镇原县国有林场临时聘用制护林员选聘公告

为进一步加强全县林场人员队*建设，切实保护森林资源安全，经县政府同意，按照《镇原县国有林场临时聘用制护林员选聘工作实施方案》要求，镇原县林 (略) 决定面向社会公开招聘临时聘用制护林员，现将有关事宜公告如下：

一、招聘计划

计划招聘国有林场临时聘用制护林员7名。

聘用人员不纳入编制，按劳动合同制人员管理，均安排在基层林场从事森林资源管护工作。

二、选聘条件

(一)镇原县籍户口；

(二)年龄18周岁以上（2006年10月1日之前出生）、35周岁以下（1989年10月1日之后出生），有相关工作经历和专业的人员可放宽至40周岁（1984年10月1日之后出生），身体健康，能 (略) ，适应森林管护野外工作环境，热爱巡山护林工作，具有吃苦奉献精神；

(三)中专及以上学历，林草相关专业，成绩并列时有林草工作经历者优先聘用；

(四)拥护宪法、遵守国家法律法规和单位规章制度；

(五)服从国有林场管理；

(六)遵守社会公德，尊重社会风俗、公正、择优”的原则，按照发布公告、报名、资格初审、笔试、面试、考察政审、体检、人选确定、公示、签订合同等程序进行。

（一）发布公告：在镇原县人民 (略) 站、 (略) 公开发布临时聘用制护林员公告；

（二）报名初审

本次公开招聘采取现场报名的方式，不接受电话、网络、委托及其他方式报名。

1.报名时间：2024年10月16日至2024年10月18日（上午8:30—12:00，下午14:30至18:00）；

2.报名地点：报名人员携带所需材料到镇原县林业水利综合服务楼7楼007办公室现场集中报名；

3.报名需提供以下材料：

（1）本人有效居民身份证、户口本、毕业证及其他相关证书原件及复印件；

（2）《镇原县国有林场临时聘用制护林员报名登记表》(附件：一式两份，正反面打印并签名)；

（3）近期免冠2寸彩照5张（背面注明姓名）；

（4）户籍所在地开具的无犯罪记录证明；

（5）个人征信报告。

提交的报名材料必须真实、准确，相关证件不得以证明材料代替；凡报名所需材料提交不齐全的，不予报名。逾期未提交资料进行资格审查的视为自动放弃。

（三）资格审查

镇原县林 (略) 成立公开招聘临时聘用制护林员资格审查组，严格按照公告公布的招聘条件，对报名人员进行资格审查，资格审查合格后方能参加笔试测试。对不符合招聘条件、不能提供资格审查所需材料、提供材料信息不实的人员，现场取消报名资格。

资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘任何环节发现报考人员不符合报考资格条件的，均取消其报考资格。

（四）公开测试

公开测试采取笔试和面试相结合的方式进行。

1.笔试。笔试采取闭卷方式进行，总分100分。笔试内容主要以时政、县情、森林资源管护等基础知识为主，考点设在镇原县，具体考试时间、地点以笔试准考证为准。

考生必须携带《笔试准考证》和本人有效身份证（身份证遗失的，凭有效期内的临时身份证明或户口簿）原件参加笔试，证件不齐全者不得考试。笔试成绩通过镇原县人民 (略) 站、镇原发布统一公布。

原则上招聘计划人数与应试人数不低于1:3，未达到开考比例时，报考人员全部参加笔试。

2.面试。面试采取结构化方式进行，实行百分制测评，主要测评应试人员的形态举止、语言表达、交流沟通 (略) 理方面的心理素质及能力表现等，面试成绩当场公布。面试时间、地点另行通知。

参加面试考核人员依笔试成绩由高分到低分的顺序，按面试测评人数与招聘计划数2：1的比例确定（凡出现小数点的都予以“进一”取整），末位考生笔试成绩并列者，一并进入面试。如达不到面试比例的，参加笔试的人员全部进入面试，面试成绩低于80分者不予聘用。

3.总成绩确定。报考人员的总成绩按笔试成绩×60%+面试成绩×40%计算确定。笔试、面试和总成绩如出现小数，保留小数点后两位（小数点第三位四舍五入）。总成绩在招聘人数末位出现并列时，按照笔试成绩从高到低的顺序确定名次。总成绩在镇原县人民 (略) 站、镇原发布公布。

（五）考察政审

根据总成绩由高到低的顺序，按招聘计划数1:1的比例确定参加考察政审人员，考察政审合格人员进入体检环节，若考察政审不合格，按照成绩从高到低一次等额递补。

（六）体检

根据总成绩由高到低、考察政审合格情况，确定参加体检的人选。体检参照《关于修订<公务员录用体检通用体检标准(试行)>及公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。拟招聘人员对体检结论如有异议，须在公布体检结论之日起七日内提出复检申请。复检只能在指定时间、 (略) 进行一次，结果以复检结论为准。体检不合格或放弃体检资格的，按该岗位总成绩从高分到低分的顺序依次等额递补，体检合格者纳入初步人选名单。体检和复检费用由体检者本人承担。

体检时须提供本人《笔试准考证》和有效身份证明。

（七）人选确定

根据综合成绩、考察政审、体检情况，按招聘计划数1:1的比例确定拟聘用人员。

（八）公示

对拟聘用人员在镇原县 (略) 站、镇原发布进行公示，公示期5个工作日。对公示中有反映，经调查核实，不符合招聘条件的拟聘用人员，取消聘用资格。公示期间取消聘用资格和主动放弃的，按总成绩从高分到低分的顺序依次等额递补，并进行公示。公示结束后拟聘用人员经镇原县林 (略) 党组集体研究通过。

（九）签订合同

聘用人选确定后，由镇原县林 (略) 按照相关规定组织培训，试用期满合格人员签订劳动合同，明确双方的权责、义务，签订合同期限1年；如若工作需要继续聘用，根据考核情况，每年一续签。聘用人员试用期3个月，试用期满考核不合格者，取消聘用资格。今后续聘、解聘、辞退均按照《中华人民共和国劳动合同法》、参照《 (略) 子午岭国有林场专职聘用制护林员管理办法（试行）》有关规定办理。

临时聘用制护林员有下列情形之一的， (略) 有权予以辞退并解除劳动合同：

①严重违反国有林场规章制度的；

②严重失职、营私舞弊，给国有林场造成重大损害的；

③考核不合格或身体原因不能胜任管护工作的；

④被依法追究刑事责任的；

⑤法律法规规定其他解除劳动合同的情形。

四、薪酬待遇

临时聘用制护林员的薪酬结构、薪酬标准等， (略) 会 (略) 、 (略) 共同制定，并建立动态调整机制。临聘护林员薪酬结构主要由基本工资、绩效工资、工龄工资三部分构成。

(一)本次招聘人员薪酬按照国家规定缴纳社会保险等，所需费用列入本单位予以保障。

(二)基本工资是指临聘聘用制护林员按统一标准发放的工资，标准为2500元，其中基本工资2200元/月，绩效工资300元/月。

(三)工龄工资是指按被聘用为临聘护林员的工作年数计算的工资，以试用期满，签订劳动合同的年限为准，工龄每满一年按50元/月的标准发放。曾在其他单位聘用上岗的工作年限不能累计计算为护林员的工龄。

五、其他事项

(一)本次临聘不指定考试教材，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(二)凡弄虚作假或有违规行为者，无论何时发现，一经查实，即取消资格。

(三)报考人员报名后务必保持通信畅通，同时要密切关注 (略) 站聘用工作信息。对因通信不畅或未关注聘用工作信息造成的后果，由本人承担。

(四)本次公开选聘工作由县纪委监委派驻 (略) 局纪检监察组全程参与监督。

(五)未尽事宜按照公开招聘有关政策文件规定执行。

咨询电话：镇原县林 (略) 0934-*

监督电话：镇原县纪委监委派驻 (略) 纪检组0934-*

（工作日每天上午8:30—12:00，下午14:30—18:00）

附件：

镇原县林 (略) 2024年公开招聘临时聘用制护林员报名表.xls

镇原县林 (略)

2024年10月11日