公告概要:
公告信息: | |||
采购项目名称 | (略) 区政府绩效管理服务 | ||
品目 | 服务/其他服务 | ||
采购单位 | (略) 市 (略) (略) | ||
行政区域 | (略) 区 | 公告时间 | * 日 * : * |
评审专家名单 | 王怡、王玉兰、陈伟、杨砚、栗婧 | ||
总中标金额 | ¥ * . *** 万元(人民币) | ||
联系人及联系方式: | |||
项目联系人 | 关老师 | ||
项目联系电话 | *** | ||
采购单位 | (略) 市 (略) (略) | ||
采购单位地址 | (略) 市 (略) 区 (略) 路 * 号 | ||
采购单位联系方式 | 徐老师, *** | ||
代理机构名称 | 北 (略) 有限公司 | ||
代理机构地址 | 北 (略) 路 * 号科大天工大厦A座 * 室 | ||
代理机构联系方式 | 关老师 *** | ||
附件: | |||
附件1 | * -中标公告- (略) 区政府绩效管理服务.docx | ||
附件2 | * -招标文件(最终版)- (略) 区政府绩效管理服务.pdf |
* 、项目编号:BIECC- * ZB *
* 、项目名称: (略) 区政府绩效管理服务
* 、中标(成交)信息
总中标金额:
中标供应商名称、联系地址及中标金额:
序号 | 中标供应商名称 | 中标供应商联系地址 | 中标金额(万元) |
1 | 北 (略) 有限公司 | (略) 市 (略) 区 (略) 东里 * 号9层 * 单元 | * . *** |
* 、主要标的信息
服务类 |
名称: (略) 区政府绩效管理服务 服务内容 ( * )优化绩效管理考评体系、协助审核重点工作任务书 1.依据绩效管理相关理论指导并协助区政府设计、制定、完善绩效管理指标体系、绩效管理实施方案,明确考核时间安排。 2.指导区政府各考评对象编制年度任务书,提升各项工作指标量化程度,明确进度时限和完成标准。 3.指导绩效管理中期调整。根据市级绩效任务调整年度考评体系、细 (略) 门任务书。 ( * )指导、协助制定专项考评细则 指导 (略) 区考评主体制定考评细则,提升各考评主体专项考评细则的科学性、合理性,汇总形成《 * 年石 (略) 门绩效管理考评细则》。 ( * )实施绩效任务察访核验工作 组织实 (略) 门绩效任务察访核验, (略) 门市区折子、实事、市政府绩效任务等重点工 (略) 全面察访核验,完成《 (略) 区政府 * 年度年终察访核验报告》和存在问题清单,并反馈给各单位。 ( * )市绩效重点专项完成情况核验评估 选取市绩效重点专项任务,就完成情况,进行核验。统计汇总任务的进度及完成情况,发现的问题,形成问题清单和证明材料,甄别问题分类,分析问题原因,形成重点专项任务核验报告和问题反馈清单。 ( * )辅导、协助做好年终考评 根据绩效管理考评细则,拟制年底绩效管理总评方案。组织审核各单位年底绩效管理加分项和超标分申报材料,组织评审加分项和重点工作超标分的申报结果,形成得分结论,指导 (略) 区加分项和重点工作超标分考评细则进 * 步优化提升。分数汇总。设计统计模型,编写计分规则。汇总考评结果,协助做好上会审议。撰写绩效考评报告和相关单位考评成绩反馈表。 ( * )政府绩效述职服务 根据述职方案,组织人员收集述职材料,协助发布绩效述职相关通知及附件,收集、审核各单位述职报告,制作考评主体意见表。建立述职系统,组织开展线上述职,收集、汇总、计算评价主体评价分数,提交各单位的最终成绩表。形成述职成绩汇总表。 ( * )实施公众满意度评价 科学确定满意度评估服务对象的范围,合理设计样本构成、样本量及抽样方法,兼顾样本的广泛性和代表性,确保调查样本能够客观、 (略) 评价,提高调查的准确性和可信度。通过文献研究、面对面访谈、实地调研、问卷调查、 (略) 和案例分析等方式,开展绩效管理知识培训,传播绩效管理理念和文化,充分了解各单位在应对考核时存在的困难和负担。全面梳理满意度评议的数据结果,提炼评议对象工作中的共性和个性问题,归纳评议主体的核心诉求, (略) 门进 * 步提升工作提供参考建议,并形成满意度评议报告。 服务要求:满足招标要求 服务时间:自合同签订之日起至项目 (略) 完成之日止 服务标准:达标,满足服务要求。 |
* 、评审专家(单 * 来源采购人员)名单:
王怡、王玉兰、陈伟、杨砚、栗婧
* 、代理服务收费标准及金额:
本项目代理费总金额:2. * 6万元(人民币)
本项目代理费收费标准:
按《招标代理服务 (略) 办法》(计价格[ * 号)。
* 、公告期限
自本公告发布之日起1个工作日。
* 、其它补充事宜
招标内容:
( * )优化绩效管理考评体系、协助审核重点工作任务书
1.依据绩效管理相关理论指导并协助区政府设计、制定、完善绩效管理指标体系、绩效管理实施方案,明确考核时间安排。
2.指导区政府各考评对象编制年度任务书,提升各项工作指标量化程度,明确进度时限和完成标准。
3.指导绩效管理中期调整。根据市级绩效任务调整年度考评体系、细 (略) 门任务书。
( * )指导、协助制定专项考评细则
指导 (略) 区考评主体制定考评细则,提升各考评主体专项考评细则的科学性、合理性,汇总形成《 * 年石 (略) 门绩效管理考评细则》。
( * )实施绩效任务察访核验工作
组织实 (略) 门绩效任务察访核验, (略) 门市区折子、实事、市政府绩效任务等重点工 (略) 全面察访核验,完成《 (略) 区政府 * 年度年终察访核验报告》和存在问题清单,并反馈给各单位。
( * )市绩效重点专项完成情况核验评估
选取市绩效重点专项任务,就完成情况,进行核验。统计汇总任务的进度及完成情况,发现的问题,形成问题清单和证明材料,甄别问题分类,分析问题原因,形成重点专项任务核验报告和问题反馈清单。
( * )辅导、协助做好年终考评
根据绩效管理考评细则,拟制年底绩效管理总评方案。组织审核各单位年底绩效管理加分项和超标分申报材料,组织评审加分项和重点工作超标分的申报结果,形成得分结论,指导 (略) 区加分项和重点工作超标分考评细则进 * 步优化提升。分数汇总。设计统计模型,编写计分规则。汇总考评结果,协助做好上会审议。撰写绩效考评报告和相关单位考评成绩反馈表。
( * )政府绩效述职服务
根据述职方案,组织人员收集述职材料,协助发布绩效述职相关通知及附件,收集、审核各单位述职报告,制作考评主体意见表。建立述职系统,组织开展线上述职,收集、汇总、计算评价主体评价分数,提交各单位的最终成绩表。形成述职成绩汇总表。
( * )实施公众满意度评价
科学确定满意度评估服务对象的范围,合理设计样本构成、样本量及抽样方法,兼顾样本的广泛性和代表性,确保调查样本能够客观、 (略) 评价,提高调查的准确性和可信度。通过文献研究、面对面访谈、实地调研、问卷调查、 (略) 和案例分析等方式,开展绩效管理知识培训,传播绩效管理理念和文化,充分了解各单位在应对考核时存在的困难和负担。全面梳理满意度评议的数据结果,提炼评议对象工作中的共性和个性问题,归纳评议主体的核心诉求, (略) 门进 * 步提升工作提供参考建议,并形成满意度评议报告。
本公告同时在 (略) (略) 、中 (略) 、 (略) 市公共资源交易服务 (略) 区分平台和石 (略) 网站发布。
具体内容详见附件下载
BIECC- * ZB *
* 、 (略) 内容提出询问,请按以下方式联系。
1.采购人信息
名 称: (略) 市 (略) (略)
地址: (略) 市 (略) 区 (略) 路 * 号
联系方式:徐老师, ***
2.采购代理机构信息
名 称:北 (略) 有限公司
地 址:北 (略) 路 * 号科大天工大厦A座 * 室
联系方式:关老师 ***
3.项目联系方式
项目联系人:关老师
电 话: ***