薪酬绩效体系优化服务项目比选公告

薪酬绩效体系优化服务项目比选公告

1. 比选条件

本项目比选人为 重庆驿 (略) （ (略) ），资金来自 业主自筹 。项目已具备比选条件，现对该项目进行竞争性比选。

2. 项目概况与比选范围

2.1项目背景： (略) 市场化不足、激励激活不够、核心竞争力难以提升等问题，更好吸引人才、凝聚队#、提升活力、落实好各项改革任务，实现长期可持续发展，需要探索新的薪酬绩效体制机制，因公司现有资源不充足，计划启动薪酬绩效优化咨询服务项目采购。

2.2 项目最高限价： 190,000 元。

2.3 比选范围（服务内容）：

本项目主要涉及方案咨询服务采购，需供应商提供项目建设的具体指导意见与实施方案， (略) 落地实施，在实施完成后提供辅导与售后服务。

2.3.1第一阶段：对驿满公司绩效管理体系、薪酬管理体系进行摸底评估，提 (略) 与建议，形成关于调整绩效管理体系、薪酬管理体系以及 (略) 与建议。

2.3.2第二阶段：开展体系设计与优化调整工作，形成科学有效的优化实施方案。

2.3.3 第三阶段：项目成果推行且保障良性落地辅导。

2.4 比选人基本情况：驿满公司成立于2019年3月， (略) 公共交通控股（集团） (略) 95%股权， (略) (略) 持有公司5%股权。公司定位为“交通行业公共能源服务运营商”，是新能源充电运营管理专业化单位。注册资2327.#元，公司主要经营范围为电动汽车充电基础设施运营，输电、供电、受电电力设施的安装、维修和试验等。公司现有在册员43人，退休员工34人。目前公司充电装机 (略) 领先地位，运营效率远超同行业标准，已被 (略) “专精特新”中小企业、高新技术企业及科技型企业，纳入2024 (略) 企业后备库。驿满新能源始终秉持绿色、低碳的发展理念，深耕公共交通领域，不断加强科技研发与产业创新的融合，因地制宜地推动新质生产力的发展。此外，公司还积极推进 (略) “ (略) ”战略方案的实施，通过精准转型与持续创新，已成长为一家集创新、先进、新质 (略) 交通新能源企业。

2.5 服务期： 因涉及改革工作，本项目周期有不确定性，具体以比选人通知为准。第一阶段服务期限为合同签订后1个月内完成；第二阶段服务期为比选人通知开展工作之日起1个月内完成 ；第三阶段服务期为本项目成果报比选 (略) 审批通过后推行，最长不超过2025年12月31日。

3. 竞选人资格要求

3.1本项目实行资格后审，竞选人应具备以下资格条件：

3.1.1竞选人须具备独立法人资格，具有有效的营业执照或事业单位法人证书；

3.1.2 竞选人自2022年1月1日起，至竞选截止日止（以合同签订时间为准）具有1个薪酬绩效体系优化项目相关业绩。

3.2本次比选不接受联合体竞选。

4. 竞争性比选文件的获取

4.1请于 2024 年 12 月 11 日至2024年12 月 13 日（法定公休日、法定节假日除外），每日上午9：00 时至12：00时，下午13:30时至17:00时（北京时间，下同），凭介绍信或授权委托书、营业执照或事业单位法人证书（资料须加盖单位公章）领取竞争性比选文件（可通过电子邮箱获取）。未按规定报名的竞选人参加竞选的，其竞选文件不予接收。

4.2竞选人在收到竞争性比选文件后，应仔细检查竞争性比选文件的所有内容，如有残缺或文字表述不清，以及存在错、碰、漏、缺、概念模糊和有可能出现歧义或理解上的偏差的内容等应在2024年12月16日 17时00分前以电子邮件方式提交至比选人（邮箱：*@*q.com ，文件格式为PDF），同时应致电比选人以确认是否收到。

4.3竞争性比选文件如有澄清与修改，澄清与修改将于2024年12月17日17时00分，以电子邮件方式发布澄清与修改文件。不论竞选人阅读与否，比选人都视为竞选人已收到相关澄清与修改并全部知晓有关比选过程和事宜，由此产生的一切后果由竞选人自负。

5. 竞选文件的递交

5.1 竞选文件递交的时间为2024年 12 月 19 日09时00分至09时30分， (略) （ (略) (略) 红旗河沟理想大厦A栋25楼2501会议室）。

5.2 逾期送达的或者未送达指定地点的竞选文件，比选人不予受理。

6.发布公告的媒介

本 (略) 官网驿满新能源 (cqymxny.com)上发布。

7. 联系方式

比选人：重庆驿 (略)

地 址： (略) (略) 红旗河沟理想大厦A栋25楼

联系人： 陈老师

联系电话：#