党建红生态绿｜“三比三加”促融合巩固提升促发展——吉安市永丰生态环境局党支部转载江西环境

近年来， (略) 永丰 (略) 党支部深入学生态文明思想，积极推进“党建红生态绿”党建品牌建设，创新推出“三比三加”（即：比学。开展实践比武。以“查问题、找差距、抓整改、促提高”为目的，推进现场执法“以干代训”，强化新执法设备操作使用，全面提升执法实战能力，强化生态环境执法效能，提升环境治理水平。另一方面，精准化、多方式抓培训。围绕行政审批权限依法精准办理，设立党员先锋岗， (略) (略) ，编印企业便民服务卡，制作企业应知环保常识100问，举办乡镇业务培训班，解读业务办理政策、流程等常见问题；围绕企业重点关注的在线监测、危废管理、排污许可以及大气、水污染防治运行管理，分领域分重点，邀请专家团队开展培训工作，提升监管能力。围绕执法监测能力提升实施三年提升行动，以重点产业支柱企业为标本，实地解剖麻雀，熟悉企业工艺和污染防治设施，提升监管执法的精准度和针对性。

“三单制”改革进企业

（二）比服务提效能，打造实干铁军。全科式体检。大力推行一线工作法，下沉对接帮扶，对全县重点企业进行全方位体检，深入推进防范化解重大生态环境风险隐患排查，以“措施+清单”的形式，聚焦11个领域，明确52项重点攻坚工作，高位推动、系统部署、全力推进。清单制审批。深入推进新上项目环评审批告知单、受理单和评价单“三单制”改革工作，提前介入，细化服务，压缩审批。严格落实豁免环评和承诺制审批，助力企业纾困解难。柔性化执法。结合“三服务”现场问诊把脉，指导企业解决突出问题，落实“双随机一公开”要求，依法打击违法排污行为，落实优化营商环境政策，办理包容免罚案件2起。统筹推进生态环境损害赔偿，办理生态环境损害赔偿案件6起，完成生态修复近200亩。

服务企业办事指南

（三）比作风争一流，打造勤廉铁军。建立全闭环工作体系。坚持工作任务清单制，明确岗位职责，压实工作责任，形成反馈机制，提高工作效率。日常工作任务建立“周一清单交办，周五汇报交账”制度；重点攻坚任务实行“月中盘点梳理、月底总结汇报、点评调度督导”制度。绿色矿山建设、固废工作、循环经济产业园整改成效等7篇报道在《中国环境报》刊登，西区生态修复损害赔偿案例被生态环境部和省生态环境厅评为2023年度十大典型案例。建立常态化廉政教育制度。扎实开展党纪学习教育，层层传导压力，推动全面从严治党向纵深发展，促进政治生态持续向上向好；组织开展党风廉政专题党课2次，警示教育13次，廉政教育基地现场教学2次，提高党员干部思想认识和拒腐防变能力。聚焦整治重点，开展“4.22”警示日活动，持续深入推进纠治打着环保幌子搞“一刀切”问题专项工作，构建作风效能建设长效机制。建立正反考核机制。以“转作风、提能力、抓落实”作风建设为抓手，坚持问题导向，列出干部风险点，建立正反加减分工作制度，推动干部自我加压；抓实清单管理，每月定期考核，挂钩年底考核、绩效考核，充分调动和激发干部队(略)活力，促进干部聚焦高质量发展新担当、实现新作为。

?青年干部学习

通过“三比三加”党建与业务融合共建活动，局各项工作取得了显著的进步。环境质量更优。今年以来，全县空气优良天数比率99.3%（ (略) 第2），PM_2.5 浓度为15微克/立方米（全市第3），地表水达标率100%，水环境综合指数全省第16，全市第5。服务发展更实。深化环评审批“三单制”改革，落实优化环评管理“环十条”，建立“四个清单”项目环评共享机制，引入第三方技术力量全程参与项目论证。今年以来，共审批项目18个， (略) 批复项目3个。能力素养更强。通过“干部专题班、青年学习组、业务新讲堂”等形式，建立健全理论业务学习制度，举办理论业务培训15期，选派19名同志参加技能大比武，获全省综合个人二等奖1个，提升了党员干部专业素养和业务能力。荣誉殊荣更丰。近年来，先后荣获永丰县第二批“打造让党放心、人民满意的模范机关先进单位”、永丰县“ (略) 格 一网通办”工作优秀单位、2023年度永丰县直单位综合考核第一等次、人大评议优秀单位、支持地方工业发展先进单位等称号。