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为贯彻落实国有企业推动数字经济和实体经济融合发展的重要指示精神，深化集团内部改革，加快推进集团人力资源管理数字化改革，拟采取公开竞谈方式，采购人力资源管理信息系统。诚邀专业优质的人力资源管理信息系统设计开发单位前来报名。
一、公司简介
(略) 水利投资（集团） (略) （以下简称“集团”）于2011年10月挂牌成立， (略) 委、省政府为贯彻落实2011年中央1号文件精神，推动贵州水利大发展、大跨越而组建的大（一）型国有独资企业，注册资本金600亿元。由省人 (略) 国资委履行出资人职责。集团成立以来，主要负责 (略) 级出资形成的资产， (略) 流域开发与治理、城乡供水排水、污水处理、城市防洪、水环境治理及水力发电、水利风景区的投融资、建设和经营管理， (略) 水务产业一体化。2022年， (略) 人民政府研究，明确集团的功 (略) 水利开发、城乡水务和生态环保的实施主体。
集团下设职能部室（中心、事业部）18个，二级分、子公司25家，基层党组织82个，现有正式员工5300余人。
二、项目名称
人力资源管理信息系统项目
三、项目相关要求
（一）项目目标
以服务集团高质量发展为中心，在集团范围内建立一个信息化、网络化和数据大集中的人力资源管理平台，形成与集团战略定位相适应的人力资源管控与运营机制。通过建设人力资源管理信息系统，满足集团对人员数据信息、薪资信息集中管控，分析的需要； (略) 的管控力度，降低沟通成本，提高工作效率；实现集团人力资源管理工作规范化和流程化。
（二）项目内容
(略) 水利投资（集团） (略) 本地机房国产化环境下建设一套人力资源管理信息系统，系统涵盖组织机构管理、人员信息管理、人员变动管理、薪资保险管理、 HR 分析报表五个基础业务模块，具有功能扩展灵活，维护方便，运行高效、稳定、安全，数据准确等特性。
具体内容如下：
（1）组织机构管理：对单位进行组织管理推广建设，规范单位组织架构、岗位职级体系，为整体人力资源管理提供架构、标准支撑。支持多种组织架构设计模式、支持矩阵式的组织机构管理、可清晰的定义组织机构、灵活定义联动公式把人员信息汇总统计到对应组织机构等等。
（2）人员信息管理：对单位进行员工管理系统推广建设，基于统一信息标准、支持个性化信息拓展用户灵活定义人员信息指标项、提供智能查询和强大的统计分析功能、能够灵活设置不同的信息查询权限。
（3）人员变动管理：通过人事异动流程驱动人事信息自动、实时更新，支持入转调离。支持预警条件自定义、预警结果直接关联相关业务活动办理等。
（4）薪资保险管理：加强总部薪酬全面应用，实现单位进行线上薪酬自动计算（支持汉化公式），支持薪酬总额控制及人工成本可视化分析。
（5）HR 分析报表：系统提供报表工具，支持系统自动取数计算、下属单位填报、上级单位汇总形成完整报表。
（三）项目最终交付物
1.成果交付：中选机构应完成人力资源管理信息系统的设计及测试应用，通过我公司组织的验收合格后正式交付。人力资源管理信息系统应保障系统的安全性、稳定性、灵活性，可实现集团对人员数据信息、薪资保险信息集中管控，分析的需要。
2.售后服务：自成果正式交付起， (略) 提供不少于12个月的免费运维服务，并保障系统24小时内出现故障时的应急处理，确保系统正常运行。
3. (略) 验收合格为准。
4.竞谈申 (略) 场收费标准合理报价，对报价不合理的，我公司有权要求进行解释说明。
四、资格要求
（一）中国境内依法注册的法人机构，持有有效营业执照，企业营业范围需包括电子计算机软件、硬件及外部设备的技术开发、技术咨询、技术转让、技术服务、技术培训等。
（二）竞谈申请人代表必须是竞谈申请人法定代表人或持法定代 (略) 相关工作人员；
（三）竞谈申请人近3年服务过大型国有企业、集团公司人力资源管理信息系统不低于3个；
（四）竞谈申请人推荐的该项目经理，在近三年服务过大型国有企业、集团公司类似项目不低于3个；
（五）在国家企业信用信息公示系统（http//http://**.cn） 中未被列入严重违法失信企业名单；
（六）竞谈申请人及其法定代表人、项目负责人在近三年内（2020年1月1日起至竞谈申请文件递交截止时间前一天）均无行贿犯罪档案记录；
（七）本次竞谈不接受联合体参与报价。
以上资格要求，竞谈申请人须同时满足，否则将不通过资格审查。竞谈申请人应在竞谈申请文件中按竞谈文件的规定和要求附上所有的资格证明文件，要求提供的彩色件、复印件必须加盖单位公章，并在必要时提供原件备查。若提供的资格证明文件不全或不实，将导致其竞谈申请或中选资格被取消。
五、申报提交资料
竞谈申请人提交资料包括但不限于以下内容：
（一）主体资格证明材料
1.报名表（格式见附件1）；
2.报价函（格式见附件2）；
3.参选承诺书（格式见附件3）；
4.授权委托书（格式见附件4）；
5.法定代表人（负责人）身份证明（格式见附件5）；
6.信誉情况；
7.企业简介情况表（后附竞谈申请人的资质，包含营业执照副本、资质证书等证明材料）；
8.参竞机构近三年服务过大型国有企业、集团公司人力资源管理信息系统类项目印证材料，包括合作协议、项目背景、项目成果等资料；业主评价和项目应用情况；
9.项目经理近三年服务过大型国有企业、集团公司类似项目印证材料，包括合作协议、项目背景、项目成果等资料；业主评价和项目应用情况；
10.拟投入本项目负责人及项目主要参与人员基本情况及相关附件（格式见附件6）；
11.保密承诺函；
12.可证明本企业实力的其他资料；
以上文件均需本企业法定代表人签字并加盖公章。
（二）项目建议书
竞谈申请人提交项目建议书包括但不限于以下内容：
1.对本项目目标要求的把握及成果要求的理解；
2.对本项目的投入承诺，包括参与人员资质、承担本项目的主要优势；
3.本项目实施计划及成果（包括工作内容、方式方法、时间进度、各阶段的安排、各阶段提供的交付成果、最终成果等）；
4.本项目后期服务的相关承诺；
5.项目组成员，拟从事本项目主要人员一览表（包括项目负责人简历、工作经验；项目组成员简历）；
6.项目报价；
7.联系人及联系方式。
（三）报价说明
申请文件报价清单中所有项目及报价均包含为完成本项目所计算的全部费用，总价包干使用不做调整。
（四）合同模板
竞谈申请人需就本次合作事项拟定初步的合同模板。
（五）竞谈文件要求
竞谈文件应统一用A4纸打印，一式8份，正本1份，副本7份（标明“正本”、“副本”），分别装订成册，密封后带到竞谈会场，提交竞谈工作人员。每套参选文件封面页应注明参选文件名称、参选机构名称、法定代表人签字并加盖参选机构公章。
六、报价要求及支付方式
本项目总报价包含但不限于完成本项目所发生的费用、项目税费、项目相关差旅费用、食宿费用、资料费用等。竞谈人按中选金额以分期支付方式向本次中选机构支付项目费，以合同约定为准。
七、竞谈程序
（一）召开项目情况说明会。向各参竞机构介绍并交流开展此次竞谈的相关事项情况。
（二）开展竞谈比选。由工作小组对各参竞机构所提交的参竞资料进行现场拆封，各参竞机构派代表现场阐述说明实施方案，工作小组根据其报价、资质、业绩等进行综合评分，根据其最终综合得分由高到低的顺序推荐前两名为中标候选人，提交公司研究确定最终中选人。
（三）签订协议。与中选方协商《委托协议》的条款内容，达成一致意见后签订《委托协议》；未达成共识的，工作小组按综合评分排序依次顺延与参竞机构协商确定业务承接方。
（四）其他。可视情况开展多轮竞谈。
八、保密责任
在本项目竞谈过程中，未经对方允许不得将资料、信息提供给无关第三方或公开扩散，否则对方有权追究法律责任。
九、报名有关要求
（一）报名时间：报名截止时间为2023年11月14日下午5:00时，竞谈申请人须将报名表（签字盖章）、公司简介、与大型国有企业合作清单、类似项目资料发送至指定邮箱：*@*q. (略) 。
（二）竞谈文件的送交：竞谈申请文件送交截止时间为2023年11月17日上午9:30时 ，当天开展竞谈比选，竞谈申请人必须按要求将竞谈申请文件密封完好带至竞谈会场。未按要求参加竞谈的，取消参竞资格。(现场竞谈时间如有延期，以我公司书面通知为准)。
（三）未尽事宜，以我公司书面通知或电话告知为准。
（四）联系方式
竞谈人（全称）： (略) 水利投资（集团） (略)
地 址： (略) 观山湖区石林西路187号
联系人：黄晓琴
联系电话 ：* （传真） （0851）*
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