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(略) 人力资源和 (略) 以比选方式对20 (略) 事业单位专业技术三级岗位评审服务采购项目进行采购，欢迎具备相应资质的企业参加比选。
一、采购项目及概况
1.项目名称：20 (略) 事业单位专业技术三级岗位评审服务采购项目
2.项目单位： (略) 人力资源和 (略)
3.采购预算：人民币#.00元
4.采购方式：比选
5.项目背景及目标：按照《 (略) 事业单位专业技术三级岗位管理实施办法的通知》（宿人社发【2019】5号）的文件精神， (略) 事业单位专业技术三级岗位的实际需求，进一 (略) 事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度， (略) 高层次专业技术人才队#建设，培养高素质、专业化事业单位工作人员队#。
20 (略) 事业单位专业技术三级岗位评审工作计划于2025年1月底前完成， (略) 人力资源和 (略) （以下简称“ (略) (略) ”）决定通过公开比选的方式，选取具备相应资质和能力的服务机构，成交供应商应提供满足评审全过程的项目管理服务，确保提供的服务质量符合国家及地方的相关规定和标准。具体时间根据采购人工作需求另行约定。
二、项目需求
1.评审委员会组建与管理
服务机构 (略) (略) 的要求，组建符合国家和省专业技术资格标准条件的三级岗位评审委员会。评审委员会成员应具备高尚的职业道德、扎实的专业知识和丰富的实践经验。
2.评审场地保障
服务机构需确保提供符合评审要求的场地，包括但不限于会议室、 (略) 等。场地需具备封闭性，确保评审过程不受外界干扰，保障评审的公正性和保密性。场地需符合安全标准，包括但不限于消防安全、设备安全等，确保评审期间的人员和设备安全。
3.评委评审费用及其他开支
服务机构需承担评委的评审费用，包括但不限于评审费、住宿费、交通费、餐饮费等。评审费用标准需合理且透明，不得存在任何形式的额外费用或隐形消费。
4.后勤保障人员
服务机构需提供充足的后勤保障人员，负责评审期间的场地布置、设备调试、资料准备、会议记录等工作。后勤保障人员需具备良好的服务意识和专业素养，确保评审工作的顺利进行。
5.项目流程与标准
服务机构需制定详细、科学的评审流程，包括资格审查、专家评议、审核认定等各个环节。项目实施均以采购单位名义举办，各种宣传及印制品等均采用采购单位统一提供的服务标识，项目执行过程接受采购单位的指导、监督和检查。与本项目有关的数据资料和分析成果所有权归采购单位所有。
6.评审结果应用与公示
服务机构需将评审结果及时 (略) (略) ，并协助完成评审结果的公示等后续工作。
三、供应商要求
符合《中华人民共和国政府采购法》第二十二条规定，即：
1.具有独立承担民事责任的能力；
2.具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度；
3.有依法缴纳税收和社会保障资金的良好记录，并提供相关承诺函；
4.在经营活动中没有重大违法记录。未被列入“失信被执行人名单”以及“重大税收违法案件当事人名单”、“政府采购严重违法失信名单”。
四、合同履约管理及实施进度
1.依据《民法典》有关规定建立民事合同，依法进行购买服务，由服务机构制定计划，经审核实施。
2.服务期限：预计共需3天，具体时间根据采购人工作需求而定。
五、服务机构须知
1.服务机构比选时应提供法人授权委托书、营业执照、法人身份证复印件、报价表、公司简介、服务方案等相关材料并加盖单位公章后装订成册，密封比选；
2.本项目不接受联合体比选；
3.服务机构应对比选要求作出实质性响应，并对所做出的行为和提供的全部资料的真实性承担法律责任；
4.材料递交截止时间：2025年1月8日8点30分。
5.比选日期：2025年1月8日9点。
6.递交材料地点:供应商应于2025年1月8日8点30分前将比选材料密封 (略) 人民政府主楼二楼219事业单位人事管理科，逾期送达或未密封将予以拒收。
7.本次比选采用一次性出价方式，资质符合要求情况下，评委根据各服务机构所提供实施方案、报价等资料进行综合评分确定候选人。
8.本次采购不收取任何费用。
六、比选评分办法
1.采购内容：20 (略) 事业单位专业技术三级岗位评审服务采购项目
2.采购方式：比选
3.采购评分办法
序号 | 评分 项目 | 分值 | 评分内容及标准 |
一、技术标(90分) | |||
1 | 服务 方案 | 50分 | 根据采购需求，结合项目实际，制定本项目详细实施方案； 评分标准： (1)内容覆盖全面，要点突出，针对性强，内容完整详实，表述清晰，与本项目实际需求适应度高，利于项目实施的得36-50分； (2)内容覆盖全面、要点较突出，有一定针对性、内容完整详实、表述清晰，与本项目实际需求有较高适应度，符合项目实施要求的得21-35分； (3)内容覆盖一般、要点突出一般，针对性一般，标书一般，与本项目实际需求有一定适应度的得6-20分； (4)内容差或未提供的不得分； |
2 | 后勤 保障 | 20分 | 根据采购需求，结合项目实际，制定本项目后勤保障方案； 评分标准： (1)后勤保障全面，内容完整详实. 操作性强，与本项目实际需求适应度高，利于项目实施的得16-20分； (2)后勤保障较为全面，内容较为完整详实， 具有一定操作性，符合项目实施要求的得11-15分; (3)后勤保障不够全面. 内容完整详实度一般. 操作性一般. 基本符合项目实施 要求的6-10分； (4)内容差或未提供的不得分。 |
3 | 人员 配置 | 20分 | 供应商根据本项目服务需求，配备相应的服务团队。服务团队人数充足，满足服务需求， 分工科学明确，专业化程度高得16-20分； 服务团队人数较为充足，基本能够满足服务需求，分工较为科学，具有一定的专业化服务能力得11-15分； 服务团队人数不足以满足服务需求，分工缺乏科学性，专业化程度低得6-10分；未提供不得分。 |
二、商务分(10分) | |||
4 | 价格分 | 10分 | 价格采用低价优先法计算，即满足比选文件要求且最终报价最低的价格为评审基准价，其价格分为满分，其他服务机构的价格分按照下列公式计算最终报价得分=(评审基准价/最终报价)×10。 |
七、中标单位的权利和义务
1.中标方需与采购方签订合同；
2.中标方应按照合同如期完成需承担的责任与义务；
3.采购方的比选文件和中标方的比选申报材料作为签订合同的依据；
4.服务机构以他人名义比选或者以其他方式弄虚作假，骗取中标的，中标无效，给采购方造成损失的，依法承担赔偿责任。
八、采购项目联系人
项目单位： (略) 人力资源和 (略)
地址： (略) (略) (略) 5 (略) 人民政府主楼二楼219室
联系人：张思文
电话：0557-#
(略) 人力资源和 (略)
2025年1月2日
京公网安备 11010802042560号