苏州大学附属第二医院面向海内外引进人才公告

为培养引进领军人才、聚集业务骨干、形成有竞争 (略) ， (略) 可持续发展， (略) 门高层次人才引 (略) 署，现面向海内外长期公开招聘高层次人才。

* 、引进范围

高层次人才引进对象为领军人才、学科或学术带头人、 (略) 急需的业务骨干。

* 、招聘要求

1、领军人才

具备良好的道德素养，是所从事专业领域的知名专家， (略) 相关学科确立国内领先地位、提升国际影响力的能力，具备下列条件之 * 者：

（1） (略) 士或有效候选人；

（2） (略) “千人计划”获得者或同级别人才；

（3） (略) “新世纪百千万人才”获得者或同级别人才；

（4） (略) 有突出贡献中青年专家或同级别人才；

（5）国家 * 大奖（国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖） * 等奖以上获得者（排名前 * ）；

(6) 在海内外知名机构担任正教授或相当职务（特别优秀并已获得tenure 的副教授亦可），掌握医疗前沿关键技术的知名学者。

2、学科（学术）带头人

知名高校博士或有海外学习工作经历，正高级职称或业绩成果已达到申报正高条件，年龄 * 般不超过 * 周岁，具备良好的道德素养， (略) 从事专业领域的先进技术和前沿动态，具备带动本学科快速发展的能力。同时符合下列条件：

（1） (略) 级课 (略) 级 * 等奖及以上成果奖励（前 * 位）；

（2）近年来以第 * 作者在国内外有影响的专业期刊上正式发表论文5篇以上，或发表SCI收录论文（第 * 作者，影响因子5以上）。

3、业务骨干

知名高校博士或副高以上专业技术职务， * 周岁以下， (略) 工作 * 年以上，熟悉本专业国内外新进展， (略) 医疗技术空白的突出专长，能 (略) 会效益和经济效益。

4、海内外优秀博士

海外知名高校或国内 * 高校毕业的优秀博士研究生，具有坚实的理论基础和较强的创新能力，以第 * 作者发表SCI收录论文2篇以上（影响因子大于5），年龄不超过 * 周岁。

* 、相关待遇

医院设立人才引进专项基金，对引进的各类人才在过渡房、购房补贴、安家费、科研启动费及配偶就业、子女上学等方面提供优惠待遇，具体面议。

* 、提交材料

1、个人简历，包括配偶情况及详细联系方式；

2、相关证明材料，包括资质证书及业绩成果的复印件；

3、开展工作设想等；

* 、联系方式

地址： (略) 市 * 香路 * (略) (略) (略) （邮编： *** ）

E-mail： * * .com；

电话：（ * ） *** ***

传真：（ * ） ***

* 、医院简介 http:/ ***