江西省赣州新能源汽车科技城管理处园区范围内卫生保洁服务(3年)项目（项目编号：FJAH2019-KF-G001）电子化公开招标答疑公告



[开发区] (略) 关于 (略) 省 (略) 新能 (略) (略) 园区范围内卫生保洁服务(3年)项目（项目编号：FJAH * -KF-G * ） (略)

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(略) 受 (略) 新能 (略) (略) 委托，就 (略) 新能 (略) (略) 园区范围内卫生保洁服务(3年)项目（项目编号：FJAH * -KF-G * ） (略) ，经采购人确认， (略) 文件就有关事项答疑如下:

质疑事项 * ：招标文件《评分办法》“ (略) 分—— * 、 (略) ：3、专职调解员（1分）”。

根据《 (略) 省 (略) 会保障厅》文件要求 * 人以上企业才鼓励建立劳动争议调解组织配备 * 名专职调解员， * 年 (略) 省目标为 * %以上 * 人以上用人单位配备“专职调解员”，而本次实施项目仅 * 人，却要求为本项目配备 * 名“专职调解员”，明显与项目规模不相符，属于非法差别对待、歧视、排斥潜 (略) 为，直接违反《中华人民共和国政府采购法实施条例》第 * 十 * 条( * )设定的资格、技术、 (略) 项目的具体特点和实际需要不相适应或 (略) 无关。

现答复如下：劳动人事争议调解员主要工作内容是负责宣传劳动保障法律、法规和有关政策，为用人单位和劳动者提 (略) ，做好劳动争议预防工作。引导用人单位增强法律意识， (略) 劳动保障法律、法规，帮助劳动者主动运用法律、法规维护自身的合法权益。本招标文件采购项目需求的“人员要求”中明确要求了“投入本项目的服务人员为根据现状道路测算的最低配置要求，环卫作业 * 线人员不得少于 * 人”和“中标人 (略) 有人员安全生产及劳动关系纠纷由中标人负责”。因本项目须配置的 * 线人员数量比较多，所以，人员管理、团队管理、劳动合同管理、 (略) 理等在后续服务中显得尤为重要，且是后续服务质量的有力保障，与后续服务水平息息相关。

* 日，采购代理机构随机抽取了专家对该 (略) 了论证，论证专家 * 致认为：“本项目设置的上述评分项与本项目有较强的关联性，符合项目的需求和法律法规的规定；不存在提高门槛，也不存在以不合理的条件 (略) 差别待遇或歧视待遇，更不 (略) 政区 (略) 业的业绩、奖项作为加分条件或者中标、成交条件的情形。我们认为采购人提出的本条款的需求是正当、合情、合理、合法”。

(略) 述，此评分项的设置符合《 (略) 投标管理办法》( (略) 令第 * 号)第 * 十 * 条中“评审因素的设定应 (略) 提供货物服务的质量相关，包括投标报价、技术或者服务水平、履约能力、售后服务等”的规定，未违反《中华人民共和国政府采购法实施条例》第 * 十条等及其他法律、法规的规定，不存在以不合理的条件 (略) 差别待遇或歧视待遇，也不 (略) 政区 (略) 业业绩、奖项作为加分条件或者中标、成交条件。此质疑不成立，执行原招标文件。

质疑事项 * ：招标文件《评分办法》“ (略) 分—— * 、 (略) 运营业绩（3分）”。 (略) 项目范围内根本没 (略) ，采用垃圾压缩车直接运输 (略) 或者协调运输至 (略) (略) 压缩转运，而本次招标却要 (略) 运营业绩，明显与项目实际情况不相符，属于非法差别对待、歧视、排斥潜 (略) 为，直接违反《中华人民共和国政府采购法实施条例》第 * 十 * 条( * )设定的资格、技术、 (略) 项目的具体特点和实际需要不相适应或 (略) 无关。

现答复如下： 经核实， (略) 正在建设中，且本次招标是将以上条款作为评分因素，并非作为限制性条件。符合《 (略) 投标管理办法》 * 号令第 * 十 * 条规定：“评审因素的设定应 (略) 提供货物服务的质量相关，包括投标报价、技术或者服务水平、履约能力、售后服务等。”此质疑不成立，执行原招标文件。

此《答疑公告》为《招标公告》、《招标文件》 (略) 分，原《招标公告》、《招标文件》 (略) (略) ，以本公告为准。

(略)

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