PDF格式
Excel格式
Word格式
| 序号 | 重点任务 | 具体内容 | 工作举措 | 责任部门 |
| 1 | 强化组织领导，发挥领导干部“头雁效应” | 做好年度普法计划 | 落实区普法办2024年普法依法治理工作要点，立足人力资源部门职能，统筹制定我局普法工作计划，明确普法内容，压实普法工作责任。 | 法制科 |
| 2 | 深化领导干部带头学法 | 落实局领导班子成员年度述法制度。发挥领导干部“关键少数”作用，把总书记关于依法治国重要论述、法治思想以及宪法法律、党内法规和人力资源法律法规和规范性文件学。 | 劳动监察大队、 (略) | |
| 6 | 强化“以案释法”，提高普法工作质效 | 开展“以案释法”庭审观摩 | 举办至少2次“以案释法”仲裁庭审观摩活动，组织局干部职工、企业代表现场旁听劳资纠纷典型案件审理过程，提升干部职工法治素养和依法行政工作水平，加深用人单位对依法用工、构建和谐劳动关系重要性的认识。 | 法制科、 (略) |
| 7 | 强化“以案释法”，提高普法工作质效 | 常态化发布行政执法、劳动仲裁典型案例 | 认真研究劳动执法、劳动仲裁工作中出现的带有倾向性、普遍性、特殊性的典型案例，适时在局微信公众号、“龙岗第一课”等平台发布。 | 劳动监察大队、 (略) 、法制科 |
| 8 | 组织疑难问题研讨会 | 邀请社会各界和企业代表对劳动法律法规的热点、难点问题进行研讨，在研讨、咨询的基础上形成共识，提高企业自觉守法意识。 | 法制科，信访科、劳动监察大队、 (略) 及各街道经服办 | |
| 9 | 贯穿履职过程，加强人力资源政策法规宣传 | 认真落实“谁执法谁普法、谁服务谁普法”责任制 | 加强在行政许可、行政处罚、行政检查、行政执法、争议处理、信访处置，以及履行人力资源综合管理服务各项职责过程中的法律法规宣传。按照区普法办工作要求，认真做好2024年度龙岗区国家机关“谁执法谁普法”履职报告评议活动迎评工作。 | 劳动监察大队、 (略) 、法制科、局机关各部门、区人力资源服务中心、各街道经服办 |
| 10 | 打造“党建+普法”模式 | 把党建工作与业务工作有机结合，发挥党组织战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，以党支部为单位，以党员志愿者服务活动联动普法宣传工作，强化业务知识和法律法规知识宣传。结合开展“三定三联”党员进社区活动，积极响应街道需求，开展人力资源政策解读、劳动普法宣传等服务 | 机关党委（人事科）、局各党支部、局机关各部门、区人力资源服务中心 | |
| 11 | 大力推进“法律进企业”工作 | 充分对接企业需求，梳理企业行政合规指导清单，结合开展“安薪在深”、清理整 (略) 场秩序、企业劳动关系“健康体检”等专项行动，为企业开展精准合规普法宣传。推动落实仲裁建议制度，通过一案一课、送法上门等方式为企业提供普法服务，引导企业合法经营、规范用工 | 劳动监察大队、 (略) 、各街道经服办 | |
| 12 | 贯穿履职过程，加强人力资源政策法规宣传 | 加强就业培训政策法规宣传 | 聚焦离校未就业高校毕业生、就业困难人员、脱贫劳动力、新就业形态劳动者等重点群体，采取多种形式宣传就业创业、援企稳岗补贴、技能培训等政策措施，向挂点服务企业宣传惠企纾困政策。结合推进“粤菜师傅”“南粤家政”“广东技工”三项工程，以及“就业援助月”“南粤春暖”“春风行动”“高校毕业生就业服务月”“职业指导下基层”等就业专项服务活动，全面开展就业培训法规政策宣传。 | 就业促进科、职业能力建设科、区人力资源服务中心 |
| 13 | 人事人才政策法规宣传 | 深入宣传普及技能人才队*建设、人力资源机构服务管理、事业单位人事制度、聘员管理制度等方面的政策法规。 (略) 、区人才新政、技能人才提升政策的的适用对象开展普及宣传。 | 人力资源配置科、职业能力建设科、事业单位人事管理科、行政审批服务科、聘员管理科 | |
| 14 | 线上线下相结合，拓宽普法宣传渠道 | 聚焦重要节点开展普法宣传 | 区、街人力资源部门联动，抓住“5.1劳动节”“全国安全生产日”“全国消防安全日”“12.4国家宪法日”等重要时间节点，针对重点人群的不同特点，分类、分批、分次开展普法宣传。 | 法制科、局机关各部门、区人力资源服务中心、各街道经服办 |
| 15 | (略) 建设 | 充分利用微信公众号、视频号等新媒体， (略) 络直播、拍摄短视频、制作条漫等方式，针对各类用人单位、高校毕业生、就业困难人员、异地务工人员等不同群体特点，讲解惠企便民政策、解读规范性文件等，多点发力打造人力资源政策法规宣传阵地。 | 法制科、局机关各部门、区人力资源服务中心、各街道经服办 |
京公网安备 11010802042560号