镇江港务集团有限公司2021年度社会责任报告

(略) 2021年度

社会责任报告

(略) 2021年以来， (略) 党委坚强领导下，镇江 (略) 年度工作会议精神为指导，坚持新发展理念，坚持“抓创新、争一流”工作总基调，坚持“新32字”工作方针，全面落实国企改革三年行动方案，以建设绿色智慧港口为目标，开启镇江港全面建设新征程。与此同时，集团秉承“创造财富，造福员工， (略) 会”的宗旨，在提高公司经济效益的同时， (略) 会责任，严格遵守法律法规，忠实恪守商业道德，不断拓展员工发展空间， (略) 会公益事业，大力推进节能减排和环境保护，实现了人、企业、自然、社会的协调与可持续发展。 (略) 202 (略) (略) 作的工作报告如下：

一、经营成果

(略) 全年货物吞吐量1.2亿吨、净资产收益率 *** %，系统作战能力和组织治理能力迈上新的台阶，取得了全国港口企业排名第19位、内河港口企业第1位的亮眼业绩。

二、加强管理体系建设， (略) 盈利能力

1.进一步完善绩效管理体系。

2.构建全业务、全要素、全流程的价格管理体系。

3.构建应收清、帐实清、会计清、客户清的收入管理机制。

4.构建以预算为导向、以成本为重心的成本控制体系。

5.构建企业大风控体系。

6.深化设备设施“5+4”管理体系。

7.进一步巩固安健环管理体系。

8.进一步深化班组建设体系。

三、提高服务水平

集团持续贯彻落实“大客户、百万吨、集中度、中心港、一体化、周转率” (略) ，咬定“大船、库房、高价位、直取率”四大关键要素，提高经营服务品质。加强全程物流、水铁联运、集散联运项目， (略) 发运， (略) 运输优势，提高港口综合服务能力。

四、加强资源节约和环境保护

1.坚持生态优先，全面贯彻绿色发展理念。编制“镇江港绿色港口建设三年行动方案，重点突出“大气污染防治、水污染防治、港区环境综合治理、绿色港口技术和产品应用、绿色港口技术支撑、循环经济发展”六大建设重点。层层分解环保责任，加强环境保护“三懂四会”教育培训。积极开展绿色港口建设， (略) 获批江苏省四星级绿色港口。

2.坚持标本兼治，全力深化污染防治。坚持问题导向，按照“日检查、周通报、周分析”的要求，重点围绕高污染货种作业、环保设备、设施情况，结合季节性、天气况状等问题，系统梳理环保隐患整改清单。 (略) 通过省 (略) 验收。

建立健全船舶污染物接收管理制度，完善船舶污染物接收、 (略) 置流程，全面推行“一零两全四免费”船舶垃圾污染物接收、 (略) 置工作，完善管理台账。实现了船舶污染物接收设施全覆盖，船舶污染物第三方接收和码头自收双运行。

推广使用清洁能源。2021年，大港、金港、东港公司完成低压岸电系统建设，岸电设施覆盖率达到100%，推广通用型岸电接口，加大岸电使用推广力度，稳步提高船舶岸电使用率。

革新能源体系，改进污染治理措施，提升绿色环保度。建设电能监测平台，安装能量回馈装置。实施后单台门机可节电18%，每年可节电约5.7万kwh，折合 *** tce。建设智慧照明管控平台，每座铁塔每年可节电30%，5座铁塔每年可节电约3.05万kwh，折合 *** tce。

3.健全监管制度，促进依法依规。以制度化、标准化、体系化为目标，相继出台了《集团公司固体废物管理规范》，《集团公司排污许可证管理规范》等一系列规范文件和标准，推行危险废物全生命周期监控，危险 (略) 理率达100%。每季度委托资质监测单位对港区港界开展环境质量和污染物监测，监测结果均符合要求。

4.开展体系认证，实现管理节能。 (略) 、分，子公司积极开展环境、安全能源、管理体系认证，均已完成取证。建立能源、环境管理体系系统规划，对节能减排，降低能源消耗成本，提升效益，树立 (略) 会形象具有重要的作用。

五、推进自主创新和技术进步

1.激发全员创新活力。修订完善《镇江港科技创新管理办法》。截至9月底，内部申报科技创新项目76项，通过评审44项，正在实施中的28项，已实施完成的7项。 (略) 申报重点科技创新项目8项，入围2项。

2.积极参与创先评优，争取政策扶持。今年镇江港荣获2021年度“江苏省服务型制造示范平台”、2021年度首批省级4星级上云企业。向政府各条口、各协会组织发起优秀项目申报26项次，申报扶持资金1800万余元，截至9月底已入账865万（国服项目800万、京口区产业服务政策30条奖励25万、市工信专项扶持资金40万），另有已批复扶持资金643万在途（国服项目378万、省服项目265万）。

3.加强知识产权管理。1~9月份镇江港得实用新型专利10项；申报在途62项，其中实用新型35项，发明27项。

六、保障生产安全

（一）安全生产

1.持续完善安健环管理体系。落实港口安全生产一级标 (略) 安健环评价标准， (略) 两级安全管理体系认证，修订完善12项安全管理制度，坚持不懈应用安健环管理技术。

2.落实全员安全生产责任。贯彻新《安全生产法》，建立健全全员安全生产责任清单。建立“一人一卡、一物一码、一区一网”安健环监管体系，制作“安全（防疫）责任卡”1202张，发放一线高风险岗位，实现安全生产“按单履职、尽职免责、失责追责”责任体系。

3.深入推进安全双重预防机制。修订《集团安健环风险辨识与管控指南》《隐患排查治理管理规定》，坚持安全风险源头管控，组织开展全要素持续风险评估和再评估，推行“四色”分级管控。持续开展隐患排查，改变安全监管方式，充分利用天网安全监控系统查纠违章，全年开展16次专项隐患排查，各单位共开展168次专项隐患排查，全年共查出各类隐患5105项，整改5105项，整改率100%。

4.全面落实安全生产专项整治。全年开展11项专项整治项目， (略) 级高风险作业安全管控。强化事故管理，2021年1-11月发生各类事故28起，较去年55起下降27起，下降 *** %，无责任性等级安全生产事故。安全月活动成效明显，被省国资委授予先进单位。

5.强化安健环应急管理体系。建立1+5+N安健环应急预案体系。 (略) 持续开展各类应急救援演练活动。落实春夏季“三防一保”、秋冬季“十防”安全应急措施。

（二）疫情防控

1.集团围绕“抓好疫情防控是最大的政治任务”核心理念，坚持“双向预防，人物同防”原则，清醒认识港口疫情的长期性、复杂性、艰巨性，第一时间成立疫 (略) ，设立防疫专员153名，形成了上至安全总监、下至一线班组长的“上下贯通、左右衔接，横向到边、纵向到底”的专业化、 (略) *** 。

2.成立外轮专班， *** 续修订完善专班各项管理规定18项。

3.落实全岗位防疫责任，强化员工防疫知识培训、强化疫苗接种和核酸检测、强化船岸界面管控和 *** 侧卡口值守、强化相关方防疫责任落地。目前，镇江港高风险岗位和一线作业岗位人员疫苗接种率达100%，并严格落实全员核酸检测要求。

4. 加强技术防护。 (略) 署可移动式口岸检疫方仓，部分码头区域推广安装消毒门；在1 (略) 安装5G高清视频，对外轮舷梯口24小时监管。所有门禁卡口安装红外线测温设备，对进出人群进行高精度无接触体温监测并自动播报信息；将视频会议系统推广至班组，原则不再召开面对面的大会；多措并举，充分运用移动互联网、微信小程序等多种形式，有效减少人员接触。

七、维护职工合法权益

（一）职工培训

2021年，集团制定下发《年度教育培训工作实施意见》。全力推进“ (略) 一基地”建设，充分放大党校、 (略) 功能，全年开展培训135次，培训4693人次；继续推进名师带徒、青年船员特训班和专业培训，完善“传帮带培”育人机制，坚持教育培训经费60%以上用于一线职工的技能培训。2021年组织财务用友系统培训、法律知识培训、设备管理培训、绩效管理线上培训等班次28个，560人次参培；组织安排727人次外出培训；举办2021年度新进人员入职培训，72名新进人员接受培训。

联合江苏 (略) 开展企业新型学徒培养。落实新型学徒制，用“内部导师开展实际操作培训+院校老师开展工学一体化理论教学”方式，为港口一线选拔的75名门机司机开展培训工作。自3月底以来，已经完成132课时的通用素质课程和专业基础课程的教学任务，集团安排了26名具有高级工及以上技能等级的实践导师完成了200个学时的实践课程教学任务。

（二）职业发展

1. (略) 的培养。通过一人一策、系统历练，年初启动的“8590工程”所遴选出40名优秀年轻骨干，已有2人提拔到中层管理岗位，4人提拔到中层助理岗位，9人提拔或交流至二级中层岗位。

2.推进“工匠30计划”。全港范围内遴选在本专业中有技术支撑作用和管理带动作用，本专业领域具有高知名度和影响力的30名左右的员工纳入“工匠30计划”进行重点培养，给政策、给平台、给通道、给待遇，致力于打造一支高素质、高技能、高职业素养的“三有一成” (略) *** 。

3.持续开展青年员工“六个一”锻炼。推行“精读一本书+上好一堂课”“工前会+跟班劳动+一篇文章”“贡献一个成果+课题调研报告”的“6+1”组合套餐。目前参与锻炼的160名人员（含扬州港）参加工前会903次，跟班劳动492次，完成上课128堂，29个课题组工作积极推进，锻炼开展率为100%。

（三）福利待遇

2021年，集团坚持以岗位价值为基础，突出责任、能力、贡献、绩效等要素，以业绩为导向，收入分配坚持向一线、向“苦脏累险”、向“关键性技术性不可替代性”、向紧缺急需“高层次高技能高价值”等四类岗位倾斜。2021年两次调整员工薪酬。员工人均年收入同比增长27%。

（四）职业健康

1.落实职代会“四年实现员工胃肠镜检查全覆盖”要求，普通员工首次胃肠镜检查，检出异常结果人数较往年明显增加，为员工个人健康和家庭幸福起到了早期警示、及早治疗赢得了关键时间。

2.完善职业健康制度，建立《集团公司从业人员健康适岗管理规定（试行）》。建立班组重点人员健康管理名单，强化班前“三查”，严防因员工健康状况不适岗而引发安全事故。

3.有序开展职业健康体检。全年组织大港、金港、东港、轮驳、兴港、江海、 (略) 包括理货员、船舶机舱人员、值班电工、维修工、电焊工、门机司机、 (略) 检测员等接害岗位人员527人进行在岗体检，所有参检人员均一次性检查合格。

3.准确掌握了解国家政策新要求和新举措，将三年一 (略) 职业危害评价 (略) 危害因素年度检测。并于11月份完成大港、金港、东港、轮驳、兴港、 (略) 现场检测。

4.组织职业危害防治知识培训。深入开展全国第19个《职业病防治法》宣传周，4月21日邀请市卫健委专家到港开展职业病防治及疫情防控知识专题讲座，集团各单位70余人接受培训。

八、 (略) 会公益事业

积极参与万企联万村、扶贫、慈善、捐赠等公益事业，与宿迁市泗洪县石集乡孙台村签订村企联建协议，开展公益志愿者活动1300人次，组织献血566人次，献血总量 *** 毫升，累计精准扶贫约120万余元。

2022年，公司 (略) 会各界的监督， (略) 会责任作为进取的内生动力，充分维护股东、员工、客户、合作伙伴的合法权益，注重环境保护和资源利用， (略) 会活动和爱心奉献，全面推进企业的可持续发展， (略) 会更高层次的协同发展。