松江区第九期青年教师训练营工作方案

一、指导思想

根据松江区强师兴教行动计划要求，进一步加强青年教师的培养，坚定理想信念，强化师德修养，提升专业素养，增强团队意识，提高协作能力，打造一支“有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心”的优秀青年教师队*。

二、培训对象

1.各中小学、成职校、幼儿园青年教师，具有全日制本科及以上学历，原则上年龄35周岁以下，教龄3年及以上。

2.热爱教育教学工作，乐于奉献，勇于创新，师德素养高，专业能力强，深受广大教师、学生及家长的认同；

3.具有较好的组织协调能力，在本单位青年教师中有一定的影响力、号召力和凝聚力；

4.身体健康，有良好的心理素质。

三、组班人数

45人左右。

四、选拔方式

1.培训选拔本着公开、公平、公正的原则，通过学校推荐（自荐）、局团工委审核、区级测试等环节进行选拔。

2.学校推荐要求：

（1）名额：原则上每校限推1名，规模大的学校可多报1名。

（2）程序：

组织推荐：学校党团组织民主推荐酝酿候选人→全校教职工民主测评→党组织讨论确定候选人→候选人填写相关申报材料→学校审核并填写推荐意见→上交局团工委审核。

个人自荐：个人自荐→全校教职工民主测评→党组织讨论通过→填写相关申报材料→学校审核并填写审核意见→上交局团工委审核。

3.局团工委审核：审核材料、听取相关部门意见，重点把关候选人是否符合基本条件，筛选确定进入区级选拔人员名单。

4.区级选拔：由局组织人事科组建专家评审组，通过面试选拔，经党委会确定入选名单，并予以公示。

五、培训内容与形式

1.聚焦“理想信念专题培训、教育教学专业提升、管理素养专项训练”三大培训版块，通过团队拓展、专家讲座、参观访学、专项训练、跟岗实践等形式开展培训，根据学段特点，注重集中培训和分组培训相结合，强化培训过程的任务驱动、同伴合作、实践体验。

2.建立青年教师训练营基地学校， (略) 区级骨干教师担任指导老师，共同参与培训工作。

3.鼓励学员根据特长爱好，组建社团，自主开展活动，定期展示成果。

六、培训安排

七、培训组织管理

1.本次培训由局组织人事科牵头，教育党校统筹，教师教育办公室、科研部、研训部等相关职能科室共同参与，各司其责，各负其责。

2.按照青年教师训练营的培训安排，由相关职能科室具体负责培训课程计划的制定、实施与考核工作。

3.结合学员培训出勤情况、互动参与情况、作业完成情况、学员合作情况等， (略) 阶段性开展学员自我评价和学员间的互评；培训结束后班委和辅导员对学员的学习情况作综合鉴定，提出个性化建议，并评选优秀学员20%，予以表彰。

4.培训结束实施跟踪管理，与学员所在校对接，在培训后的两年中有阶段性跟踪评价。

5.各培训板块累计缺席超过七分之一课时，原则上不予结业。各阶段学习任务不按时完成，原则上不予结业。