一、项目概况及招募范围
1.1项目名称
卓望公司“A+福利站”项目劳保置装场景品牌代理合作伙伴招募项目
1.2项目简况
卓望公司A+福利站致力于为企业提供员工福利、员工激励、员工关怀、内部团购、劳保用品、办公集采、健康体检、补充保险等8项应用场 (略) 解决方案,由于业务发展需要,计划通过公开招募方式引入劳保置装场景品牌代理的业务合作伙伴,为A+福利站提供劳保及置装用品等商品。
1.3 品牌要求
二级内品牌代理资质。品牌清单如下:
1.NEW BALANCE 2.蕉下(beneunder) 3.北面(The North Face)
4.亚瑟士(asics) 5.狼爪(Jack Wolfskin) 6.361°
7.哥伦比亚(Columbia) 8.凯乐石(KAILAS) 9.特步(XTEP)
10.回力(Warrior) 11.鸿星尔克(ERKE) 12.迪卡侬(DECATHLON)
13.太平鸟(peace bird) 14.UR 15.伊芙丽
1.4 招募范围:全国
1.5 合作期限:一年(自合同签订之日起提供一年的服务,合同到期前一个月双方没有提出书面异议则自动续延(略)年,自动延期次数以两次为限)。
1.6 资格审查方式:资格后审-合格制。
1.7 项目本次招募截止时间:2024年11月17日。
二、合作伙伴资格要求
2.1 应答人须是在中华人民共和国境内依法注册、具有独立法人资格或依法登记的非法人组织;须提供有效的营业执照或事业单位法人证书或统一社会信用代码证书。
2.2 应答人公司须成立三年(含)以上,注册资金在(略)元(含)人民币以上。或实缴注册资金应在(略)元(含)人民币以上,以经会 (略) 财务审计报告的实收资本(或股本)为准。
2.3 近三年内无重大违法、违约记录,提供全国企业信用信息公示系统(http://**)查询截图。(须提供本条要求的承诺函)
2.4 (略) 无不良合作记录。(须提供本条要求的承诺函)
2.5 法定 (略) ,母公司、全 (略) ,不得同时在本项目中同时参加。(须提供本条要求的承诺函)
2.6 应答 (略) 于以下任何一种状态:被责令停业,投标资格被取消,财产被接管、冻结,破产,被列入失信被执行人名单、被限制高消费等;自2021年1月1日至应答截止日期间被相关行政监督部门认定存在串标、弄虚作假等违法行为。(须提供本条要求的承诺函)
2.7 应答人须支持卓望的廉洁诚信、信息安全、知识产权、质量承诺。(须提供本条要求的承诺函)
2.8 须提供2023年经会 (略) 财务审计报告。期末净资产需>(略)。
2.9 应答人要在劳保置装行业有一定的服务经验,须提供至少3个行业案例。如应答人提供的案例合同超过6个,仅对前6个案例合同进行评审。应答人须提供相关证明材料(原件100%备查、作假废除应答资格并保留追诉法律责任权利)。
2.9.1案例要求:劳保置装行业项目相关合同(含合作品牌购货、企业服务供货等服务形式);单个品牌合同或订单供货含税金额需(略)元以上;案例对应合同签署日期不早于2022年1月1日。
2.9.2案例证明材料:①合同关键页(可提供合同封面页(如有)、合同服务内容、合同金额、合同签字盖章页等)。(详细要求见附件1应答文件)
②合同或提供的每个订单对应的真实有效的发票证明文件至少1张。(详细要求见附件1应答文件)
2.10 应答人须具备一个或以上品牌的一级或二级代理资质,且代理授权有效期不得早于2024年12月31日。
2.11 应答人需提交《合作能力信息登记表》及对应要求提供的材料。
三、合作申请提交及甄选流程
3.1 应答资料提交截止时间:2024年11月17日。
3.2 应答人需通 (略) 提交合作申请,将申 (略) A+福利站合作伙伴招募专用邮箱:*@*spirecn.com。在规定的应答截止时间前,应答人可以修改已递交的应答文件,需说明修改事项。
3.2.1 邮件主题:应答人名称+招募公告名称(见公告标题)。
3.2.2 申请资料按照第二条要求,按《附件1:应答文件》格式要求编制。
3.2.3 除以上资料外,卓望公司有权根据资格审查需要进一步索要其他证明文件或要求应答人澄清。只有资格审查合格的应答人才有可能被授予合同。
3.3 卓望公司收到合作申请资料后,将根据相关合作引入决策流程进行评审,并将评审决策结果通过邮件通知合作伙伴。
3.4 卓望公司在收到应答人提交的合作申请材料后进行评审,资格审查为合作必备条件,未达标者,卓望将通知应答人在1个工作日内补充相关材料,经补充后仍不合格的,视为资格审查不通过,不具备参与合作资格。
四、异议受理渠道
应答人认为采购过程存在违规违纪行为的,可提出实名书面质疑或投诉。举报邮寄地址:【 (略) (略) (略) 18 (略) 12号楼9层纪委办公室】,邮编:【(略)】,举报电话:【010-(略)】。(只受理投诉,不受理业务咨询)
合作管理组
2024年11月1日
- 附件:附件.zip