烟草专卖局系统2019年公开考试聘用工作人员招标公告



(略) (略) 系统 * (略) 会公开考试聘用工作人员。 (略) 如下：

* 、招考计划

(略) (略) 系统 * 年计划公开考试聘用工作人员共 * 名。具体计划如下：

单位名称	计划	单位名称	计划
(略) 系统	*	(略) 系统	7
(略) 系统	*	(略) 系统	*
(略) 系统	*	(略) 系统	*
(略) 系统	3	(略) 系统	*
(略) 系统	*	(略) 系统	*
(略) 系统	*	(略) 系统	*
(略) 系统	*	(略)	*
(略) 系统	6

 

考试聘用的具体职位、人数、资格条件等详见《 * 年 (略) (略) 系统公开招聘计划与职位表》（附件1）。报考人员可通 (略) 站查阅：

湖 (略) （http:/ *** ）；

(略) (略) 网（http:/ *** ）。

* 、报考条件

（ * ）报考条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.拥护中华人民共和国宪法。

3.年龄在 * 周岁以上、 * 周岁以下（即在 * 年3月至 * 年3月期间出生）。

4.具 (略) 。

5. (略) 职责的身体条件。

6.具备符合招考职位要求的文化程度和工作能力。

报考人员的毕业证、留学归国人员学历认证必须在 * 日前取得。

报考人员的学历（学位）必须为国家承认的学历（学位）。对有疑义的国民教育学历（学位），以 (略) 政部门认定的结果为准；对有疑义的党校学历（学位）， (略) 协调相 (略) 门认定的结果为准。

报考人员的专业应严格按照毕业证书填写。所学专业已列入《 * 年 (略) 省考试录用公务员专业指导目录》（附件2）、但未列入招考职位专业的，不符合报考条件；所学专业未列入《 * 年 (略) 省考试录用公务员专业指导目录》的，由招聘单位认定。

7.具 (略) 要求的其他条件。

招考职位有地域要求的， (略) 发布之日（ * 日）或 (略) (略) 政区域。

（ * ）不得报考的情形

1.曾因犯 (略) 罚的人员、曾被开除中国共产党党籍或曾被开除公职的人员。

2.被辞退未满5年的公务员或参照公务员法管理机关、单位工作人员。

3.被依法列为失信联合惩戒对象的人员。

4.在各级公务员招考或 (略) (略) (略) 会公开考试聘用工作人员考试中被认定有舞弊等严重违 (略) 为的人员。

5.参加公务员考试已公示拟录用后放弃，以及新录用公务员或参照公务员法管理机关、单位工作人员取消录用资格未满2年的人员。

6.现役军人。

7.在读的普通高校全日制非 * 届毕业生（在读的全日制非 * 届毕业研究生不能以本科等学历报考，其他情形依此类推）。

8.法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员。

以上现役、辞退、放弃或取消录用等计算时间，均截止至 * 年7月底，年限按足年足月计算。

(略) 回避制度，报考人员不得报考录用后即构成回避关系的招考职位。

* 、报考程序

（ * ）网上注册

1.网上注 (略) 站。从3月 * 日9： * 起至3月 * 日 * ： * ，报考人员登录湖 (略) ， (略) 上注册。

2.注册的要求和注意事项。报考人员用本人身份证号和本 (略) 注册。 * 个身份证号对应 * 个手机号，均只能注册 * 次。注册信息提交后，原则上不得修改。 (略) 注册的报考 (略) 网上报名。

3.注册信息应当真实、准确、全面。报考人员和有关单位、人员提供的涉及报考资格的材料或信息不实的，取消本次报考资格。恶意注册报名信息、扰乱报名秩序或伪造学历证明及其他有关材料骗取考试资格的，取消本次报考资格，并记入 (略) (略) 系统公开考试聘用工作人员诚信档案库，记录期 * 年。

（ * ） (略) 上资格审查

1.网上报 (略) 站。 * 日9: * 至3月 * 日 * : * ，报考人员登录湖 (略) ， (略) 上报名。

报考人员只能选择 (略) 报名。

2. 网上资格审查。网上报名系统根据报考人员注册时提供的个人信息，比 (略) 需条件，进行自动审查。对网上报名系统不能完全自动审查的职位条件，报考 (略) 报考单位，了解自己是否符合报考条件后， (略) 确定报考职位，并对自己的选报负责任。

3.报名注意事项。网上资格审查通过、报考人员确认报考职位后，不得再改报其他职位。
网上报名期间，定期公布各职位报考人数信息。

（ * ）网上确认与缴费

1.网上确 (略) 站。 * 日9: * 至4月3日 * : * 。报考人员请登录湖 (略) 进行确认。

2.网上提交照片信息。报名确认时，报考人员上传本人近期免冠2寸正面电子照片（ * × * mm，蓝底证件照，jpg格式， * KB以下）。在上传照片前，请到湖 (略) 下 (略) 理工具，预先使 (略) (略) 理，只 (略) 理后新生成的报名 (略) 报平台识别。

3.网上缴费。报考 (略) (略) 缴费， (略) 上确认时间同步，为 * 日9: * 至4月3日 * : * 。根据我省财政、 (略) 门核定的标准,本次考试考务费每人每科 * 元。
报考 (略) 网上报名确认和缴费。未按 (略) 报名确认和缴费的报考人员视为放弃报考。

4.减免考务费的情形。享受最 (略) 镇家庭的报考人员凭《低保证》、农村绝对贫困家庭的报考人员凭县 (略) (略) 门出具的特困证明，可到 (略) (略) 办理减免考务费用的手续。办理时间为4月2日9: * - * : * ，办理地点为 (略) 人才大楼 * 楼（ (略) 市湘府中路 * 号，电话： *** ）。

（ * ）笔试最低开考比例

笔试最低开考比例 * 般为5：1。艰苦边远地区招考职位，笔试最低开考比例可以为3：1。对报名人数未达笔试最低开考比例的职位，相应核减招考计划。核减后仍无法达到最低开考比例的职位，予以取消，该职位报考人员可申请改报符合条件的其他职位或退还报名费。

（ * ）打印准考证

完成报名并确认的报考人员于 * 日9： * 至4月 * 日 * ： * (略) (略) 下载并打印准考证。

* 、笔试

（ * ）笔试科目

笔试公共科目为《行政职业能力测验》和《申论》两科。考试范围为《 (略) 省 * 年公务员录用考试大纲》。笔试委托 (略) (略) (略) 。

（ * ）笔试时间

行政职业能力测验： * 日9： * - * ： *

申论：            * 日 * ： * - * ： *

（ * ）笔试地点

笔试地点设在 (略) 市，报考人员应按照准考证上确定的时间和地点及要求参加考试。

（ * ）笔试纪律要求

报考人员必须 (略) 纪律。 (略) 工作人员管理，接受安全检查。如有抄袭、协助抄袭、持伪造证件参加考试、使用禁止自带的通讯设备或具有计算、存储功能 (略) 等严 (略) 为，将被取消本次考试资格，并记入 (略) (略) 系统公开考试聘用工作人员诚信档案库，记录期 * 年。如有串通作弊或参与有组织作弊、代替他人或让他人代替自己参加考试、组织作弊及为组织作弊提供作弊器材或者其他帮助、非法出售或者提供考试试题或答案等特别严 (略) 为，将被取消本次考试资格，并记入 (略) (略) 系统公开考试聘用工作人员诚信档案库，长期记录。构成犯罪的，将依法追究刑事责任。

笔试结束后，将由 (略) (略) 委托中央 (略) 门指定机构对 (略) 雷同检测。经检测认定为雷同答卷的，将给予其该科目（场次）考试 (略) 理。报考者在考试时有保护好自己题本、答题卡和草稿纸的义务，应防止答案被他人抄袭，对被抄袭而导致雷同的，均 (略) 理。如有其他相关证据 (略) 为成立的，将视情节轻重给予取消本次考试资格，记入 (略) (略) 系统公开考试聘用工作人员诚信档案库,记录期 * 年或长期记录。构成犯罪的，将依法追究刑事责任。

（ * ）笔试成绩公布

笔试结束后，５月下旬在湖 (略) 公布报考人员笔试成绩和笔试最低合格分数线。

报考人员 (略) 规定科目的考试，成绩方为有效。未达笔试最低合格分数线的报考人员，不得进入下 * 环节。

因笔试客观题和主观题的阅卷工作 (略) 理自动化系统，没有人工登分、核分过程，除了缺考、违纪、零分等特殊情况外，原则上不接受考生查分。

* 、现场资格审查

1.资格审查由招聘单位负责组织，资格审查时间、 (略) 。

2.资格审查对象。按照招考职位计划1：2的比例，在报考该职位人员中按笔试成绩从高分到低分确定资格审查对象。

3.资格审查内容。报考人员需提供本人身份证、准考证、毕业证或全日制高校应届毕业生就业推荐表、户口本、职位要求的相关证明等，有工作单位的报考人 (略) 在有人事管理权的单位同意报考的证明（需加盖公章）。

未按 (略) 资格审查的报考人员，视为放弃资格审查。提交材料主要信息不实，或不符合招考职位条件的，资格审查不合格。资格审查时，发现不符合报考条件或应该回避而没有回避的，资格审查为不合格；资格审查后，发现不符合报考条件或应该回避而没有回避的，直接取消资格。聘用后发现不符合报考条件或应该回避而没有回避的，则取消聘用资格和解除劳动合同。

4.资格审查对象递补。因报考人员放弃资格审查和资格审查不合格而造成招考职位拟面试人数达不到招考计划1：2比例的，在报考该职位人员中按笔试成绩从高分到低分仅递补 * 次。

* 、面试

1. (略) 。

2. (略) 。

3.面试委托 (略) (略) 统 * 组织。

4.面试对象为资格审查合格人员。

招考职位面试对象未达招考计划1:2比例的，相应核减招考计划。招考职位只招1人的，不再核减招考计划数。

招考职位实际参加面试人数没有形成有效竞争的，报考人员面试成绩必 (略) ( (略) 次、同 * 个面试考官组、同 * 套面试题本)形成有效竞争职位入围体检人员的最低面试分数。

* 、成绩合成和排名

（ * ）成绩合成

笔试成绩=行政职业能力测验× * %+申论× * %

综合成绩=笔试成绩× * %+面试成绩× * %

笔试各科目单项成绩、面试成绩保留到小数点后两位数字，综合成绩保留到小数点后 * 位数字。

（ * ）成绩排名

综合成绩相同的，按 (略) 排名；笔试成绩相同的， (略) 政职业能力测验、 (略) 排名。

* 、体检和考察 

（ * ）体检

按照招考职位计划1：1的比例，在参加面试人员中按综合成绩从高分到低分的顺序确定体检对象。
体检在 (略) 门指定的 (略) 。

体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检特殊标准（试行）》等 (略) 。其中报考专卖稽查员职位的人员，要求肢体健全，无色盲、色弱、斜视、内斜视；报考烟叶技术员、工艺配方职位的人员，要求无色盲、色弱。

对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏（心电图证实）等项目达不到体检合格标准的， (略) 复检。当 (略) (略) (略) ，复检时间不超过当天 * ： * 。报考人员对非当日、 (略) 复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请。当日复检、当场复检及非当日、 (略) 复 (略) * 次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。《公务员录用体检特殊标准（试行）》 (略) 有体检 (略) 复检。

不按 (略) 体检的，视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或者故意隐瞒真实情况的， (略) 理。

（ * ）考察

体检合格人员进入考察程序。

考察要突出政治标准，重点考察报考人员在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现。同时要核实其是否符合规定的报考条件，提供的报名信息和相关材料是否真实、准确、有效，是否具有报考回避情形等方面的情况。

因涉嫌违法违纪正在接受调查，或者涉嫌违法犯罪且司法程序尚未终结的，可暂缓做出考察结论。自暂缓做出考察结论之日起 * 日内，上述调查或司法程序仍未终结的，应终止聘用程序。

* 、公示与聘用

（ * ）确定拟聘用人员

招聘单位要按照规定的程序和标准，根据考试成绩、体检结果、考察情况择优确定拟聘用人员。

（ * ）公示

对拟聘用人员，统 * 在本次公开考试 (略) (略) 公示。公示内容包括拟聘单位和职位、拟聘用人员姓名、性别、准考证号、工作 (略) 校、学历学位与专业，同时公布监督电话， (略) 会监督，公示期为7天。

（ * ）聘用

公示期满后，没有反映问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续，新聘用人员试用期按《劳动合同法》和所签订劳动 (略) 。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用。对反映的问题 * 时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。自暂缓结论之日起 * 日内，反映的问题仍未查实的，终止聘用程序。

为保护个人权益，反映问题时须实名反映并提供相关线索或证据。

面试后，因体检、考察、公示等不合格或放弃等情况造成的招考计划空缺， (略) 递补。聘用后,因各种原因取消聘用资格或解除劳动合同的,也不递补聘用。

聘用人员统 * 参加 (略) (略) （公司）组织的上岗前培训，培训合格后方可正式上岗；培训不合格的，取消聘用资格。

十、特别提示

（ * ） (略) 及相关信息。因查看转载信息造成的 * 切报考失误， (略) 负责。

（ * ）本次考试不指定考试辅导用书，招聘单位不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

（ * ）加大打击作弊力度， (略) 理作弊人员。按照《公务员考试录 (略) 为处理办法》，对报名阶段恶意注册报名信息、考试阶段以各种形式作弊、阅卷阶段发现作答内容雷同、体检阶段隐瞒疾病病史或作弊、考察阶段弄虚作假等各 (略) (略) 严厉打击，视具体情形给予其取消报考资格、考试成绩无效、记入 (略) (略) 系统公开考试聘用工作人员诚信档案库,记录期限 * (略) 理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

（ * ）实行诚信考试。报考人员需按照诚信考试承诺书（附件3）的要求，诚信参与考试聘用的各个环节，不弄虚作假，不违纪违规，不随意放弃。对面试后放弃的人员，记入 (略) (略) 系统公开考试聘用工作人员诚信档案库；对已公示拟聘用后放弃，以及取消聘用资格的人员，2年内不得报考 (略) (略) 系统公开考试聘用工作人员考试。

（ * ）部分县 (略) 系统职位，对工作地点、服务期限有限制要求的，聘用人员在规定的服务期限内必须在招聘职位规定的岗位上工作，不能在 (略) (略) 系统内调整岗位或跨市、县调动，可以申请解除劳动合同。 (略) 职位，聘用人员不能调往市 (略) 系统。

十 * 、 (略) 电话

（ * ） (略) 电话：

(略) (略)    *** 、 ***

（ * ） (略) 电话：

(略) (略)   ***

（ * ） (略) 电话：

(略) (略)      ***

十 * 、本次招考政策由 (略) (略) （公司）负责解释。

附件：
     

 

(略) (略) （公司）
                    * 日