市卫生人才服务中心2022年公开引进高层次卫生人才公告

为进一 (略) 会办医疗机构加强高层次卫生人才引进和培养，吸引更多高层次卫生人才。市卫 (略) (略) 会公开引进高层次卫生人才42名，引进人才参照事业单位在编人员管理， (略) 会办医疗机构服务。现将有关事项公告如下：

一、引进条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法、法律，具有良好品行；

3.具有正常履行职责的身体条件；

4.年龄在50周岁及以下；

5.全日制硕士研究生及以上须具有国 (略) 门认可的普通高校学历；

第一批高层次卫生人才引进计划见附件2。

二、引进待遇

1.引进人才享受不低于事业单位在编人员待遇；

2.符合宿迁市人才政策要求的，可享受10-200万的“购房劵”；

3.优先申报省、市各类人才项目，名校博士可申报江苏省双创博士项目，15万元/人；入选市“双创人才”可获得30—100万元人才资助、市“ (略) ”可获得100—300万元人才资助、市“千名拔尖人才”可享受500-3000元/月的生活补助。

三、引进程序

（一）报名。考生与有引进 (略) 会办医疗机构（以下简称“医疗机构”）联系，由医疗机构进行初审，医疗机构将初审合格的考生报名材料统一报送至市卫 (略) 进行复审。考生需提供以下报名材料：

下载并填写《高层次卫生人才引进报名表》（附件1），个人简历、身份证、学历学位证书、专业技术职称证书、医师资格证、规培证等材料复印件。

报名时间为公告发布之日起至2022年5月31日。

（二）考试。采取直接面试方式，面试时间和地点由市卫 (略) 直接通知应聘人员本人，请应聘人员保持联系方式通畅。面试成绩须达到60分为合格，面试成绩当场告知考生。

（三）体检。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》组织实施。体检合格人员进入考察。

（四）考察。考察工作参照《江苏省国家公务员录用考察办法（试行）》执行，考察对象个人信用情况、违法犯罪记录情况纳入考察范围。

（五）聘用。考察结束后，拟聘用人员名单在市卫生健 (略) 上公示7个工作日。公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，由市卫 (略) 按程序办理聘用手续；反映的问题经查实后影响聘用的，取消聘用资格。

被聘用人员与原工作单位签有劳动（聘用）合同或各种协议的，由本 (略) 理。

在体检、考察、公示阶段，因各种原因出现缺额的，在本岗位面试考生中按考生总成绩从高分到低分依次递补。聘用备案后，因各种原因再出现缺额的不再递补。

市卫 (略) 与聘用人员签订聘用合同，首次聘用合同服务期不少于5年。服务期内，聘用人员不得调动、借用、不转接人事档案，未满服务期的离职人员须承担聘用合同约定的违约责任，并计入个人诚信档案。市卫 (略) 、引进人才、医疗机构签订三方协议，作为聘用合同补充。

四、纪律与监督

本次公开引进工作严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持按规定的程序、条件和标准组织实施，严禁弄虚作假、徇私舞弊。公开引进工作接受 (略) 会的监督，对违反考试、聘用纪律或工作失职、失误造成不良后果的工作人员，一经查实，即按有关规 (略) 理。请广大考生诚信报考。凡弄虚作假的，一经查实，即取消资格，并按规定记入考生诚信档案库。

五、本公告由市卫 (略) 负责解释。

政策咨询电话：0527— *** （宿迁市卫 (略) ）；

医疗机构电话：0527— *** （ (略) (略) ）、0527— *** （ (略) ）、0527— *** （ (略) ）

附件1：高层次人才引进报名表

附件2：第一批高层次卫生人才引进计划表

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? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ????????????????????????????????????????????????????2022年3月19日