关于询价采购常年法律顾问服务项目公告

(略) 法制建设，完善公司法律事务工作体系，不断提高依法经营、科学决策的能力和水平，我公司拟按照公开、公正、公平竞争的原则，面向江津区内公开选聘常年法律顾问。现拟定具体方案如下：

一、常年法律顾问的工作范围

（一）就公司在经营活动中遇到的法律问题，提供日常法律咨询和法律意见。

（二）起草、修订我公司的各项合同、招标文件、授权委托书、公告、制度等文件。参与我公司重大合同谈判，制定谈判法律方案。

（三）对我公司的投资、租赁、资产转让、资产重组、招投标等重大经济活动，提出书面法律意见，保障我公司的合法权益。

（四）对我公司的管理制度、重大决策、重大项目等提供法律评估、法律意见。根据我公司的需要，列席我公司的相关会议，接受法律咨询，提供法律意见。

（五）对我公司可能或已经出现的违反法律、法规或规章的情形，在发现后及时给予风险预警提示和解决、补救措施的建议。

（六）根据我公司的要求，以律师事务所名义出具律师函、法律意见书、建议书等。

（七） (略) 需求的标准化合同范本。

（八）根据我公司的的授权，代理我公司以非诉讼方式追索欠款、应付索赔、诉前和解等非诉业务。调查收集证据、查询其他单位资信情况、追查被执行人的财产线 (略) 强制执行等。

（九） (略) 提供不少于2次免费法律培训；

（十）常年法律顾问 (略) 提供《常年法律顾问工作报告》，对年度顾问工作进行总结，并提出法务工作建议。

（十一）代理我公司各类诉讼活动，代理费实行减、优收费。

（十二）接受公司委托，开展公司有关合作单位的尽职调查；

（十三）代理、代办委托的其他法律事务。

其中（一）至（十）项包含在常年法律顾问费范围内，第（十一）至第（十三）项业务原则上在同等条件下优先委托给常年法律顾问，第（十一）项业务按双方约定标准收费。第（十二）、（十三）项收费标准采取“一案一议”的方式由双方商定；同时，公司可根据案件情况和工作需要，将（十一）至第（十三）工作聘请第三方。如需出差，则由公司负担差旅费。

　二、常年法律顾问受聘条件

（一）政治素质高，拥护党 (略) 线方针政策；

（二）具有良好职业道德和社会责任感；

（三）具有5年以上执业经验、专业能力较强的律师；

（四）严格遵纪守法，受聘担任法律顾问的律师及其所执业的律师事务所未受过司法行政部门的行政处罚或者律师协会的行业处分；

（五）熟悉公司经营及国有资产管理相关法律法规，具有担任3年以上国有企业法律顾问的执业经验或近3年内代理国有企业法律诉讼案件并胜诉。

（六）经江津区司法局批准成立的律师事务所，律所注册地在江津区内，受聘担任法律顾问的律师主要办公地点应在江津区内。

（七）严格执行《中华全国律师协会律师法律顾问工作规则》的规定。

三、服务费用

（一）常年法律顾问费

法律顾问年服务费最高限定价为*元，在拟聘常年法律顾问单位的报价基础上议价确定。合同签订后，一次性支付最终协商价的80%，剩余20%根据考核结果支付。

（二）诉讼、仲裁案件代理费

根据各律师事务所提供的诉讼、仲裁案件代理费的报价，公司招投标领导小组与拟聘常年法律顾问单位协商，确定诉讼、仲裁案件代理费收费标准（具体情况见附件）。

四、聘任程序与考核方式

（一）申请

1、有意应聘的律师事务所须提交相应材料（详见附件1：参与选聘单位需提供资料清单），内容至少应包括：

（1）本单位近3年基本情况介绍，包括从业人员概况、开展业务情况、办公场所、硬件情况等；

（2）以往参与国有企业法律服务的情况；

（3）推荐为应聘律师的基本情况；

（4）为我公司提供法律服务的工作方案与收费标准。

2、事务所推荐应聘的律师须提交个人应聘材料，应聘材料的内容至少包括下列信息：

（1）个人近3年的基本情况介绍，包括学历、职称、获取律师资格的时间，法律从业经历；

（2）个人的研究成果、主要诉讼、非诉讼案例和业务专长等；

上述应聘材料应于2024年 4月16 日17时前 (略) (略) 监督法务部。

联 系 人：邓正容

联系电话：*

电子邮箱：*@*q.com

地 址： (略) 江津区德感 (略) 易安充汽车充电站对面

邮政编码：*

（二）评审

公司组织评审小组负责审查应聘材料，符合条件的应聘单位3家或以上的，对符合条件的应聘律师及事务所基本情况，业务专长、业绩，收费标准进行综合考察，开展评分（评分表详见附件）， (略) 拟聘常年法律顾问，现场确定选聘单位及最终收费标准（公司保留进一步议价权利）。符合条件的应聘单位不足3家的，评审小组负责组织谈判，确定选聘单位及最终收费标准。同等条件下，上一年度考核合格的法律顾问单位具有优先聘任权。

（三）聘任

经评审确定，我公司将与律所签署一年期法律顾问服务合同。

（四）考核

公 (略) 各部室对常年法律顾问服务情况进行考核。考核内容分为法律事务考核和诉讼考核。考核常年法律顾问指导、帮助公司完成的法律事务工作和常年法律顾问代理案件的诉讼情况及案件最终结果。考核结果作为下一年度是否选聘的依据，考核低于80分，则取消下一年度选聘资格。

(略) (略)

2024年4月11日