2022年贵州钟山资源投资开发有限公司市场化公开选聘高级管理人员公告

为加大国企改革力度，进一步激发企业内生动力和提升企业治理能力，提高企业运营效益，不拘一格引进人才，经贵州钟山 (略) 研究决定，按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”的原则，面向社会公开 (略) 钟山区区属国有企业高级管理人员2名。

一、选聘职位

1.公司基本情况：贵州钟山 (略) 于2022年3月14日成立， (略) 钟山区人民政府同意组建，是由国有资 (略) ，列入区 (略) 。主营业务主营为土地整治、矿山生态修复、土地一级整理开发、建设用地代报件服务、林业碳汇、城市更新、探矿权协调、矿业资源开发、非煤废弃矿山修复、车辆租赁等业务。

2.选聘岗位：贵州钟山 (略) 副总经理2名。

3.岗位职责：

（一）拟负责公司土地整治、土地一、二级开发、矿山生态修复、矿业资源开发、探矿权协调、非 (略) 经营管理工作。

（二）拟负责公司资本运营、资产管理、 (略) 经营管理工作。建立科学的投融资管理体系及业务流程，分析、制订投融资需求、策略和计划，拓展投、融资资源，对项目投、融各阶段进行有效审核及风险管控，建立有效的监管、预警机制， (略) 与银行及非银行金融机构、证券机构、投资基金等客户的公共关系， (略) 。

二、招聘性质、地点

（一）性质：钟山区区属国有企业全职。

（二）地点：贵 (略) 钟山区。

三、报名资格条件

区属国有企业选聘的高级管理人员应能够运用所掌握的企业经营管理能力和丰富的实践经验，为区属国有企业提供经营管理服务，承担国有资产保值增值责任。具体资格条件如下：

具有较好的政治素质，坚决 (略) 线方针政策，严格遵守政治纪律和政治规矩，大局意识强，认真履行政治责任、经济责任和社会责任；

具备履行岗位职责所必需的专业知识和执业资格，熟悉现代企业经营管理，具有较强的战略谋划能力、组织协调能力、团队建设能力、改革创新能力、风险 (略) 场应变能力;

具有良好的职业素养，遵纪守法，勤勉尽责，勇于担当，团结协作，廉洁从业，工作业绩、从业记录和品行声誉较好;

（四）聘用岗位有职业资格或职称资格等要求的，应具有国家相关行业管理部门颁发的执业资格或职称证书;

（五）具有良好的心理素质，身体健康，近三年绩效考核结果为称职(合格)及以上等次;

（六）符合相关企业董事会要求的其他任职条件，具体工作经验及年龄要求详见《贵州钟山 (略) 市场化选聘高级管理人员岗位需求一览表》（附件1）;

（七）公告中对应聘者任职时间的计算截止时间为2022年10月30日。

（八）有下列情况之一，不得报名。

1.曾受过司法机关刑事处罚的;

2.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;

3.处于党纪政务处分规定的提拔使用影响期内的;

4.因违纪违法被行政机关、事业单位、企业辞退（解除聘用合同）、开除的;

5.为失信被执行人的;

6.其他不宜报名参加的。

四、选聘程序

选聘的主要程序为发布公告、报名、资格审查、面试评审、组织考察和讨论决定等。

（一）发布公告

本次公开选聘工作需发布的相关信息均在钟山区人 (略) http://**)上进行公布。

（二）报名

1.报名时间及地点

报名时间：2022年11月21日至2022年11月23日。

(略) 上报名的方式进行，网上报名资料投递邮箱(详见附件1，按照所对应的邮箱投递)。

报名采取个人自荐或单位推荐，符合报名条件的人数与计划选聘人数的比例不得低于3:1，对报名人数未达到规定比例，延长报名时间，直到达到比例为止。

2.报名所需材料

网上报名需提供的资料：将毕业证书、学位证书（ (略) 学历报告）、职称证明和有效居民身份证、个人简历、工作经历、工作业绩、所报岗位要求提供的相应印证材料等资料扫描成PDF或照片与《贵州钟山 (略) 市场化选聘高级管理人员应聘表》（附件2）、近期同底彩色免冠照 (略) 上报名邮箱。

3.资格审查。报名结束后，按选聘条件、任职资格和职位要求对报名人员进行资格审查。资格审查结果符合条件的，将通过适当方式通知报名人员;资格审查结果不符合条件的，不再另作通知。

4.面试评审。对资格审查通过人员中择优按照3:1的比例确定进入面试人选。对初步人选采取面试评审方式进行能力素质评估， (略) 委托第三方机构根据选聘的基本条件和聘任资格制定能力素质评估方案组织面试评审，了解应聘者的素质能力、职业性格、行为风险及岗位匹配度等。根据面试成绩从高到低，按照考察人数和计划选聘人数1:1的比例确定考察人选。

5.成绩公示。面试结束后，将面试成绩及进入下一环节的人选进行公示，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期5个工作日。若对公示成绩及进入下一环节的人选有异议，经核实确定不符合聘用条件的，取消聘用资格。

6.体检及组织考察。考察人选自行到钟 (略) 进行体检，出具体检报告。体检合格的应聘人员确定为考察对象， (略) 通过走访座谈、实地查看、查阅资料等方式，考察了解考察对象的政治素质、专业能力、工作业绩、职业操守和廉洁从业等方面的情况。组织考察不合格的，取消进入下一环节资格。

7.有关事项协商。与应聘者协商工作权责、考核管理、薪酬等有关事项。

8.确定拟聘任对象。根据资格审查、面试评审、体检、考察合格人员，确定为拟聘任对象。拟聘任对象通过 (略) (略) 面向社会进行公示，公示时间为5个工作日。

9.党委会、董事会决定。公示期满后，公示结果不影响聘任的，由公司党委会、董事会决定聘任。

10.签约聘用。选聘企业按相关程序办理聘任手续，签订聘任合同(合同将明确工作职责、目标任务、授权范围、薪资待遇、竞业条款、退出机制等内容)。聘任文件在签订后5个工作日内报区人民政府、区委组织部、区发改局、区自然资源局、区工业和信息化局党委备案。

五、选聘人员管理

对聘用高级人员的管理及考核，严格执行《关于 (略) 属国有企业选聘高级管理人员的指导意见》(六盘水组通〔2020〕68号)和《 (略) 钟山区区属国有企业职业经理人选聘和管理办法(试行)》(区办通字〔2020〕39号)文件。

六、其他要求

（一）资格审查贯穿选聘工作全过程。应聘者故意隐瞒个人重要信息或提供虚假报名材料的，伪造有关证件、材料、信息骗取应聘资格的，以及在考察中进行非组织活动的，一经查实，取消应聘资格，并视情节轻重追究相关责任;

（二）本 (略) 负责解释， (略) 联系。

咨询电话：*

监督电话：0858-*

特此公告。

附件1：贵州钟山 (略) 市场化选聘高级管理人员岗位需求一览表.xlsx

附件2：贵州钟山 (略) 市场化选聘高级管理人员应聘表.doc