隆安县总工会关于印发《2023年隆安县劳动和技能竞赛工作方案》的通知

各乡镇（总）工会，隆安华侨管理区工会，县教育工会，全县企事业单位工会：

现将《2023年隆安县劳动和技能竞赛工作方案》印发给你们，请结合实际，认真组织实施。

隆安县总工会

2023年5月25日

2023年隆安县劳动和技能竞赛工作方案

2023年是全面贯彻党的二十大精神的开局之年，是全面建设新时代壮美广西、建设面向东盟开放合作的 (略) 的起步之年。为推进我县深入广泛持久开展劳动和技能竞赛，团结动员广大职工持续焕发劳动热情、创新活力和创造潜能，促进高技能人才培养，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气，助力推动新时代现代化建设开好局起好步。现制定2023年劳动和技能竞赛工作方案如下：

一、指导思想

以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神和中央经济工作会议精神，认真学总书记对广西提出的“五个更大”重要要求，深入贯彻落实总书记视察广西“4·27”重要讲话和对广西工作系列重要指示精神。按照自治区总工会、 (略) 总工会工作安排部署，组织动员全县广大职工广泛开展内容丰富、形式多样、务实有效的竞赛活动，引领激励广大职工为推进新时代隆安高质量发展，推进现代化建设而努力奋斗。

二、组织机构

成立2023年隆安县劳动和技能竞赛组委会。

组 长：吴雪华 县人大常委会副主任、党组成员，

县总工会主席

副组长：林卓琬 县总工会党组书记、常务副主席

王才文 县人社局党组书记、局长

成员：县委宣传部，县经信局、住建局、财政局、发改科技局、人社局、教育局、总工会、科协，各乡镇（总）工会、隆安华侨管理区工会各1名分管领导。

组委会下设办公室，地点设在县总工会402室，办公室主任由县总工会党组成员、二级主任科员蒙体坚同志担任，具体负责竞赛组织协调和日常事务工作。

三、目标任务

截至2023年底，县内规模以上国有企业、规模以上建筑企业、规模以上服务业开展劳动和技能竞赛竞赛覆盖率达到80%以上，非公企业及小微企业达到20%以上。通过开展生产型竞赛、技能型竞赛和智能型竞赛，达到以赛促学、以赛促训、以赛促练的目的，引领广大职工立足岗位成才、实现人生价值，推动企业技术进步，提高劳动生产率，促进劳动关系和谐稳定，增强企业发展活力，真正激发广大职工的主人翁精神和创新活力。

四、竞赛内容

（一）围绕我县“一园（区）一城一基地”战略，开展职工建功立业竞赛活动

紧扣我县经济社会发展的主要预期目标，聚焦深入实施“一园（区）一城一基地”工作思路，加快发展我县重点产业，开展引领性劳动和技能竞赛。结合我县企业发展实际，在新能源汽车、生物医药等新兴产业，开展以产品创优、效益创高、管理创新、人才创强为主要内容的立功竞赛；在林产品加工、食品加工、轻工制造业等重点耗能产业，开展以节能减排为主要内容的达标竞赛；在物流配送、文化旅游等现代服务行业，开展以品牌创建、诚实守信为主要内容的优质服务竞赛；在全县重点工程项目中，开展以比技术、比速度、比质量、比创新、比协作、比节能、比安全、比贡献“八比”活动为主要内容的劳动和技能竞赛。所有劳动工作岗位，所有可量化的绩效指标，个人之间、班组之间、车间之间、科室之间，均可组织开展劳动竞赛活动。

（二）围绕科教兴县、人才强县战略，开展群众性创新竞赛

围绕推进国家知识产权强县建设工作，引领广大产业工人积极投身创新实践，提高创新素质，提升创新能力。紧扣解决企业生产经营重点难点问题，以产业转型升级为主线，组织职工立足岗位，技术革新、技术协作、发明创造、合理化建议、网上练兵和小发明、小创造、小革新、小设计、小建议“五小”等群众性经济技术创新活动，形成基础广泛、人才集聚、成果丰硕的活动体系。鼓励企业健全职工创新活动激励机制，探索技术工人创新成果按贡献参与分配的方式方法，建立职工创新成果库，推动成果走出班组、走出企业、走向社会，促进创新成果转化应用。通过劳动和技能竞赛活动，为今后申报“工人先锋岗、工人先锋号”等系列评比活动提供基础和依据，鼓励企业积极申报、基层工会挖掘推荐，选树、表扬和推广一批职工岗位创新成果，激发产业工人技术创新的内生动力。

（三）围绕产业工人队*建设改革工作要求，开展职工技能素质提升竞赛

按照新时代产业工人队*建设改革的要求，进一步构建完善产业工人技能形成与提升体系，培养造就一支规模宏大、结构合理、素质优良的高素质人才队*。由县总工会牵头举办的隆安县劳动和技能竞赛，引导职工在技能竞赛中提高素质、增长才干，同时深入挖掘优秀选手， (略) 级竞赛，力争取得优异成绩。各企业要加强对职工的劳动和技能培训力度，按照职业标准，结合企业需求相应设立生产应用性广、专业性强的技能竞赛工种，建立完善高技能人才培养、选拔和使用机制，进一步提升广大职工的技术技能素质。

（四）围绕全面加强安全生产，开展“安康杯”竞赛

围绕安全生产工作中的薄弱环节，加大在建筑施工、轻工制造、危险物品生产经营等重点行业领域开展劳动竞赛活动的力度，开展“零违章、零隐患、零事故”竞赛活动，督促企业把安全生产等群众性劳动保护纳入竞赛内容。通过深入开展群众性安全教育和技能培训、安全生产合理化建议、安全隐患排查治理活动，增强职工安全生产责任感，提高事故防范、应急处置能力，使安全生产措施落实到每个岗位，减少和避免生产事故和职业危害的发生。推动竞赛活动向非公企业拓展，把农民工、新就业形态劳动者等群体纳入竞赛范围。要组织职工参加“安全生产月”活动，积极参加全国、全区、全市“安康杯”竞赛组委会组织的“安康杯”竞赛活动和安全文化宣传活动。

（五）围绕夯实企业发展基础，开展班组创先争优竞赛

充分发挥班组长的带头作用以及生产一线劳动模范、能工巧匠的引领示范作用，积极推动企业车间、班组围绕促进发展进步、提高创新能力、提升成员素质、培育班组文化、加强民主管理、构建和谐劳动关系等方面开展竞赛，促使职工立足岗位，学习技术、钻研业务、关注细节、攻克难题，在劳动和技能竞赛活动中塑造人才、打造团队、发现先进、培育典型，不断增强车间、班组的凝聚力和战斗力。以“一流的素质、一流的工作、一流的服务、一流的业绩、一流的团队”为重点，以创建“工人先锋号”活动为载体，培育一批知名的工人先锋号班组。并把劳动和技能竞赛向中小微企业、非公企业、新产业新业态延伸，向车间、班组扩展。

五、竞赛安排

竞赛活动分为2个阶段。

（一）第一阶段为宣传发动阶段，时间为4月至5月

全县各基层工会要结合本辖区、本产业、本行业企业的实际，成立竞赛领导小组、制定竞赛方案，紧扣生产经营实际做好赛项设计，统一思想、提高认识，营造浓厚热烈的竞赛氛围。并于6月15日前将竞赛方案报送组委会办公室备案。

（二）第二阶段为全面开展阶段，时间为6月至10月

各企业单位工会要按照方案内容扎实开展竞赛活动，因地制宜创造出不同特点的新鲜经验、工作方法及活动形式。并于10月31日前将活动开展有关佐证材料（活动方案、通知、人员名单、图片、总结、统计表、评分表、奖项通报等）报组委会办公室。组委会将组成工作专班，深入工业园区、企业车间、班组实地指导竞赛活动的开展，联合隆安新闻媒体，大力宣传竞赛活动的重要意义、涌现出来的先进典型、创造出来的先进经验，在全社会积极营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创新”的良好氛围，并推荐优秀选 (略) 职工职业技能大赛。

六、选树典型

劳动和技能竞赛的开展情况将与“工人先锋号”和“工人先锋岗”的推先评优工作相结合，注重表扬劳动和技能竞赛以及职工经济技术创新活动中涌现的先进集体和先进个人；没有开展劳动和技能竞赛的企事业单位和车间、工段、班组（科室）不能作为“工人先锋号”推荐对象。表现突出且有荣誉基础的集体和个人将择优推荐参加全区、全市的推先评优。

七、工作要求

（一）加强领导，认真谋划。各基层工会要将劳动和技能竞赛摆上重要议事日程，制定行之有效的工作举措，把竞赛的切入点和着力点与全县经济高质量发展要求保持一致，与职工多样化需求相契合，运用互联网、大数据等思维和手段，不断创新劳动和技能竞赛的形式载体，让劳动和技能竞赛在新时代展现出新的生机和活力。

（二）扩大覆盖面，提高参与度。“十四五”期间，努力推动实现劳动和技能竞赛基本覆盖规模以上国有企业、基本覆盖规模以上建筑企业、基本覆盖规模以上服务业。进一步加大竞赛活动向非公中小微企业的推进力度，积极探索在新产业新业态新组织中开展竞赛的新形式。通过抓大促小、示范带动、整体推进，引领带动竞赛活动实现由点到面、逐步深化，真正落实到基层、深入到一线。

（三）完善机制，务求实效。组委会要加强竞赛过程管理和考核评估，定期深入基层、企业、项目单位了解竞赛进展情况，及时研究、解决竞赛中存在的问题，总结交流推广先进经验和做法，把职工满意不满意、党政支持不支持、社会认可不认可作为竞赛评估的重要内容，推动企业制定相应的竞赛奖励晋级制度，拓宽职工职业发展空间，畅通职工技术等级晋升渠道，不断扩大职工受益面，实现企业与职工互利共赢。

县总工会联系人：林星、何天智，联系电话：*，邮箱：*@*q.com。