及补偿按照《劳动法》、《劳动合同法》相应条款执行，服务单位负责办理终止、解除劳动合 (略) 会保险、档案等手续，未经发包单位许可，服务单位不得辞退派遣员工；
（十二）承包单位在派遣人员发生患职业病、工伤或工亡等情况下，负责引导、协助派遣人员或其家属按照国家规定到指定鉴定机构进行工伤事故或者职业病的认定、劳动能力（伤残）等级的鉴定，落实派遣人员的医疗、工伤等相关待遇，并按国家和重庆市有关规定承担相关费用的报销工作。
（十三）承包单 (略) 理派遣人员与发包单位发生的与劳动争议纠纷相关的仲裁与诉讼，并根据劳动仲裁、 (略) 等机构的调解、裁决、判决结果，系承包单位责任的需承担相关费用，维护派遣人员和发包单位的合法权益。
（十四） (略) （非工作日顺延）按时发放工资及缴纳五险一金。
（十五）发包单位承担派遣人员的工资、五险一金（应 (略) 分除外）和聘用人员解除劳动合同经济补偿金（按照国家和重庆市有关规定执行）。派遣人员工资、社会保险费用为动态增长机制，按照相关政策和规定，与发包单位商议后执行。
（十六）服务要求未尽事宜，由发包单位和承包单位本着有利于管理、不损害派遣员工利益的原则，协商解决。
预算金额： ￥ *** 元
发布时间： 2022-06-13 14:44
(略) ： ***
采购人信息
重庆市 (略)
允许1家中选;
评审结果公告：
| 分包名称 | 供应商名称 | 报价金额 | 成交金额 | 实际成交金额 | 评审方式 | 评审结果 | 需求日期 | 成交/未成交原因 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| (略) 食堂工人人力资源服务外包采购 | 重庆精诚 (略) | *** | *** | *** | - | 成交 | 2022-06-13 15:01 | 已中选 已中选 |
京公网安备 11010802042560号