枣庄交运实业集团有限公司部室中层人员内部选聘公告

为进一步加强各部室协作配合，选优配强中层管理队*，按照“配强调顺、精干高效、人岗相适”原则，经实业集团党总支研究决定，结合集团实际，综合运用公开选聘、能力测评、业绩评价等方式，面向集团内部选聘集团部室中层管理人员，现公告如下：

一、选聘岗位

拟选聘正职3名、副职6名，共计9名管理人员，具体设置如下：

1.综合部部长1名、副部长1名；

2.党群工作部部长1名，副部长1名；

3.人力资源部副部长1名；

4.企业管理部部长1名，副部长1名；

5.安全应急部副部长1名；

6.市场开发部副部长1名。

以上岗位优先采用选聘方式，如出现空岗情况，通过推荐考察等方式进行选聘，同等条件下，优先考虑参与选聘人员。

二、选聘范围

面向实业集团、大河公司现在岗合同制员工（不含劳务派遣、临时工）选聘部室中层管理人员。

三、选聘条件

（一）基本条件

1.政治立场坚定，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚决执行党中央和国家的方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩。

2.年龄要求：截止2022年12月31日，男55周岁及以下、女45周岁及以下。

3.具有国家认可的大专及以上学历。

4.原有中层正副职可直接参加同职级岗位选聘，选聘中层正职岗位需任中层副职满2年，选聘中层副职岗位需工龄满3年。

5.具有强烈的事业心和责任感，遵章守纪，作风正派，品行端正。

7.具备履行岗位职责所必需的专业知识、素质能力，具有较强的组织管理能力、协调能力和创新能力。

8.无受党纪政纪处分影响使用的情形或其他影响使用的情形。

9.身心健康，具有能够正常履职的身体条件。

（二）岗位条件

1.综合部

主要职能：负责集团党总支文秘、行政文秘、效能督查、行政协调、公文处理、保密工作、重大事项报告、党总支会、公务车管理、公务接待、会务工作、团体组织对接、后勤服务、印章及综合档案管理、信息化建设OA等相关工作。

部长竞聘条件：具有较强的组织协调能力，具有办公室工作经历和经验，具有较好的文字处理写作能力，熟悉日常公文处理流程。

副部长竞聘条件：具有较强的文字功底，能够独立完成各类文件起草撰写工作，熟悉会务筹备，公务接待事务，日常后勤管理工作，具有严谨的工作作风。

2.党群工作部

主要职能：负责集团党建、宣传工作、意识形态、评先树优、企业文化建设、文明单位创建，团委工作，工会建设、工会活动开展、职代会筹备与实施，厂务公开、民主管理、职工权益保障、思想教育、女工工作、职工疗养、互助救济和慰问、工会经费收缴与管理等相关工作。

部长竞聘条件：中共党员，熟悉党建、宣传、企业文化、群团工作；具有较高的思想政治理论水平及工作能力。

副部长竞聘条件：熟悉工会、群团工作，有较强的组织协调能力，热心热爱工会工作，有一定的群众工作经验。

3.人力资源部

主要职能：负责干部管理，人力资源管理体系建设，组织架构及岗位管理，人力资源规划，薪酬福利管理，劳动关系管理，员工培训开发，员工考核，人事档案管理，职称工作。

副部长竞聘条件：熟悉干部管理工作、人力工作，有一定的文字功底，具备一定的人力资源管理知识和经验，能够完成薪酬福利、组织架构管理、绩效考核等相关工作。

4.企业管理部

主要职能：负责战略规划，国企改革，政策研究，制度建设，执行董事会及经理办公会的召集及会议纪要及决议执行工作，风险控制，法律事务，合同管理，合规性审查，企业运营管理，资产管理，企业经营绩效考核，负责集团参与的招投标业务。

部长竞聘条件：熟悉企业发展规划，具有丰富的企业管理知识和经验，熟悉国企改革、政策研究，具有较好的文字处理写作能力。

副部长竞聘条件：有一定的文字功底，具备一定的企业管理知识和经验，能够完成制度建设、绩效考核、合同起草等工作。

5.安全应急部

主要职能：负责安全生产和应急管理工作，信访稳定工作，内保工作，人民武装部工作，消防管理工作，疫情防控等工作。

副部长竞聘条件：具有较丰富的企业安全生产管理经验，熟知安全生产法律法规政策，具有较强的统筹协调能力。

6.市场开发部

主要职能： (略) 场调研工作，市场营销工作，负责非股权类资产的盘活、整合、清理等工作，负责权属企业非股权类处置资产的管理工作；负责大宗物品采购工作。

副部长竞聘条件： (略) 场开发工作、 (略) 场开拓、营销工作，对于非股权类资产的盘活、整合、清理工作有一定经验。

四、选聘流程

为保证选聘工作公开、公平、公正进行，选聘工作全权 (略) (略) （以下简称“人才集团”）组织实施，选聘工作实施全过程由纪检监察部门进行监督。

（一）报名方式

符合条件的人员自愿报名，可采用线上方式报名，报名人员填写《实业集团选聘中层管理人员报名表汇总表》、《实业集团选聘中层管理人员选聘报名表》，提供近三年工作业绩报告及下步工作打算，并同步提交资格审查所需的相关材料。具体清单如下：

1.《实业集团选聘中层管理人员报名汇总表》；

2.《实业集团选聘中层管理人员选聘报名表》；

3.近3年工作业绩报告；

4.下步工作打算；

5.有效期内的二代身份证扫描件或复印件；

6.有学历要求的，需提供国家承认的学历、学位证书，以及在“学信网”“学位网”打印的学历、学位证明（学历证明必须是带二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》，学位证明必须是学位验证报告）；

7.职业资格证书扫描件或复印件；

8.证明工作年限的任职文件或其他相关证明材料。

线上方式：*@*26.com，压缩包命名格式为“应聘岗位+姓名”。

线上报名截止时间为2023年3月12日17点，超过规定时间的，视同放弃资格。

符合条件人员，每人仅限报一个正职岗位或一个副职岗位，不可同时报名正职和副职岗位。资格审查通过人员不满足1：3开考比例的，原则上不影响符合条件人员参考。符合录用人员低于岗位所需人数的，由实业集团党总支委员会研究决定选聘。

（二）资格审查

报名结束后，由人才集团对选聘人员进行资格审查，对审查合格人员编制统计表，对于审查不合格人员作出说明反馈至选聘领导小组。面试时间经领导小组确定后，由人才集团通知本人参加考核面试。

资格审查贯穿全过程，选聘人员要对本人所提交信息的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消应聘资格，并将有关情形在全集团范围内通报。

（三）考核评价

1.考核评价方式及权重。考核评价分为面试评价（权重60%）、业绩评价（权重20%）、能力测评（权重20%）三个部分，采取百分制。

（1）面试评价方式了解人选的素质能力、职业性格、个性特征和职位匹配程度等。

（2）业绩评价主要是评委从教育经历、工作经历和工作业绩、下步工作打算四个方面进行评价。

(3)能力测评由人才集团通过能力测评系统现场测评。

2.考核评价程序

（1）业绩公示。经资格审查通过人员的近三年工作业绩评价在所在单位进行为期3天的公示，公示期满无异议或反映问题不影响聘用的，参与面试。

（2）面试评价、评委评价和能力测评交叉进行。面试成绩和能力测评成绩现场公布。

面试人员未按规定时间、地点等要求参加面试的，视为放弃面试。面试时间、地点另行通知。

（四）录用

1.根据面试得分由高到低，按照选聘额1:1的比例确定拟录用（总分相同时，按面试成绩由高到低录用）。

2.总分得分低于70分将取消录用资格。

3.符合录用人员低于岗位所需人数时，由集团党总支研究决定。

（五）公示

经选聘拟录用人员将进行为期5个工作日的公示，公示期满无异议或反映问题不影响聘用的，按照有关规定办理上岗。

（六）任职试用

按照规定程序办理聘任手续，聘任岗位试用期6个月，在试用期内，不能胜任岗位职责或不能完成工作任务的，终止聘任，按普通工作人员另行安置。

五、纪律监督

（一）严明纪律。选聘领导小组及工作人员要严格遵守组织人事纪律和保密纪律，不得私自泄露选聘过程中的有关信息。

（二）严守规矩。选聘人员应遵守职业道德，对伪造个人信息等方式取得选聘资格的，在评议中以各种方式拉票或对评议人员施加影响的，实行一票否决，给予当事人取消选聘资格处理，给予直接责任人免职处理，聘任后发现、核实有以上所列情形之一的，给予免职处理。

（三）主动回避。领导小组及工作人员涉及竞争上岗回避事项时，应主动提出回避。

（四）全程监督。选聘实施期间集团纪检监察室全程监督，设置监督电话0632-*，也可直接向领导小组和集团纪检监察室反映情况,反映问题应实事求是。

六、其他事项

（一）公告中关于工作年限及年龄的截止计算时间为2022年12月31日。

（二）实业集团有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位选聘工作。

（三）本次选聘不收取任何费用、不授权任何机构进行培训。

（四）本公告未尽事宜，由实业集团选聘工作办公室负责解释。

咨询时间：工作日8:30-12:00,13:00-17:00。

咨询电话：0632-*

附件1.实业集团选聘中层管理人员报名汇总表

附件2.实业集团选聘中层管理人员报名登记表