赤峰工业职业技术学院正处级干部调整选任工作方案

为进一步优化干部队*结构，提升干部队*管理能力和水平，根据工作需要， (略) 党委研究，决定近期对内设机构正处级岗位进行调整选任工作。为做好正处级干部选任工作，确保该项工作规范有序进行，依据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《内蒙 (略) 级以下事业单位领导人员管理暂行办法》， (略) 工作实际，制定本方案。

一、总体要求

以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神及全国组织工作会议精神，认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》、《内蒙 (略) 级以下事业单位领导人员管理暂行办法》和自治区党委组织部、自治区高校工委、 (略) 委组织部有关干部选任方面的政策法规， (略) 第二次党代会提出的目标任务，坚持新时期好干部标准，全面做好正处级干部调整选拔任用工作。

二、基本原则

(一)党管干部;

(二)德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤;

(三)事业为上、人岗相适、人事相宜;

(四)公道正派、注重实绩、群众公认;

(五)民主集中制;

(六)依法依规办事。

三、岗位和职数

此次调整选任共涉及岗位3个，其中教学机构岗位3个，拟轮岗交流正处级职位1个，拟提任正处级职位1个,拟免正处级职位1个。

四、正处级干部轮岗交流

（一）拟交流岗位

人工 (略) 院长。

（二）轮岗交流理由

岗位空缺。

（三）范围和条件

干部 (略) 党委及组织统战部按照干部管理权限在现职正处级干部中组织实施，严格把握人选条件。

基本条件：政治素质高；工作能力强；作风正派；清正廉洁；具有正常履职的身体条件。

（四）组织实施

干部轮岗 (略) 党委统一领导下进行，党委组织统战部具体负责实施。

1.提出动议，制定方案

2.启动轮岗交流工作

（1）提出人选。对拟交流岗位及相关人员情况调研摸底、初步分析，院党委充分酝酿讨论，集体研究提出轮岗交流初步人选。

（2）档案审核。审核拟任人选的干部人事档案。

（3）征求纪委意见。学院纪委对拟任人选就廉洁自律情况书面提出结论性意见。

（4）确定人选。结合岗位需要和干部德才条件，党委召开专题会议，票决确定拟任人选。

（5）备案批复

将党委会确定的拟任人选、《干部调整任免备案报告》及相 (略) 委组织部，审核批复后，履行干部任免程序。

五、新提任正处级干部

（一）拟任正处级干部应具备的条件

1.基本条件

（1）自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、新时代中国特色社会主义思想为指导，努力用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学总书记核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，经得起各种风浪考验;

（2）具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念， (略) 自信、理论自信、制度自信、文化自信，坚决贯彻执行党 (略) 线方 (略) 决策部署，立志改革开放，献身高等教育事业， (略) 改革建设发展中艰苦创业，树立正确政绩观，做出经得起实践、师生员工、历史检验的实绩;

（3）坚持解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实，认真调查研究，能够把党的方 (略) 决策部署同本单位本部门实际相结合，卓有成效地开展工作，落实“三严三实”要求，主动担当作为，真抓实干，讲实话，办实事，求实效;

（4）有强烈的革命事业心、政治责任感和历史使命感，有斗争精神和斗争本领，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平、专业素养、决策水平和创新精神，熟悉任职岗位的工作;

（5）要肩负铸牢中华民族共同体意识的使命责任，完整准确贯彻党的民族理论和民族政策，落实“三个离不开”、“五个认同”、“四个与共”以及民族地区好干部“四个特别”要求；

（6）正确行使师生员工赋予的权力，坚持原则，敢抓敢管，依法办事，以身作则，艰苦朴素，勤俭节约，坚持 (略) 线，密切联系师生员工，自觉接受党和师生员工的批评、监督，加强道德修养，讲党性、重品行、作表率，带头践行社会主义核心价值观，廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家，做到自重自省自警自励，反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，反对任何滥用职权、谋求私利的行为;

（7）坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作;

（8）具有较好的语言文字应用能力和水平；

（9）有健康的身体素质和良好的心理素质。

2.资格条件

（1）具有大学本科以上文化程度和五年以上工作经历；

（2）具有六级管理岗（副处级）岗位两年以上任职经历；

（3）应当经过党校、 (略) 、 (略) 或者干部教育培训管理部门认可的其他培训机构的培训，培训时间达到有关要求。确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成；

（4）具有正常履行职责的身体条件；

（5）符合有关党内法规、法律法规和行业主管部门规定的其他任职资格要求；

（二）工作程序

学院正处级干部调整任免工作按以下程序进行。

1.公布方案

(略) 教职工公布《赤峰工业职业技术学院正处级干部调整选任工作方案》。

2.个人自荐和组织推荐

（1）根据公布的选任方案，符合条件人员以适当 (略) 党委自荐报名。

（2）各院（部)、各部门经本部门研究， (略) 党委推荐人选。

学院党委根据个人自荐和组织推荐情况确定调整意向性人选。

3.民主推荐

民主推荐包括谈话调研推荐和会议推荐。

（1）谈话调研推荐。成立考察组，进行谈话调研推荐，提供干部名册等相关材料。参加谈话调研推荐范围:副处级以上干部及其他需要谈话的人员。

综合考虑谈话调研推荐情况、人选条件、岗位要求、干部队*结构等， (略) 党委研究后提出会议推荐参考人选，参考人选应当差额提出，谈话调研推荐意见特别集中也可以等额提出会议推荐人选。

（2）会议推荐。组织召开副处级以上干部及其他需要参加的人员大会进行推荐，参加民主推荐的人数至少要达到确定范围人数的三分之二。

4.确定考察对象

学院党委召开会议，听取考察组汇报民主推荐情况。院党委综合考虑人选德才表现、职责轻重、工作实绩和资历、民主推荐、平时考核、年度考核、一贯表现等情况，并排除不得列为考察对象的七种情况，集体研究确定拟提任正处级领导职务考察对象。

有下列情形之一的，不得列为考察对象：

（1）违反政治纪律和政治规矩的;

（2）群众公认度不高的;

（3）上一年年度考核结果为基本合格以下等次的;

（4）有跑官、拉票等非组织行为的;

（5）除特殊岗位需要外，配偶已移居国（境）外，或者没有配偶但子女均已移居国（境）外的；

（6）受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的;

（7）其他原因不宜提拨或者进一步使用的。

5.组织考察

（1）制定考察方案。考察组对考察对象的政治素质和德、能、勤、绩、廉进行考察。

（2）发布考察公示。 (略) 教职工发布对考察对象进行考察的公示。

（3）考察人选提交工作总结。考察人选在规定时间内向考察组提交本人近三年工作总结。

（4）民主测评书面征求意见。对考察对象进行民主测评，书面征求意见。民主测评主要包括总体评价、德、能、勤、绩、廉等内容。考察组准确把握政治标准深刻内涵，从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律、意识形态、铸牢中华民族共同体意识等方面对考察对象进行政治素质考察，完成政治素质考察正、反向测评，单独形成政治素质考察材料。

民主测评人员范围：学院班子成员、考察对象所在部门工作人员以及其他需要参加的人员。

（5）个别谈话。采取同相关人员进行个别谈话方式，进一步了解考察对象的情况。

谈话人员范围包括：考 (略) 领导、所在部门班子成员、环节干部及相关部门领导以及其他需要参加的人员。

（6）查阅审核考察对象的人事档案。考察组对考察对象的人事档案进行查阅审核，填写《干部任前考察档案审核情况登记表》。

（7）征求纪委意见。学院纪委对考察人选的党风廉政情况、违纪违法和受党纪政纪处分情况进行考察，对考察人选的政治表现作出评价，就廉洁自律情况书面提出结论性意见。对拟免处级领导职务干部的党风廉政情况、违纪违法和受党纪政纪处分情况进行考察，对其政治表现作出评价，就廉洁自律情况书面提出结论性意见。

（8）征求所在支部意见。党支部就考察对象日常表现和参加组织生活等情况出具书面意见。

（9）填写个人有关事项报告。考察对象填写个人有关事项报告交考察组。

（10）个人有关事项报告查核。对考察对象个人有关事项填报情况进行查核。

（11）同考察对象面谈。进一步了解其政治立场、思想价值、价值取向、见识见解、适应能力、性格特点、心理素质等方面的情况，以及缺点和不足，鉴别印证有关问题。

考察组综合分析考察情况，对考察对象作出全面准确评价，形成综合考察材料，提出初步 (略) 党委。

6.确定拟任免干部人选

排除《党政领导干部选拔任用工作条例》第三十七条规定的不得提交会议讨论情形后， (略) 党委会议，票决确定拟任免干部人选。

7.任前公示

对拟任干部人选以公 (略) 内部进行公示，公示时间5个工作日。

8.备案

公示结果不影响任职的，学院组织统战部在15个工作日内将正处级干部的相关材 (略) 委组织部备案。本次提任实行领导人员任职试用期制度，试用期为一年。试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按照试任前职级或者职务层次安排工作。

9.任职

市委组织部批复后，按程序任职，履行任职相关手续。

10.任职谈话

学院党委指定专人同任职干部进行谈话。

六、组织实施

（一）正处级干部 (略) 党委统一领导下进行，院党委成立考察工作领导小组。

组 长：王建军

副组长：周建华 董岩

成 员：满仓 刘晓宁 王卫蛟 曹靖宇 王军 赵丽君

领导小组下设办公室，办公室设在组织统战部，具体负责选任工作的统筹协调和组织实施。成立考察组，负责具体考察工作。

（二）学院纪委要切实加强对正处级干部调整任免工作的全程监督，确保正处级干部调整任免工作做到民主、公开、公平、公正。

（三）学院党委组织统战部要严格执行《内蒙古自治区党委组织部关于印发<内蒙古自治区党政领导干部选拔任用工作纪实办法(试行)>的通知》(内组通字[2014] 69号)，做好干部任用全程纪实工作，将纪实资料作为干部调整选任监督检查和倒查追责的基本依据。

（四）在正处级干部调整选任过程中，涉及拟任人员本人及与拟任人员有夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲、近姻亲等亲属关系的，必须回避。

（五）严格按上级编制部门核定的内设机构和正处级干部职数进行聘任。