中国电信股份有限公司培训事业部-中国电信中高阶领导干部测评发展中心-基于标准的结构化面试题和评价中心案例开发项目

(略) 采购比选邀请函

(略) (略) 就 (略) 中 (略) (略) -基于标准的结构化面 (略) 案例开发项目所需的服务进行比选，在资格预审范围内、具有提供服务能力的参选单位均可前来参选。

1. 比选范围

在“公开、公正、公平”原则下，选择合适的公司或机构，设计并交付。

（1）主要内容： * 年上半年，基于国有企业领导人员的 * 字要求和结合企业战略转型3.0要求， (略) 党校开发了“中 (略) 标准”。为进 * 步促进标准的落地，现基于“中 (略) 标准”进行结构化面试 (略) 案例开发。具体成果要求包括：

-            * 张辞条测评对应表。 * 类标准，每类标准 * 个辞条，如何通过不同的测评工具（结构化面试题、行为化问卷量表、 (略) ）的组合，实现全覆盖。

-            * 套结构化面试题，分别对应上述 * 类标准。每类标准 * 个辞条，每个辞条至少对应3套题（每套题均包含题干以及评分标准）。

-            (略) 案例，未来主要应用于 (略) * (略) 的发展， (略) 测评对象晋升的潜质；基于中 (略) 标准开发，根据包含5个 (略) 景。

n  （2）使用时间：

2. 使用地点：