合肥新站高新区国有企业2024年公开招聘工作人员公告

为优化人才队#结构，满足业务发展需要，合肥新站高新技术产 (略) 国有企业计划面向社会公开招聘36名工作人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

（一）坚持面向社会、公开招聘。

（二）坚持考试考察、择优聘用。

（三）坚持统一组织、分工负责。

二、招聘计划

经核准，合肥新 (略) 国有企业2024年公开招聘工作人员36名，招聘计划（岗位）等信息于11月19日起同时在安徽合肥新站高新技术产 (略) 管理委员会（http://**）、 (略) (略) （http://**）及相关媒体上统一发布。

招聘计划等信息见《合肥新 (略) 国有企业2024年公开招聘工作人员岗位表》（附件）。

三、招聘条件

（一）招聘对象还须符合以下条件：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.具有良好的品行；

4.岗位所需的专业或技能条件；

5.适应岗位要求的身体条件；

6.岗位所需的其他条件。

（二）岗位条件和要求中“专业”主要依据国家教育部公布的专业（学科）指导目录设置。报名人员所学专业以毕业证书专业为准，不可以凭专业（学业）证书、结业证书、辅修证书、毕业证书上的辅修专业报考。毕业证书上专业后面带括号，只能代表所学内容有所涉及，不能认定为专业（教育部公布的“专业指导目录”中自带括号的除外），考生只能以括号以外的专业名称报考相符合的岗位。

考生须严格按照招聘岗位要求的专业填报，如考生所学专业在教育部公布的专业（学科）指导目录中未出现，且招聘岗位专业要求为“XX类”或“一级学科”及类似情形的，由培养单位提供该专业人才培养方案和教学大纲，并证明其相关性。

要求提供学历学位的招聘岗位，学历与学位的专业须一致。香港、澳门大学学历，须经国家教育行政主管部门认可；国外学历，须经国家教育部相关部门学历认证。上述人员同时须符合公告规定及岗位要求的报考资格条件。

（三）公开招聘人员岗位表中的“35周岁以下”为“1988年11月1日及以后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推）；工作经历年限的计算截止时间为2024年12月31日。因工作单位变化而中断时间的，其在不同单位工作的时间可以累计计算。在校学生在读期间参加勤工俭学、实均分，方可进入下一环节。

（五）最终成绩合成

报考人员考试最终成绩依据笔试总成绩与面试成绩合成确定， (略) (略) （http://**）公布。所有岗位笔试总成绩、面试成绩按5:5的比例合成。上述成绩均按百分制计算，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。根据招聘计划数和报考人员考试最终成绩，从高分到低分，按1:1的比例等额确定进入体检、考察的人员。最后一名如有多名考生考试最终成绩相同，则按笔试总成绩、笔试科目二成绩依次从高到低确定。

（六）体检和考察

1.体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生健康委员会、国 (略) 《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生健康委员会《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定执行。体检在三级#等以 (略) 进行。体检工作结束后， (略) 出具“合格”或“不合格”的结论性意见。对体检结论有异议或需要复检，按上述文件规定执行。体检费用由考生自理。

在体检环节因孕待检人员，应在产后国家规定的产假结束之日前向招聘单位提出补检书面申请，逾期未申请视为自动放弃，不再递补。

2.考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。如出现考试最终成绩相同， (略) 理。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

（七）公示

1.拟聘人员 (略) (略) （http://**）公示7天。

2.公示期满后，对公示无异议或有异议但反映问题不影响聘用的拟聘人员，由用人单位办理聘用手续。公示期间及期满后拟聘用人员主动放弃岗位或被反映有问题并查有实据影响录用，取消聘用资格，所空名额不再递补。

（八）签约聘用

1.用人单位与聘用人员签订劳动合同。首次签订劳动合同约定试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，执行聘用单位正式员工待遇，依法缴纳社会保险和公积金；试用期考核不合格的，取消聘用。 (略) 统一工作调配，不服从者取消其聘用资格。

2.聘用人员如果与原用人单位存在聘任或劳动关系，须自行和原单位解除上述关系，否则由此而产生的全部后果由聘用人员自行承担。

五．其他

（一）本公告由合肥 (略) 负责解释。有关招聘工作各环节工作进展，请考生务必及时登 (略) (略) （http://**）查询。

（二）本次招聘统一组织的考试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。招聘工作接受合肥新 (略) 纪检监察工委全程监督，对违反考试、聘用工作纪律的考生和工作人员，视情节轻重，按有关规定给 (略) 理。

（三）本次招聘设立备选人才库，面试成绩达到最低分数线的报考人员均进入备选人才库。如有人员空缺，公司依据相关程序报请研究同意后，从备选人才库中按照考生最终成绩从高分到低分择优补充。备选人才库有效期自拟聘人员公示期结束后6个月内有效。

（四）笔试费45元/科，面试费用80元/人。

（五）咨询电话

报考岗位政策咨询：0551-#、#

网上报名故障技术咨询：0551-#

（六）监督电话：0551-#

上述咨询和监督电话于正常办公时间使用。

（七） (略) 站

(略) (略) （http://**）

附件：合肥新 (略) 国有企业2024年公开招聘工作人员岗位表（11.19）.xlsx

合肥 (略)

2024年11月19日