九江市自然资源储备利用中心岗位设置方案

为深化事业单位人事制度改革，加快推进聘用制度和岗位管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据省委办公厅、省政府办公厅转发《省人事厅〈江西省事业单位岗位设置管理的实施意见〉的通知》(赣办字〔2008〕17号)等关文件精神，结合单位实际，制定本方案。

一、单位基本情况

根据《 (略) 自然资源局及所属事业单位有关机构编制事项的通知》(九编办字〔2024〕95号)精神， (略) 自然资源储备利用中心内设机构新设5个科室， (略) 自然资源执法监察支队划入事业编制41名，核增正科级领导职数5名，副科级领导职数5名，其他职责、机构、编制事项不变。

1.主要职责和任务： (略) 自然资源领域相关课题研究和本 市土地储备、土地综合整治、国土空间生态修复、土地矿产使用权交易等事务性工作，为主管部门提供地理信息、遥感、大数据、人工智能、卫星应用等新技术应用和技术支撑等职责。

2.单位规格：正处级。

3.经费形式：全额拨款。

4.编制数246个。设主任1名(正处级),副主任4名(副处级); 内设机构正科级领导职数20名，副科级领导职数32名；分支机构正科级领导职数7名，副科级领导职数10名；

5.内设机构20个：名称分别是：综合科、人力资源科、财务科、政策研究科、自然资源调查研究科、自然资源收储科、自然资源开发科、自然资源交易科、国土空间规划研究科、国土空间生态修复技术科、测绘与地理信息技术科、卫星应用科、自然资源权益研究科、自然资源计划供应科、土地整治科、资源利用监测一科、资源利用监测二科、资源利用监测三科、资源利用监测四科、资源利用监测五科。

6.分支机构7个：市自然资源储备利用中心浔阳区分中心、市自然资源储备利用中心濂溪区分中心、市自然资源储备利用中心九江经开区分中心、市自然资源储备利用中心八里湖新区分中心、市自然资源储备利用中心柴桑区分中心、市自然资源储备利用中心鄱阳湖生态科技城分中心、市自然资源储备利用中心庐山西海分中心。

现有人员情况：实有人数229个，其中：管理人员178人(副处4人；内设机构领导正职16人、副职24人；分支机构领导正职14人，分支机构领导副职21人，其他管理人员99人);专业技术人员总数33人，副高级5人（七级5人）；中级11人（八级2人，九级3人，十级6人）；初级17人（十一级4人，十二级6人，十三级7人）;工勤技能人员18人(技师8人，高级工3人，中级工5人，初级工2人)。

二、岗位设置的指导思想和基本原则

(一)指导思想

通过建立岗位管理制度和人员聘任制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进自然资源事业的发展。

(二)基本原则

坚持科学合理、精简效能的原则；坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则；坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则。

三、拟设置岗位情况

本单位拟设置岗位总量246个，其中：管理岗位184个，专业技术岗位55个。主体岗位是管理岗位，占岗位总量的74.8%。专业技术主系列是自然资源工程领域系列和经济系列(土地登记代理人、房地产经纪人、建筑与房地产经济),辅系列为会计。主系列专业技术岗位设置数是49个，占专业技术岗位设置总量的89%,辅系列专业技术岗位设置数是6个，占专业技术岗位设置总量的11%。

(一)管理岗位的名称、等级、数量

总数184个，占单位岗位总量的74.8%。其中：五级1个，六级4个，七级27个，八级42个，九级110个。

1.单位领导岗位5个。其中：五级职员1人，名称是主任、六级职员4个，名称是副主任。

2. 内设机构领导岗位52个。其中：七级职员20个，名称是科长；八级职员32个，名称是副科长。

3.分支机构领导岗位17个，其中：七级职员7个，名称是分中心主任；八级职员10个，名称是分中心副主任。

4.其他管理岗位110个。其中：九级职员110个。

(二)专业技术岗位等级、数量及结构比例

1.高级专业技术岗位8个，占专业技术岗位比例15%。

(1)正高级岗位1个，其中：四级岗位1个。

(2)副高级岗位7个，其中：五级岗位2个，六级岗位3个，七级岗位2个。

2.中级岗位20个，其中：八级6个，九级岗位7个，十级岗位7个。

3.初级岗位27个，其中：十一级岗位13个，十二级岗位14个。

(三)工勤技能岗位等级、数量及结构比例

工勤岗7个：工勤岗三级1个，工勤岗四级3个，工勤岗五级3个。

四、实施方法、步骤及组织领导

(一)岗位设置工作组织领导情况

为建立符合规范要求，加快推进岗位设置工作制度的建设实施，结合我中心自身特点进行岗位设置工作，经研究决 (略) 自然资源储备利用中心岗位设置工作领导小组，成员名单如下：

组 长：高群 副组长：周贵生

成员：刘康、石晨曦、林晗蔚、刘念华、吴福明

(二)开展政策文件的学习、宣传，广泛听取职工和专家意见的情况

召开全中心职工大会，进行《 (略) 事业单位岗位设置管理有关问题的补充处理意见》(九人社字〔2018〕48号)《关于进一步规范事业单位人员同时在两类岗位上任职的通知》(赣人社发〔2019〕37号)《江西省事业单位工作人员转岗管理办法》(赣人社发〔2024〕6号)等文件精神的学习、宣传，广泛听取职工意见，对意见进一步进行研究讨论，修改实施方案。

(三)岗位设置具体实施方法步骤

对现有岗位进行一次摸底核准并对人事部门已核准的岗位和岗位数进行公示。

岗位设置制定实施通过征求意见建议，征求了全体干部意见。根据人事部门已核准的岗位和岗位数依据考核结果以及德能勤绩廉等方面对全中心人员进行定岗定位并公布定岗定位的情况。

附件：《 (略) 事业单位岗位设置核准表》

2024年8月28日