金溪县劳动模范评选管理暂行办法（征求意见稿）

为规范金溪县劳动模范评选管理工作，发挥劳动模范在推动全县高质量发展中的先锋模范作用，县总工会起草了《金溪县劳动模范管理暂行办法（征求意见稿）》，现征求广大群众意见建议， @@@ q.com，时间截止至2022年9月7日，逾期未反馈视为无意见，联系人：尚晓萌。

金溪县劳动模范评选管理暂行办法

（征求意见稿）
　　

第一章 总则

　　第一条　为了加强和改进劳动模范评选管理工作，充分发挥先进 (略) 会主义政治、经济、文化、社会、生态文明建设中的带头、骨干和桥梁作用，根据省市有关规定，结合金溪县实际，制定本办法。
　　第二条　劳动模范，是社会主义建设事业中先进生产力的优秀代表，是党和政府授予的 (略) 。

第二章评选

第三条　评选劳动模范应当坚持下列原则：

（一）面向基层、面向一线、面向普通劳动者，持续提 (略) *** 群体参评比例；
　　（二）公开、公平、公正，按照民主程序，自下而上推荐，接受群众监督；
　　第四条县级劳动模范由县劳模评选委员会组织评选、县委、县政府表彰奖励。

第五条县级以上劳模原则上从县劳模中产生，有重大突出贡献的可直接推荐。

第六条按照分级管理与属地管理相结合的原则，县劳模管理委员会办公室(设在县总工会）负责县域内各级劳模的管理工作。　
　　第七条　被评选的县劳动模范必须热爱祖国，模范贯 (略) 线、方针、政策，遵纪守法，具有高度的主人翁责任感、甘于奉献的崇高品质、爱岗敬业的职业道德，并具备下列条件之一：

（一）在主动适应经济发展新常态，提高经济发展质量和效益，推进经济转型升级，勤劳创业，实业致富，推动实体经济发展等方面作出突出贡献的；

（二）在全力打好产业升级攻坚战、基础设施攻坚战和实施乡村振兴方面作出突出贡献的；

（三）在深化企业改革、加强企业管理、推动技术进步、促进经济发展和经济技术创新、技术协作、合理化建议、安全生产等方面作出突出贡献的；

（四）在加快转变农业发展方式，大力发展农业产业化，推进新型农业现代化， (略) 会主义新农村等方面作出突出贡献的；

（五） (略) 会事业改革创新，促进就业创业、社会保障、教育、科研、文化、卫生、新闻、 (略) 会事业繁荣发展中作出突出贡献的；

（六） (略) 会治理， (略) 会稳定，保卫国家、集体财产和人民群众生命财产安全，应对突发事件， (略) 会和谐等方面作出突出贡献的；

（七） (略) 会主义精神文明 (略) 会公益事业方面作出突出贡献的；

（八）在加强生态文明建设，节能减排，保护环境，推动可持续发展中作出突出贡献的；

（九）在平凡工作岗位上恪尽职守、勤奋钻研、开拓创新，取得优异成绩，作出突出贡献的；

（十）在其他方面作出突出贡献的。

第八条县级劳模原则上五年评选一届，每届10人左右。
　　第九条　评选劳动模范应当自下而上、优中选优、层层审核产生。
　　（一）广泛宣传。采取召开会议、网络发动、媒体宣传等多种方式，做好宣传推广工作，扩大推荐 (略) 会知晓率，组织引导广大职工群众积极参与。

（二）基层单位推荐。被推荐的劳动模范， (略) 在单位民主推选，并经本单位职工代表大会或者职工大会（农民经村民委员会、其他劳动者经居民委员会）讨论通过。推荐 (略) 在单位常用信息公开渠道进行不少于 5 个工作日的公示。
　　（三）所有被推荐的劳动模范均应提供劳动模范申报表、先进事迹材料；被推荐人选是机关事业单位工作人员的，须经纪委监委、卫健委(计生)等部门签署意见， (略) 管理权限， (略) 门同意；被推荐人选是企业负责人的，须经县市场监督管理(工商)、税务、人社、应急管理(安全生产)、环保、卫健委(计生)等部门签署意见，凡违反国家政策、法律法规，违反企业用工规定，劳动关系不和谐，发生安全生产事故和严重职业危害，无故拖欠职工工资，未 (略) 会保险费的企业，其负责人不能参加评选。党政机关中 (略) 、离退休人员原则上不参加评选。现役军人不参加评选。　　
　　（四）县总工会对上报人选的基本情况， (略) 会公示不少于5个工作日，多方征求群众意见，接受群众监督，按一定比例提出初步候选人，提交县劳模评委会审核，一线职工、农民工、农民人选比例要达到65％以上。　　
　　（五）县劳模评委会召开会议采取票决制方式，按照20％差额比例确定正式候选人，在本县（区）范围公示不少于 5 个工作日，如公示无异议，提交政府常务会议确定拟表彰人员，其中 (略) 的劳 (略) 管理权限报县纪委征求意见无异议后，经县人民政府审定，报县委常委会议审定通过，并在县级媒体公示不少于 5 个工作日。　　　　

第三章 监督与追责

第十五条 邀请纪检监察组对推荐评选工作全程参与，做到全过程接受监督。严禁私相授受，杜绝滥用职权等各种不正当行为。

第十六条 建立实名记录和报告制度，做到全过程纪实。 (略) 在推荐评选工作中如提名具体人选应当全面如实记录，在上报人选时同步将有关情况报送上级工会，且一并抄送同级纪检监察机关 (略) 门。

第十七条 规范推荐评选资料留存备案工作，做到全过程可追溯。凡是在审查过程中发现有伪造相关材料或未严格按照评选条件、规定程序推荐等问题，即刻取消候选资格。对在推荐评选工作中存在违法违纪行为的人员，将依 (略) 属纪检 (略) (略) 理。

第十八条 县总工会要严格规范执行相关单位意见的征求。如发现问题， (略) 属纪检 (略) 门报告。

第四章　奖励和优待

　　第十条　对劳动模范的奖励实行精神鼓励和物质奖励相结合，以精神鼓励为主的原则。

第十一条　劳动模范享受下列优待：
　　(一)县级劳动模范每届评选后，召开表彰大会并颁发荣誉证书、奖章和奖金；同时可推荐参加省、市劳模及省、市五一劳动奖章评选。

(二)县级以上劳模执行相 (略) 待遇。

(三) (略) 门推荐优秀劳模到合适的领导岗位工作。

(四)每年组织县级劳动模范进行一次身体健康检查。

(五)县级劳模经县劳模管理办公室审核，按照每年600元劳模补贴标准列入县财政预算，年终一次性拨付。

(六)劳动模范享有疗（休）养待遇，疗（休）养期间，工资照发，福利待遇不变。

第五章　日常管理

第十二条　县劳模管理委员会办公室应当做好省级以上劳动模范的管理、服务工作，为所有县级以上劳动模范建立专门档案，实行动态管理，负责对劳动模范资格的确认、证明。
　　第十三条　加强对劳模的培养教育工作，不断提高劳动

模范的思想道德素质和科学文化素质。　
　　第十四条　密切同劳模联系，定期了解他们的思想、学习、工作和生活情况，倾听其意见、建议和要求，及时解决劳动模范在工作、生活等方面的困难，依法维护其合法权益。不得歧视、刁难、打击、压制劳动模范。　
　　

第六章　 (略) 的取消

　　第十五条　劳动模范有下列情形之一的，取 (略) ：

（一）弄虚作假，骗取荣誉的；

（二） (略) 分的；

（三）受 (略) 分的；

（四）受到开除党籍 (略) 分的；

（五）道德品质败坏、腐化堕落或有其他严重违法乱纪行为，造成恶劣影响的；

（六）以不正当手段获取荣誉的；

（七）其他不宜保留荣誉的。
　　第十六条县级劳模 (略) ，应按照劳模评选

程序，逐级申报，由县劳模管理办公室报请县委、县政府批准，撤销其县级 (略) 并在一定范围内通报，同时收回其奖章、证书，取消其相应待遇。

第十七条县级劳模调离本县或被 (略) 以及已故劳模，不再 (略) 规定的有关待遇。

第十七条本办法由县总工会负责解释。
第十八条　本办法自颁布之日起实施。