庆阳市康复医院公开选聘专业技术人员公告

根据《 (略) 事业单位公开招聘人员暂行办法》等政策文件规定和工作需要， (略) (略) (略) 内公开选聘专业技术人员18名，现将有关事项公告如下：

一、医院简介

(略) (略) 于2022年10 (略) 委编委审批成立，为正处级差额拨款事业单位， (略) 残疾人联合会管理，医疗卫 (略) 卫生健康委指导，按照 (略) 进行建设。医 (略) 西峰区安定东路82号（ (略) 隔壁），占地41.3亩， (略) 唯一以康复业务为主的 (略) ， (略) 综合性康复医疗、康复科研教学任 (略) 市康复医疗项目，开设床位200张，设儿童康复、老年病康复、神经康复、骨关节 (略) 病区，门诊主要开展老年病康复、耳鼻喉、眼科、综合内科、综合外科、中医特色治疗、视力康复、听力语训等业务，面向残疾人、老年人等社会公众开展康复服务和全科医疗。

二、选聘范围

(略) 各级医疗卫生事业单位转正定级、取得选聘岗位要求的专业技术职务任职资格的正式在岗专业技术人员（专业技术职务任职 (略) 有效）。

三、选聘条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.遵守宪法和法律，具有良好的政治素质和道德品行。

3.具有大学本科及以上学历。

4.具有招聘岗位专业技术职务任职资格。

5.中级职称年龄为45周岁及以下（1977年8月31日以后出生），高级职称年龄为50周岁及以下（1972年8月31日以后出生）。

6.具备选聘岗位所要求的专业或专业方向，且从事相关岗位临床工作满3年以上。

7.近三年年度考核均为合格及以上等次。

8.身体健康，能够适应选聘岗位工作。

9.符合公开选聘岗位规定的其他资格条件。

10.参加选聘人员报名须经所在单位及其主管部门、同级事业单位人事综合管理部门同意。

有下列情形之一的人员，不得参加选聘：

（1）违反政治纪律或政治规矩的；

（2）群众公认度不高的；

（3）被依法列为失信联合惩戒对象的；

（4）正在接受审计、纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；

（5）按照有关规定，到定向单位工作未满服务年限或有其他限制性规定的人员；

（6）受党纪政务处分期间或者未满影响期限的；

（7）尚在试用期的各类人员；

（8）法律、法规规定不得聘用的其他情形。

四、选聘程序

（一）发布公告

(略) 人力资源和社会保障局门户网（http://**）、 (略) 卫生健康委员会门户网（http://**）和“庆阳残联”微信公众号发布公告，公布选聘具体事项。

（二）组织报名

本次公开选聘采用现场报名的方式，报名时间为2023年9月9日至11日，报名 (略) (略) 11楼。每人限报一个岗位，报名不收取任何费用。报名时应聘人员须提供以下资料：①本人身份证、毕业证、执业证、与选聘岗位相符的专业技术职务任职资格证书原件及复印件1份，有效期内的学信网学历验证报告1份；②《 (略) (略) 2023年公开选聘专业技术人员报名表》一式两份；③市级组织人社部门录用文件及本人工资转正定级审批表复印件（标注“复印属实”字样并加盖人事档案管理单位公章）；④本人《干部人事档案专审表》复印件1份（标注“复印属实”字样并加盖主管部门或县（区）人事综合管理部门公章）；⑤从事相应岗位工作年限的证明材料1份（本单位和上级主管部门盖章）；⑥纪检监察部门出具的廉洁自律情况证明；⑦公安机关出具的无犯罪记录证明；⑧个人征信证明；⑨近期二吋免冠蓝底照片5张；⑩所在单位及主管部门、同级人事综合管理部门同意报考证明。

（三）资格初审

在市人社局、市纪 (略) 人大机关纪检监察组指导监督下，市残联负责根据应聘人员提供的资料审查报名人员资格，资格审查不合格者取消报考资格。每个选聘岗位资格审查合格人数与计划人数原则上不低于2:1，岗位报名人数低于2:1的，根据试题难易程度划定合格线按照紧缺专业人员进行选聘。

报名人员提供的材料必须真实、完整、准确，凡提供虚假材料的，一经发现，取消选聘资格。

（四）公开测试

应聘医、技岗位（28001至28009岗位）的高级职称人员资格审查通过后不参加笔试直接进入面试，优先录取高级职称人员，剩余空缺岗位从中级职称资格人员中按笔试成绩由高到低依次确定进入面试人选。笔试、面试均实行百分制。

1.笔试：应聘28005至28010岗位的中级职称人员须参加笔试，笔试采用闭卷形式，主要测试应聘岗位相关医学基础知识。考 (略) 西峰区，具体考试时间、地点以准考证记载为准。

2.面试：录用高级职称人员后的剩余岗位计划按选聘岗位报考人数与选聘计划2:1的比例，依笔试成绩从高到低的顺序确定面试人选，笔试成绩末位并列者一并进入面试。面试采取结构化方式，主要测试应聘者的政策理论水平及综合分析、解决问题、逻辑思维、语言表达、沟通协调等能力。面试人员须持本人有效期内居民身份证和《面试通知书》参加面试。面试结束后，当场公布面试成绩，由应聘人员本人签字确认。面试成绩低于80分者，不予聘用。

综合成绩=笔试成绩×60% + 面试成绩×40%。笔试、面试和综合成绩如出现小数，保留小数点后两位（小数点第三位四舍五入）。

（五）考察与资格复审

1.考察。高级职称人员面试成绩符合要求者，根据面试成绩由高到低的次序，按考察人选与计划选聘人数不低于2:1的比例，差额确定为考察人选（形不成竞争的按实际人数考察），面试成绩末位并列者，一并进入考察；中级职称人员根据综合成绩由高到低的次序，按考察人选与计划选聘人数不低于2:1的比例，差额确定考察人选。达不到2:1比例的，按实际人数组织考察。综合成绩末位并列的，一并进入考察。 (略) 残联组织实施，成立考察组，重点对考察人选的德、能、勤、绩、学、廉及政治业务素质、现实表现等情况进行全面考察。考察不合格者或本人放弃考察资格形成的空缺，从本岗位应聘人员中按总成绩从高到低的顺序依次等额递补（面试缺考或成绩为零者，不得递补），本环节只递补一次。

2.资格复审。考察时进行资格复审，重点审核人事档案，核实“三龄两历一身份”等情况，了解是否存在回避等影响选聘的情形。考察和资格复审不合格者，取消选聘资格，按照综合成绩依次递补，只递补一次。

资格审查贯穿选聘工作全过程。在选聘各环节发现报考人员不符合选聘资格条件的，均应取消其报考资格或聘用资格。

（六）人选确定

市残联党组根据综合成绩及考察结论，集体研究确定拟选聘对象，人 (略) 人社局审核备案。

（七）体检

组织拟选聘人员进行体检，体检标准要求参照公务员录用体检标准执行。体检不合格的按成绩排序进行递补并安排体检，只递补一次。若无递补人员，取消相应岗位选聘计划。体检（含复检）费由应聘人员承担。

（八）公示与调动

1.公示。根据综合成绩、考察和体检情况，由市残联 (略) (略) 和原工作单位进行公示，公示时间为5个工作日。公示期间有问题反映，经调查核实，不符合选聘条件的，取消选聘资格，空缺岗位不再递补。

2.调动。公示期满无影响选聘情形的，按照干部人事管理权限办理调动（聘用）手续。

咨询电话：

(略) 残疾人联合会 0934-*

(略) (略) 0934-*

监督电话：

(略) 纪委监 (略) 人大机关纪检监察组 0934-*

(略) 人力资源和社会保障局 0934-*

附件：

附件1： (略) (略) 2023年公开选聘专业技术人员岗位列表.xlsx

附件2： (略) (略) 2023年公开选聘专业技术人员报名表.xls

附件3：同意报考证明.docx

(略) 残疾人联合会

2023年8月31日