2022年部分中层干部岗位竞争上岗方案

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(略) (略) 岗位竞争上岗方案

因人事调整，学校个别中层岗位出现缺额，经校党委、校务会议讨论决定，在 (略) (略) 岗位竞争上岗。参照《 (略) 职位 (略) 办法》，特制定此方案。

* 、指导思想

(略) 人事制度改革，不断完善民主公开、竞争择优的用人机制， (略) (略) 竞争上岗。坚持公开、平等、竞争、择优原则，通过引入竞争机制， (略) (略) ，进 * 步拓宽选人用人渠道，促进德才兼备、实绩突出、群众公 (略) 脱颖而出， (略) (略) 队 (略) 政效能。

* 、竞争职位

根据 (略) 《 (略) (略) (略) 规定(修订)》和《 (略) 职位 (略) 办法》，经校党委、校务会议讨论决定：机电工程系、电信工程系副主任各1名，向全校公开竞聘。相关的岗位职责详见附表。

* 、竞争范围

全校范围内符合报名条件和任职资格的在职在编教职工。

* 、任职条件

1.拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法、信念坚定、敢于担当、作风正派、公正廉洁，政治思想好。

2.热爱职教事业， (略) 党的路线和方针、政策，能按照思想上高素质、业务上高技能、人格上高信誉的要求带头实践，在学校建设和改革发展中做出实绩。

3.坚持实事求是，与时俱进，具有创新、创业、创优精神，认真调查研究， (略) 的工作目标，扎实有效地开展工作。

4.在高度的事业心和责任感，有 * 定的教育（教学）管理工作水平，有胜任中层领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。

5. (略) 使手中权力，公道正派，清正廉洁，以身作则，联系群众，自觉接受批评和监督，做到自重、自省、自警、自励。身体健康，精力充沛，能胜任繁重的工作、吃苦耐劳。

6. (略) 观念，善于开展积极的思想政治工作，带领、团结同志包括与自己有不同意见的同志 * 道工作。

7. * 般应有本科以上学历或中级以上职称，原则上应具有区新秀及以上（含德育系列）学术荣誉。。

8.受（任） (略) ，试用期为 * 年， (略) 要求，提出任期工作目标和年度工作目标，年底对任期工作目标和年度 (略) 述职。在试用期内对年度考核中民主测评不称职率达 * %以上者，原则上解除聘用。

* 、竞岗程序及时间安排

1. * . * 前制订方案， (略) 批准。

2. * . (略) 及相关融媒体公布岗位及职数。

3. * . * ～ * . * 日公开报名。

⑴由符合竞争上岗条件的人员个人自荐。报名也可采取群众举荐和组织推荐相结合的方式。

⑵拟报 (略) 下载报名表，并及时填报。报名及上交表格的时间截止到 * 月 * 日下午4： * 整。

⑶报名表投送地点：综合楼 * 室（ (略) 1）。

4. * . * 日上午8： * ～ * ： * 审核报名资格、公示符合条件的竞聘人员名单。

5. * . * 日下午 * ： * 在 * 会议室召开竞聘人员会议，抽签排定演说次序。

6. * . * 日晚公开竞选演说（演说时间为5分钟左右）（地点 * 会议室）。

要求竞聘人员重点阐述对竞聘职位的认识、任职的设想等，组织教代会代表、竞聘工作领导小 (略) 民主测评。

7. * . * 日领导小组根据民主测评情况，确定拟聘人选名单。

8. * . * ～ * . * 拟聘人选公示。公示结束后，填写《 (略) (略) 任职资格审核表》 (略) 批准。

9. * . * 发放正式聘任通知。

* 、说 明

1.关于任职年龄计算截止时间为 * 月 * 日；

2.如竞聘岗位报名人数少于2人时，采用组织推荐 (略) 。

(略)

* 〇 * * 年十 * 月十 * 日

(略) (略) 岗位竞争上岗方案.doc