埇桥区自然资源和规划局公开招聘辅助性岗位工作人员公告

按照有关规定，根据工作需要，埇桥区自然 (略) (略) 会公开招聘辅助性岗位工作人员，现就有关事项公告如下：

一、招聘计划

计划招聘文秘、党务、规划等岗位27个，详见附件。

二、招聘原则

坚持公平、公开、平等、竞争、择优的原则。

三、聘用条件与应聘资格

招聘对象为国家 (略) 专科及以上毕业生以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：

（一）遵守宪法和法律；

（二）具有良好的品行和职业道德；

（三） (略) 需的专业或技能条件；

（四）适应岗位要求的身体条件；

（五） (略) 需的其他条件。

公开招聘人员岗位表中的“35周岁以下”为“1986年6月1日（含）后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推）。有下列情形之一的人员，不得报考：

（一）不符合招聘岗位条件要求的人员；

（二）在读的非应届全日制普通高校毕业生；

（三）现役军人；

（四）经政 (略) (略) 门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

（五）曾因犯 (略) 罚的人员和曾被开除公职的人员、受 (略) 分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、 (略) 罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

（六）法律法规规定不得参加报考的其他情形人员。

四、招聘程序

(一)发布公告

在宿州市埇桥区人民政府网等媒体(网络)发布招聘公告，公布招聘职位、报名条件及招聘方式方法等。

（二）报名和资格审查

1.网上报名。本次招聘采取网络报名方式， (略) 为http:/ *** ，提交报名申请时间为2022年6月6日9:00至2022年6月10日16:00。报考人员报名前，应通过“皖事通”APP实名申领“安康码”。报名时，应认真阅读《人事考试疫情防控告知书》、报名须知并签订诚信承诺书，按照要求填写报名表，上传本人电子照片（近期免冠正面证件彩色照片，JPG格式，尺寸为295×413像素，大小为20-100kb）。

2.资格审查。招聘单位按照规定的报考条件和岗位具体要求，对报考人员的资格进行审查。资格审查在网上进行，初审时间为6月6日9:00至6月10日18:00。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、 (略) 报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假通过资格审查,其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。每位报考人员限报一个岗位，所填信息应当真实、准确、完整、规范。

3.报名确认。报考人员可于6月10日18:00前随时 (略) 查询资格审查结果。通过审查的，不能再更改信息或报考其他职位；尚未审查或未通过审查的，可在6月11日16:00前更改信息或改报其他职位。

为确保新进人员质量，确认报考人数与岗位招聘计划数的比例达不到2:1的，取消或相应核减该岗位招聘计划数。

根据 (略) 、安徽省财政厅皖价费〔2009〕 (略) 文件规定，按每人每科45元标准收取笔试考试费用,缴费截止日期6月12日17:00，逾期未缴费的视为自动放弃。

五、考试和资格复审

（一）报考人数和计划招考人数比例高于6：1按程序进行笔试，笔试满分为100分，时间120分钟，考试内容为《公共基础知识》。

（二）报考人数和计划招考人数比例低于6：1则直接进行面试。如直接面试笔试报名费转为面试费。

具体笔试、面试考试时间和地点详见准考证。报考人员可于6月16日至6月17 (略) http:/ *** 自行下载打印准考证。

（三）资格复审

根据职位招考计划数，招考职位按1：3的比例分别在笔试人员中，依据同岗位笔试成绩从高分到低分确定面试入围人选（如直接面试此比例忽略）。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选；为确保新进人员素质，设定笔试最低控制合格分数线，笔试成绩达到60分的应聘人员，方可进入下一轮。面试前，招聘单位对面试人选进行资格复审。复审材料包括本人有效身份证件、学历证书等职位要求的相关证书、材料原件及复印件。复审不合格者或有弄虚作假者，取消面试资格，按照同职位报考人员的笔试成绩高低顺序依次递补。如果直接面试，资格复审环节在面试后进行。

（四）面试

面试采取统一结构化面试的方法进行，主要考察应聘人员的基本素养、协调应变、语言表达能力和其他综合素质，面试满分为100分。

六、体检考察人选确定

笔试成绩、面试成绩按照5:5的权重，合成考试综合成绩，成绩合成时，笔试成绩、面试成绩均折算成百分制，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。根据各岗位招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定进入体检、考察人员；如最终成绩相同，以面试成绩得分高者优先。

如直接面试，按照面试成绩的高低顺序，1：1比例等额确定进入体检、考察人员。

面试具体时间、地点另行通知。

七、体检

体检工作参 (略) (略) 、国家卫生计生委、 (略) 《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》( (略) 发〔2016〕 (略) ) (略) 、 (略) 会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（ (略) 秘〔2013〕 (略) ）等有关规定执行。因体检不合格缺额，同职位内按考试总成绩依次递补。

八、考察

体检合格人员确定为考察对象，考察工作由招聘单位组织实施。根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法以及是否需要回避等方面的情况。

九、公示和聘用

对体检、考察均合格的拟聘用人员，在埇 (略) 公示5天。公示期间发现有不符合条件的人员，核查属实后取消其聘用资格。同职位内缺额按考试总成绩依次递补。

经公示无异议的，聘用人员与宿州市墉桥区劳 (略) 签订三年劳动合同。首次聘用人员实行3个月的试用期。聘用人员在用人单位工作，接受宿州市墉桥区劳 (略) 和用人单位的双重管理，对试用期考核不合格的、不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的、严重违反用人单位规章制度，或工作中出现严重失误，造成恶劣影响的、不服从岗位安排的，用人单位有权退回宿州市墉桥区劳 (略) 。

十、待遇

聘用人员月工资为宿州市埇桥区最低工资标准的两倍（目前埇桥区最低工资标准为1430元，工资随最低工资标准调整而调整），依法缴纳城镇职工养老保险、工伤保险、失业保险、 (略) 会保险。其他待遇由用人单位根据实际情况确定。

十一、其他

（一）资格审查工作贯穿于公开招聘工作全过程。有关资格复审、面试、考察、体检等后续信息，请考生及时登录宿州市埇桥区人民政府网查询。

（二）建立应聘人员成绩档案。对参加 (略) 有应聘人员进行登记造册。招聘结束后，如有人员空缺，根据用人单位需要，依据相关程序，可按照应聘人员合成成绩从高分到低分择优补充。

（三）凡弄虚作假，违反考试、聘用工作纪律的，或通过资格审查、考试，但实际情况与招聘条件规定不符的，一经查实，即取消其考试、聘用资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，按有关规 (略) 理。

政策咨询电话：0557- ***

监督举报电话：0557- ***

上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。

特此公告。

附件： 埇桥区自然 (略) 公开招聘辅助性岗位工作人员岗位计划表.