(略) (略) (以下简称“招标人”)对“ (略) (略) 薪酬绩效优化项目(第二次)”进行招标,接受符合资格条件的潜在投标人参加投标。现将该项目进行公告,有关事项如下:
一、项目概况:
1.项目名称: (略) (略) 薪酬绩效优化项目(第二次)
2.项目编号:2024Z02BBFW3148
5.项目期限:在合同签订后3个月内完成项目成果,完成项目成果后提供为期3个月的跟踪指导及培训。
(1)项目内容
①薪酬绩效诊断:对招标人现有的薪酬绩效体系进行彻底的检查和评估,以识别其中的不足和问题点。诊断过程将包括但不限于:企业战略梳理、员工满意度调查、关键绩效指标评估、 (略) 场标准的对比分析以及绩效管理流程的效率性评估。
②薪酬体系建设:根据招标人管理现状、业务发展规划、现阶段管理特点,结合不同业务板块的行业特点,对公司薪酬体系进行优化设计,建立肇水发展本部及下属子(分)公司薪酬体系。
③考核激励体系建设:根据绩效管理要求,建立肇水发展本部及下属子(分)公司组织绩效和员工绩效管理体系,包括但不限于:设定肇水发展本部及下属子(分)公司绩效考核办法;员工岗位考核表;明确绩效目标;建立公正的评估机制、制定合理的激励政策、加强绩效反馈与沟通。
④经理层薪酬绩效管理体系:建立公司经营班子及下属子(分)公司经理层薪酬管理与绩效考核体系。
⑤跟踪指导及培训:完成项目成果后提供为期3个月的跟踪指导及培训。
(2)项目要求(详见本项目招标文件)
(3)项目成果(详见本项目招标文件)
(4)服务验收标准(详见本项目招标文件)
(5)验收方式(详见本项目招标文件)
二、投标人资格要求和条件
3.投标人未 (略) (略) 及其下 (略) 场准入黑名单(或异常违法违纪名录)。(提供声明函)
5.单位负责人为同一人或者存在控股、管理关系的不同单位,不得参加同一标段投标或者未划分标段的同一招标项目投标。
三、获取招标文件的时间、地点、方式
1.投标供应商需登录“ (略) (略) - (略) 管理系统”,访问地址为http://**:3080/进行供应商注册报名并于开标截止时间前在“ (略) 管理系统”提交投标文件(加盖公章的电子版)。
2.网上报名时间截止为:2024年12月20日下午17:00(北京时间)。
四、招标活动实施时间和地点
1.投标文件(加盖公章的电子版和纸质版,纸质版投标文件以签收时间为准)递交截止及开标时间:2024年12月26日上午9:30(北京时间)
2.本项目纸质版投标文件递交方式:邮寄/现场递交。
3.邮寄/现场递交地址及收件人: (略) (略) 四楼运营管理部, (略) (略) 12号,邱先生,#。
4.开标地点: (略) (略) 七楼B会议室( (略) (略) 12号)。
若已获取招标文件而决定不参加本项目投标的供应商,应在开标前1日以书面形式(信函或传真加盖投标人公章)通知招标人。
五、本项目相关公告在以下媒体发布
本项目的所有相关公告会在“ (略) (略) - (略) ”“采 (略) ”及“肇水发展微信公众号(订阅号)”上公布,公布之日即视为有效送达之日,不再另行通知。
投标人认为招标文件的内容损害其权益的,可以在公告期间以书面形式(加盖单位公章。电话咨询或传真或电邮形式无效)向招标人提出质疑,供应商对招标文件提出质疑的,应当按照国家有关规定附送有关证明材料。
六、招标人的名称、地址和联系方式
招标人名称: (略) (略)
招标人地址: (略) (略) 12号
联系人:卢小姐
电话:0758-#