江扬集团人力资源软件招标通知书

江扬集团人力资源软件招标通知书
本集团是拥有多产业、多行业、 (略) ，全部实现系统化管理。现针对集团人力资源管理系统这一需求，集采中心组织招标，具体说明如下：
一、软件的需求和功能的详细资料，请阅读附件《江扬集团人力资源管理系统软件招标书》。二、投标供应商条件： (略) 场，具有相关经营资质和实现能力和意愿的合法诚信软件厂商，均可以报名参与投标。
三、提供资料：贵公司的营业执照、行业资质、业绩证明等相关资料。
四、投标保证金：为了体现投标的严肃性，对自已所报价格负责，请投标商在报价前缴纳*万 元投标保证金至以下账户，注明投标保证金。
五、填报方案、价格：请依据我方需求，设计方案及报价并相关事项。2022年10月30日截止。
六、报价递交：请将纸质版报价单盖章密封并 (略) ，并注明“ 人力资源软件投标”字样，以免误拆。邮寄地址： (略) 江扬电缆大楼13楼，采控中心，张杰 收，电话：*。
七、我公司参与开标的部门：采控中心、全质办、财务中心、对口公司的相关部门。
八、中标规则：性价比作为主要中标依据，同项目业绩作为参考依据，软件的适用度及诚信服务作为决定依据。
九、开标前投标保证金未到的，不参与开标。未中标者，开标后十个工作日内原账户退还保证金，中标者签署合作协议。
十、投标联系人：张杰 *；技术交流：吴霖*。
十一、保证金汇款资料：
名称： (略)
开户：中信银行扬州新区支行
账号：*7097
谢谢合作！
江扬集团采控中心
2022.10.24
以下是附件《江扬集团人力资源管理系统软件招标书》：
江扬集团人力资源管理系统软件招标书一、项目综述
全集团各子（分）公司将从招聘选聘开始，到入职、竞聘、晋升、离职、退休等员工生命周期，辅以考勤、薪酬、绩效、培训等评价方法，通过人力资源管理系统，能全面立体评价员工成长过程，员工能在系统中进行信息交互，对公司留人、育人、选人提供科学依据。
二、项目目标
1、以全集团 (略) 人力资源，对员工工作生命周期通过软件进行管理， (略) 用人流程。
2、将全集团人事、考勤、薪酬等整合一个系统，薪酬核算管理更科学透明，形成系统科学的评价体系，也反映阿米巴经营核算结果。
3、增加员工自助功能，通过手机等移动终端使用，及时更新查询员工个人信息，签定电子劳动合同，对人事、请假、薪酬等流程线上审批，实现信息交流互动。
4、通过基础资料数据建立，立体分析每位员工能力及潜能，做好每位员工职业生涯规划，对人才提炼提供数据支持，也对平衡全集团薪酬提供更及时准确数据分析。
三、实施范围
集团有10多个子（分）公司，员工有2000多人，其中：人力资源20人、财务及薪酬核算50人， (略) 相对独立的人力资源管理体系，具体实施涉及事项或模块内容如下：
1、基础人事功能
（1）组织管理：将企业组织架构、职位体系、职务体系、人力 (略) 中，为员工管理、薪酬管理、绩效管理等人力资源自身业务，以及财务、OA等关联业务的信息化应用提供基础架构数据。
（2）人员管理：将员工的基础信息、员工类型状态、员工劳动合同，以及员工入职、转正、调动、职位升降、离职 (略) 中，对员工在企业的全任职周期进行记录管理。同时也为人力资源自身业务和财务等关联业务的信息化应用提供员工基础数据。并支持人员分类管理，包括但不限于按员工身份、不同聘用类型，比如正式员工、实，又应具有很强的扩展能力。同时还要注意所选用的技术、设备和开发工具是最普及通用和成熟的，能与最新技术接轨，对市场的任何变化具有极强的适应性。投标人所提供的软件应为高端的集团型企业信息化管理软件，同时，系统的型号应为软件厂商同系列产品中最新型号。
2、开放性与标准化
方 (略) 必须具有开放性和标准化，所采用的规范应与生产厂商无关。
3、可扩展性和可升级性
系统需要技术和产品应具有很强的可扩展性和可升级性，支持系统的不断升级优化以及向其他业务领域的扩展应用或与其他业务系统的集成应用。
4、安全性与可靠性
在网络信息时代，大流量的数据传输和管 (略) 络系统中占很重要的位置，同时有些数据文件是高度机密，必须防止外来黑客的侵入。系统设计要充分考虑系统的稳定性和安全性。
5、实用性与经济性
企业信息化建设遵循“面向应用，注重实效”的指导思想。紧密结合经济运行，为信息服务提供现代化的手段。
6、易集成性
公司有多个系统，系统首先能够有开放性的同时也要能够 (略) (略) ，尤其是公司全 (略) （OA）。
六、投标要求
1、软件商简介及营业执照等证书；
2、软件整体介绍和实施方案，包含培训、开发设计、实施运行等，方案可整体设置分步实施；
3、本年度年底前建立基础数据，2023年1月正式运行；
4、操作人员（含自助员工）2000人；
5、根据实施方案，分实施模块的软件和实施费用进行报价，要求明晰单价和总价；
6、软件后期保障：升级和维护收费标准。