四川省古叙煤田开发股份有限公司市场化选聘子企业总经理的公告

(略) 古叙 (略)

市场化选聘子企业总经理的公告

(略) 古叙 (略) (略) 委、省政府“探索煤炭资源开发新模式、加快古叙矿区建设、保障煤炭供应”的要求，于2008年1 (略) 国资委批准组建的大型国有煤炭企业，是古叙矿区煤炭资源开发的国有龙头骨干企业。公司总部位于酒城泸州， (略) (略) 、 (略) 古叙煤田 (略) 、古蔺县 (略) 、四川古叙 (略) 、 (略) 古叙 (略) 、 (略) 古叙 (略) 、泸州杰佳 (略) 等10余个子（分）公司，公司员工3500余人。目前拥有4对生产矿井，设计生产能力345万吨／年，分别 (略) 古蔺县（石屏一矿、宏达煤矿、观文煤矿） (略) 筠连县（鲁班山北矿）。公司另建有码头、洗煤厂、矿山救护基地等与煤密切相关的配套项目。
公司 (略) 市各级政府授予“全国煤炭系统职工技协先进集体”“ (略) 五一劳动奖状”“单位安 (略) 属重点企业”等多种荣誉，各项技术研究多 (略) 科技进步奖。

公司将坚持走“科技含量高、安全有保障、经济效益好、环境污染少”的新型煤炭工业化道路，成为“行业先进、区域领先、效率最优”的以煤炭开采为主，集煤炭、电力、煤层气开采利用一体化的综合性能源企业。
根据工作需要， (略) 场化选聘子企业总经理。现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位及相关情况

（一）招聘岗位及人数

泸州杰佳 (略) 总经理1名。

（二）相关情况

泸州杰佳 (略) (略) 古叙 (略) (略) ，公司成立于2016年12月，注册资本300万元，是一家专业从事物业服务、餐饮服务、会务服务和贸易服务的国有企业，公司年产值约1400万元。

二、应聘者基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍，热爱祖国，拥护中国共产党，遵纪守法，讲政治，顾大局，品行端正，诚信廉洁，作风严谨。

（二） (略) 的企业文化，具有强烈的干事创业精神、创新精神和良好的职业操守，没有不良从业记录。

（三）勇于担当，具有攻坚克难精神，有良好的组织协调能力、团队建设能力、执行力、判断决策能力、管理能力。

（四）熟悉国家、地方有关物业管理方面的政策、法律法规与行业规范，具有丰富的物业管理理论知识和实践经验。

（五）本科以上学历，年龄45周岁以下（截止公告发布日），条件特别优秀者可适当放宽。泸州杰佳 (略) 在职的经营管理层人员不受此条款限制。

（六）具有物业服务行业工作经历5年以上，担任类似管理岗位工作经历2年以上，或具有2年以上大型商超、楼宇、小区等物业项目管理经验（管理物业面积3万平方米以上）。

三、凡有下列情形之一者，不得报名

（一）曾受过司法机关刑事处罚的；

（二）曾被开除公职的；

（三）正接受司法机关立案侦查或纪检监察部门立案审查的，或受到组织处理或者党纪政务处分等影响使用的；

（四）有其他违反国家法律、法规行为的。

四、岗位职责

（一）认真贯彻执行党和国家的方针、政策，法律、法规，规范、标准， (略) 的制度、办法等， (略) 战略， (略) 经营与发展方向。

（二） (略) 经营管理全面工作，自主经营、自负盈亏，组织制订并实施年度经营目标计划，落实成本管理职责，承担资产保值、增值的职责。

（三） (略) 场开拓，拓展经营渠道，树立公司良好品牌形象，推进公司做强做优做大。

（四） (略) 责任范围内的安全管理责任。

（五） (略) 交办的其他事项。

具体以公司相关制度规定约定的岗位职责为准。

五、招聘流程

按照公开、公平、公正的竞争择优原则，采取自愿报名、资格审查、综合测试、背调、体检、公示、录用等程序进行。

（一）报名时间

即日起至2023年7月14日18:00时。

报名采取网络报名方式。本次招聘公告在川南人才网（http://**）、 (略) 官方网站等平台发布，后续聘用公示在川南人才网上发布。

请应聘者下载填报《 (略) 古叙 (略) 应聘人员报名表》。并提供本人身份证、毕业证、执(职)业资格证书、任职文件及相关证明材料、工作业绩材料等相关资料的扫描件。

应聘者需采取电子文档压缩形式将以上材料电子版发送至指定邮箱：*@*q.com ，压缩文档标题为“应聘岗位+应聘者姓名+手机号码”。

（二）资格审查

按照竞聘相关要求，对报名人员进行资格审查。经审查符合条件的应聘人员，将电话通知参加综合测试环节，未入围人员不另行通知。

（三）综合测试

综合测试采取竞聘演讲与现场答辩相结合的方式进行。演讲内容应包括自我介绍、近3年工作业绩、下一步工作思路等内容，时间控制在10分钟以内；现场答辩由评委根据情况提出问题，应聘者回答。

（四）组织考察

公司根据综合测试工作组确定的推荐人选开展组织考察或背景调查。

（五）研究任用

公司党委根据考察组建议研究决定拟聘人选并进行任前公示，履行有关任职程序。

六、管理方式

公司对聘用人员按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”的原则进行管理，具体以双方签订的劳动合同、聘任合同、 (略) 相关管理制度为准。

（一）劳动合同及聘期

公示期结束，经体检合格，公司与聘任人员签订劳动合同、聘任合同和绩效考核目标责任书，依法建立契约关系，明确聘期、业绩目标以及双方的责任、权利和义务。

每个任期为3年，聘任人员首次签订劳动合同期限与聘任合同期限一致（首次聘期为合同签订之日起至2026年12月31日止）。 (略) 在职人员若参与竞聘成功，需解除原劳动合同并重新签订新的劳动合同。

（二）薪酬标准

薪酬水平根据“行业可比、地域可比、规模可比”的对标原则，确定总经理的薪酬基数为税前30万元左右，具体根据年度和任期考核结果确定。

（三）业绩目标

业绩目标分为年度考核目标和任期考核目标，年度绩效考核指标和任期绩效考核指标及目标值、兑现计算规则，由公司根据年度和任期的经营发展目标确定。

任期经营目标为： (略) 在巩固现有业务的基础上不断提高服务品质，创建服务品牌，以物业管理服务、矿区生活后勤服务为基础，不断拓展多元化业务布局，通过三年（2024年-2026年）将公司年营收从现有的1400万元左右提升至5000万元以上，企业实现连续盈利，具体以签订的目标责任书为准。

（四）考核规定

绩效考核包括年度绩效考核和任期绩效考核：年度绩效考核以一年为周期；任期绩效考核以三年为周期。考核周期结束时，根据公司经营业绩完成情况出具考核结果并兑现。对考核结果未达到目标要求的，应根据契约规定予以诫勉谈话、扣发薪酬直至解聘。

（五）退出条件

依据聘任合同约定和业绩目标考核结果等，出现以下情形的，将解除（终止）聘任关系。

1.考核不达标。连续两年年度考核结果为“不称职”的，或任期考核结果为“不称职”的；

2.任期综合考核评价结果为不称职的；

3.因严重违纪违法、严重违反企业管理制度被追究相关责任的；

4.聘任期间对企业重大决策失误、重大资产损失、重大安全事故等负有重要领导责任的，或对违规经营投资造成国有资产损失负有责任的；

5.因健康原因无法正常履行工作职责的；

6.聘期未满但双方协商一致解除聘任合同或者聘期届满不再续聘的；

7.试用期内或试用期满，经试用发现或试用考核结果不适宜聘任的情形；

8.公司认定不适宜继续聘任的其他情形；

选聘人员因个人原因辞职的，应依据《中华人民共和国劳动合同法》和签订的聘任合同有关条款，提前 30 日提出辞职申请。未经批准擅自离职、给企业造成损失的，依法依规追究其相应责任。

市场化选聘的人员在解除（终止）聘任关系的同时，如有党组织职务应当一并免去，并依法解除（终止）劳动关系。解除（终止）聘用和劳动关系后（聘期届满考核合格但不再续聘的除外），原则上不得兑现当年绩效年薪、任期激励和其他中长期激励收入。

七、工作及办公地点
(略) 古叙 (略) （ (略) 江阳区龙腾路10号）。

八、其他事宜

（一）应聘者对个人填报信息的真实性、完整性负责，如与事实不符，公司有权取消其报名和录用资格。

（二）应聘人员需保持通讯畅通，如因应聘者本人通讯问题导致无法取得联系，所造成后果由本人自行负责。

（三）竞聘工作接受广大员工群众的监督，监督电话：公司纪检监察部（0830）*。

（四）应聘人员可实地了解企业相关情况，报名咨询联系电话0830-*；*。

本公告及公告未尽 (略) 古叙 (略) 负责解释。

附件： (略) 应聘人员报名表-0707.doc

(略) 古叙 (略)

2023年7月7日