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根据《 (略) 壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（ (略) 发〔 * 号）及有关文件精神，结合本单位实际工作需要，现将本单位 * (略) 如下：
* 、报考条件
（ * ）具有中华人民共和国国籍。
（ * ）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共 (略) 会主义制度。
（ * ）具有良好的政治素 (略) 。
（ * ） (略) 职责的身体条件和心理素质。
（ * ）具有符合岗位要求的工作能力以及招录岗位规定的其他资格条件。
（ * ）应届毕业生专职辅导员岗位 * 周岁以下，往届毕业生专职辅导员岗位 * 周岁以下，行政管理岗位和教学辅助岗位 * 周岁以下，部分岗位人员，报考年龄放宽到 * 周岁以下。
（ * ）具有本科学历或中级以上职称，原则上须在 * 日前取得相应的学历、学位证书和职称。
（ * ）本次招聘有关资格条件的时间计算，均以本次报名开始之日 * 日为截止日期，年限按足年足月累计。
（ * ）具有下列情形之 * 的人员，不得报考：
1．不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持 * 致的人员。
2．曾因犯 (略) 罚的， (略) 罚或正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
3．被开除公职的人员；
4．曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、 (略) 分或近 * 年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为“基本合格”或“不合格”的人员；
5．不符 (略) 需资格或条件的人员；
6．在事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违 (略) 为的人员；
7．有法律法规规定不得聘用的人员。
* 、招聘岗位及数量
本次公开招聘非实名人员控制数工作人员 * 名（具体详见附件）。
* 、信息发布地址
（ * ） (略) ： (略) （https:/ *** ）、广 (略) 官网（http:/ *** ）发布。
（ * ）本次公开招聘核减或取消招聘计划、开考比例调整、成绩公布、进入各招聘环节名单等具体事宜：广 (略) 官网（http:/ *** ）发布。
* 、招聘程序
（ * ）考生报名
本次 (略) 报名方式。
1．报名时间： * 日－6月2日（周 * 至周 * ）上午9: * － * : * 、下午3: * －5: * ，逾期不予受理。报名地点：广 (略) (略) （ (略) 市江州区佛子路 * 号崇 (略) ）。
注意事项：报 (略) 防疫健康码出示制度，全程请佩戴口罩， (略) 体温检。
2．应聘者仅限报1个岗位，不能多报，多报视为无效报名，取消本次应聘资格。应聘报名需填写《广 (略) 公开招聘工作人员应聘报名登记表》（附件2）和《广 (略) * 年公开招聘非实名人员控制数工作人员报名信息汇总表》（附件3）并提交报名材料原件及复印件。
报名材料包含：身份证、毕业证、学位证、职称证、主要科研成果证明及获奖证书等材料，有海外学习、工作经历的需提供学历认证、留学人员回国证明材料。应聘岗位要求中共党员（含预备党员）的，须 (略) 在党组织出具党员身份证明材料；应聘岗位 (略) 业工作经历要求的，报考人员需提供 (略) 门出具的同意报考及工作经历证明，待业的 (略) 业单位工 (略) 门出具的工作经历。应聘材料应如实提供并清晰可辨认，表格内容须按要求填写，如发现应聘者有以下情况的，应聘报名无效：
（1）报名岗位不明确或报2个岗位以上者；
（2）应聘条件不符合我校招聘岗位要求；
（3）应聘报名登记表内容填写不实；
（4）不 (略) 需的身份、学历学位（海外学历认证）、职称、党员身份、工作经历等有效证明材料；
（5）提供的复印/扫描材料无法辨认内容。
（ * ）资格审查
根据应聘者提供报名材料，我校负责受理报名和 (略) 资格审查，确定符合条件的人员，并于广 (略) 官网（http:/ *** ）上公布参加考试人员名单。
资格审查贯穿于招聘工作全过程。凡发现报考者与拟招聘岗位要求不符以及提供虚假材料的， * 经查实，立即取消其资格。
(略) 有岗位报名比例需达到1:3的开考比例，对达不到开考比例的，由我校根据师资紧缺程度核准是否开考。
（ * ）考试
本次招聘岗位采用笔试、面试和考核的方式。具体笔试、面试时间以及地点等 (略) 通知。按照不少于1:3比例组织考试，确因特殊情况达不到开考比例的，经学校审核批准后，方可开考。
1．笔试。笔试采取 (略) ，考试时间 * 分钟，笔试总分 * 分，笔试主要测试应聘者的职业道德规范和综合应用能力（A类）等。笔试结束后，每个岗位按照不少于1:3的比例，由高分到低分确定面试人选。笔试成绩只作为确定进入面试人员的依据，不计入总成绩。
2．面试。
（1）本次招聘的辅导员岗位、管理岗位、教学辅助岗位均采用结构化面 (略) ，面试时间为 * 分钟。着重考察应聘人员的业务素质及潜在能力，包括语言表达能力、综合分析能力、计划组织、应变能力等，满分为 * 分。
（2）所有人员面试结束后，当场公布面试成绩，应聘者签名确认，并且在广 (略) 官网（http:/ *** ）公布。
（3）结构化面试成绩未达到 * 分的，不得进入考核程序。
（ * ）考核
1．根据面试成绩，以招聘岗位数1:1的比例从高分到低分的排序确定考核人选（如出现面试成绩分值相同的情况，则同时进入考核程序）。
2．考核着重对应聘人员的政治思想素质、道德素质、岗位匹配度、获奖情况、科研情况、工作经历 (略) 考核。若某岗位考核中出现不合格者，可按考生的最终成绩从高分到低分确定递补人员，并组织考核。为确保人才质量及岗位匹配，如确无合适人选，取消该岗位的招聘。
（ * ）确定拟聘人员
经我校校长办公会或党委常委会集体研究，综合考核结果择优确定拟聘人员。
（ * ）体检
组织 (略) 体检，具体时间、 (略) 通知。体检标准参照公务员录用 (略) ，体检工作按照《关于进 * 步规范事业单位公开招聘体检工作有关问题的通知》（ (略) 规〔 * 〕 * 号） (略) 。体检结果出现不合格的，按考核成绩排序依次 (略) 体检或取消该岗位的招聘，体检不合格的应聘人员 * 律不予聘用。体检费用由考生自理。
（ * ）公示与聘用
对考试、考核、体检 (略) (略) 公示，公示期为7个工作日。公示无异议者，报 (略) 市 (略) (略) 核准， (略) 门备案后，按有关规定办理聘用手续，签订聘用合同。
对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题 * 时难以查实的，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
（ * ）待遇
相关工资福利待遇按非实名人员控制数的 (略) 。
（ * ）招聘联系人及联系方式
王老师： *** ， *** ；
李老师： *** ， *** ；
邮 箱： * * .com。
* 、纪律与监督
招聘工作坚持公开、公平、公正原则， (略) (略) 门监督。对在招 (略) 为的人员， * 经查实，即取消考试或聘用资格，已聘用的人员，即解除聘用合同，予以清退，并将违纪人员信息按照 (略) 通报、处理。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情 (略) 理。
监督举报电话： *** 。
附件：1．《广 (略) * 年公开招聘非实名人员控制数工作人员岗位信息表
2．《广 (略) 公开招聘工作人员应聘报名登记表
3．《广 (略) * 年公开招聘非实名人员控制数工作人员报名信息汇总表》
广 (略)
* 日
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