东成镇2023年组织工作情况及2024年工作计划

2023年以来，在镇党委的坚强领导下，我镇以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学总书记系列指示批示和重要讲话精神。同时设置20个主题教育联络组每周下沉至联络村（社区）党支部开展主题教育工作，做到“指”在关键，“导”在实处，指导各支部坚持把学。2023年15名后备干部通过补选进入“两委”班子，村班子建设不断强化，有效提升村级干部干事创业能力。三是建立联络员制度，在全镇干部中选出优秀年轻干部任各村联络员兼包村工作组长，同时将包村工作经验丰富的老干部安排到包村工作组中，发挥“老带新”的优良传统，助力年轻干部快速成长。四是树立“凭实绩论英雄”用人导向，激励干部担当作为。在做好年轻干部培养的同时，立足实际和工作需要，选拔任用优秀年轻干部，2023年以来分批次晋升公务员职级13人，晋升事业编2人，提拔中层干部2人，有效激发干部干事创业热情，营造担当实干的良好的氛围。五是加强校地合作，携手共育人才。以校地合作为桥梁，充分发挥地方政府与大学的双方优势，东成镇与海南大学 (略) 签订合作协议，在东成镇设立海南大学 (略) 乡村治理实践教学基地，明确12名镇班子成员作为实训生的校外导师，依照调研课题做好调研工作，各业务办公室带教实训生深入了解乡镇基层政府内部运作及工作内容，2023年共有15名本地在校大学生到我镇实习，在本地大学生内心深处埋下回乡发展创业的“种子”。

（三）夯实基层党建，打造坚强战斗堡垒

一是规范组织生活，对各村（社区）“三会一课”、“四议两公开”、党务村务公开等制度落实情况每季度进行一次指导和督查。逐渐养成大事决议要“四议两公开”、矛盾纠纷找协商会的基层治理模式，充分发挥“一核两委一会”基层治理中的基础作用。二是排查整顿软弱涣散基层党组织。通过补选一名年轻且工作能力强的村委会副主任,回引一名外出优秀大学毕业生回村任职，配齐村“两委”班子。以主题教育为契机，加强“两委”班子培训和管理，切实推动高荣村党支部转化升级，扭转班子建设薄弱局面。通过整顿高荣村“两委”班子在落实镇党委、镇政府各项中心工作任务方面在全镇范围内排名靠前，已通过评估验收。三是推动老干部队*建设，释放“银辉”余热。聚焦中心，发挥“五老”优势，有机整合镇老干支部和关工委，以党建带关建，组建镇“五老宣讲团”，结合“学习贯彻党的二十大精神”、禁毒、普法、“护苗”行动等工作，制定全年宣讲25场次。于“七一”前后组织开展东成镇“银辉迎‘七一’”系列活动，组织老干部体检、到光村泊潮村党史教育基地开展主题党日、为5名党员过“政治生日”。

（四）强化党建引领一体化发展，巩固深化抓党建促乡村振兴

一是党建引领产业一体化发展。一方面“热情引进来”，率先在全省举办首个镇级招商推介会，现场达成10个意向合作项目，并通过以商招商等方式，再签约落地产业项目5个；另一方面“主动走出去”，建立项目动态管理台账，组成招商小分队先后赴贵州、洋浦等地精准对接企业，紧盯全年投资目标进度，推动榴莲蜜种植基地、罗牛山生猪饲料加工项目、木薯种植加工项目等15个产业项目实现100%签约、100%落地、100%投产。二是深入推进“儋洋党旗红·博士村长”行动，推动构建博士联村助村机制,以“红色引擎”赋能村集体经济发展。发挥党组织和党员“生产先锋”作用，推广种植木薯200余亩，木薯加工种植全产业链条初步形成，带动周边农户种植木薯200余亩；打造周坊村现代共享农庄，推动九品香莲种植；推进里仁村长春花种植基地落地、见效、创收；帮助加悦村、流坡村谋划发展林下经济产业，助力乡村振兴工作。

二、主要不足

一是村级集体经济发展虽然取得一些成就，但是体量大，大部分村还很薄弱，本地化程度不够高、镇级招商与村级集体经济发展结合不够紧密，致富带头人挖掘力度不够大，造血能力需要进一步提高。

二是党建措施还不够创新。在党建引领上办法不多、措施不够实，习惯于满足规定动作，工作亮点不够突出。

三是在党员干部政治理论学习、集体活动等方面形式不多、载体不够丰富，教育内容有时还较为枯燥，方式方法单一，多以支部集中学习为主，党员教育缺乏针对性和吸引力。

三、下步打算

一是继续以“儋洋党旗红·博士村长”活动为契机，打造“一村一品”“一村一业”“一村一策”，促进村民年收入增长，培育一批农村致富人才。

二是抓实干部培训，锻造过硬队*。有计划地安排业务骨干、优秀年轻干部从事党务工作，把党务工作岗位作为培 (略) 。

三是常态化开展党建工作。聚焦中心工作，推动党建业务深度融合。坚持把中心工作、业务工作的难点作为党建工作的切入点，建立健全镇党建和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查的运行机制，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。