驿站运营人力外包辅助性用工服务项目询价函

岗位类型

岗位职责及任职条件

岗位人数

店长

岗位职责：

负责制定10个驿站的月度目标计划，进行目标分解及业绩跟踪，带领10个驿站的店员完成月度目标负责10个驿站的经营管理工作，包括便民业态管理、销售管理、人员管理、库存管理、财务管理等拓展客户渠道，搭建社群，运营驿站私域，负责私域、社群的内容发布、用户维护，关注用户增长；做好用户引流、拉新、裂变等工作协助 (略) 开展其余驿站相关业务工作。

任职资格：

1.专业不限，统招专科及以上学历，需有健康证；

2.有连锁零售、酒水、快销和餐饮等行业从事线下销售（地推）或者店长经验；

3. (略) 思维，会深度使用运营类APP，有服务意识，能熟练解决客诉，维护客户关系；

4.高度的工作热情和团队合作意识，有销售、服务、学生社团干部经验者优先考虑；

5.有社群、私域搭建经验者优先考虑；

6.优秀的沟通能力，积极、乐观、开朗、良好的自驱力和进取心。

2人

店员

岗位职责：

按照店长要求每天进行陈列调整、做到排面整齐美观；驿站导购、日常收银；部分驿站涉及饮品、小吃制作，保持驿站的卫生（包括货架、商品）； (略) 引导及积分兑换工作；客户关系的维护，售前售后的服务。

任职资格：

1.专业不限，初中及以上学历，需有食品类健康证，无不良嗜好，无明显纹身；

2.男女不限，年龄20-50岁，肯吃苦，有强烈的责任心和高效的执行力；

3.能适应轮班制（早班、晚班），月休4天，弹性串休；

4.吃苦耐劳，具有良好的服务意识和沟通技巧。

10人

商务运

营岗

岗位职责：

1.根据驿站的运营方案及规划，配合店长制定各个店铺的销售计划；

2.寻找新的便利店店铺位置或合作机会，维护与老客户的关系；

3.策划便利店的促销活动，协调促销活动所需的资源。包括与供应商沟通促销商品的供应和价格支持，安排促销物料（如海报、宣传单页）的制作和发放，以及对店员进行促销活动培训，跟踪促销活动的效果，定期分析原因并对促销方案进行调整；

4.营销渠道拓展与维护，拓展便利店的营销渠道、维护营销渠道的良好形象；

5.关注行业的动态和竞争对手的信息，收集消费者需求和反馈，及时向上反 (略) 场信息、客户意见等。

任职资格：

1.专业不限，本科及以上学历；

2.男女不限，年龄20-45岁，肯吃苦，有强烈的责任心和高效的执行力；

3.具备良好的团队合作意识和沟通协调能力，承压能力强。

3人

综合管理岗

岗位职责：

1.根据公司要求配合驿站项目管理，开展后勤保障工作，包含文件的上传下达，会议通知、文档与资料管理、办公用品与资产管理、会议与活动组织、行政事务协调与接待；

2.驿站项目所有人员的人事管理工作,包含考勤统计、绩效考核、薪酬核算、福利发放、设计并组织各类培训课程与活动等工作；

3.配合采购业务的开展等。

任职资格：

1.专业不限，本科及以上学历；

2.男女不限，年龄20-45岁，肯吃苦，有强烈的责任心和高效的执行力；

3.具备行政或人事相关工作经验优先；

4.具备良好的综合协调、沟通能力以及高度的保密意识。

2人

序号

服务项目

服务内容

1

人员招聘与配置

根据岗位需求开展符合任职条件的人员招聘，组织入职手续办理，签订劳动合同、档案管理等。

2

人员培训与发展

组织开展各类培训，提升工作技能。

3

薪酬福利管理

根据 (略) 场行情，制定合理的薪酬体系，薪资的核算与发放，定期开展薪酬调研，提供有关建议。

4

绩效管理与考核

制定科学的绩效评估指标和考核标准、考勤管理规定，定期对劳务人员进行绩效评估和考核，建立奖优罚劣机制。

5

劳动法规与风险管理

建立健全风险管理体系，对劳务外包过程中可能出现的劳务纠纷、工伤事故等风险进行提前预防和有效应对。