抚顺市新抚区民政局劳务派遣服务项目中标公告

中标结果公告

* 、项目编号：LNYC *** -2

* 、项目名称： (略) 市 (略) 劳务派遣服务项目

* 、成交信息

供应商名称： (略) 市 (略)

供应商地址： (略) 省 (略) 市 (略) 区新 (略) 区 * 委

中标金额：1, * , * . * 元

* 、主要标的信息

名称： (略) 市 (略) 劳务派遣服务项目

服务范围及要求：

1.总则

1.1投标方负责 (略) 市 (略) 劳务派遣服务工作。

1.2劳务派遣管理时间：自合同生效之日起2年。

2.概况

2.1招标范围： (略) 市 (略) 劳务派遣服务。

2.2项目概述：劳务派遣

2.3本次招标共涉及：

社会救助经办服务劳务派遣

2.4项目地点： (略) 市 (略) 区

2.5劳务派遣管理时间：自合同生效之日起2年。

2.6招标人： (略) 市 (略)

3.岗位要求：

3.1人员体检由第 (略) 负责组织实施（ (略) 以上），按照《公务员录用体检通用标准（试行）》（ (略) { * }1号）的标准和要求在指定的 (略) 。体检费由报名人员自理。

3.2新派遣人员试用期为 * 个月；

3.3派遣人员出现违反用工单位规定、不适合从事岗位工作等情况时，用工单位将退回派遣人员，派遣公司在限定的时间内重新派遣适合人员到岗。

3.4派遣公司需具备的条件：

（1）由劳务派遣单位与派遣的员工签订劳动合同，确立劳动关系；

（2）由劳务派遣单位承担派遣人员的相关责任（包括：流动手续办理、保险理赔手续等）；

（3）由劳务派 (略) 理派遣员工提出的劳动仲裁、诉讼等事宜；

（4）派 (略) 按月发放。

3.5 派遣人员相关保险：

（1）由用工单位支付“ * 险”（养老、医疗、失业、工伤）费用， * 险缴纳、 * 险报销、医 (略) 办理，若时间拖延造成保险 (略) 支付；

（2）派遣人员在岗位上出现任何事故时， (略) 置、相关赔偿、发生 * 切费用等情形均由用工单位负责。

4 服务质量方面的需求：

4.1招聘名额： * 名（没有性别要求）。

招聘对象：年龄在 * 周岁以上、 * 周岁以下（ * 日至 * 日期间出生。）具有大专及以上学历（ (略) 学历查询结果为准），专业不限。

4.2招聘条件：

（1）基本条件

1）遵守中华人民共和国宪法和法律，具 (略) ;

2）具备能从事岗位工作的身体条件;

3）未受过党纪、 (略) (略) 罚;

4）聘用时没有其他劳动(聘用)合同纠纷;

5）没有法律、法规、规章及政策规定不得聘用的其他情形。

（2）其他条件

1）户籍：具有 (略) 市户籍;

2）年龄： * 周岁以上、 * 周岁以下( * 日至 * 日期间出生。）

3）学历：具有大专及以上学历( (略) 学历查询结果为准)，专业不限。

（3）下列人员不得报考

1）现役军人、机关事业单位在编(含试用期)工作人员;

2）有违法犯罪记录的、曾被开除公职的人员;

3）法律、法规规定不得应聘的人员。

（3）招聘工作

本次招聘工作分 (略) ：发布《公告》、报名与资格审查、笔试、面试、体检、考核、公示和岗前培训。

发布《公告》、报名与资格审查、笔试、面试、体检、考核、公示岗前培训由 (略) 区 (略) (略) 统 * 领导，由第 (略) 负责具体实施。

(4)采购人确定员工的数量、名单后，应与劳务派遣单位签订书面劳务派遣协议。劳务派遣单位应确保 * 个工作日内办理完毕劳动合同签订手续、派遣手续、并将派遣员工派 (略) ；

（5）派遣员工需遵守国家法律法规及采购单位的相关规定，出现违法、违规情况用工 (略) ；

（6）劳务派遣单位应确保和谐、 (略) 理派遣员工的劳动仲裁、劳动诉讼及人事仲裁事件，避免妨碍采购人的正常工作或给采购 (略) 会影响；

（7）派遣员工应遵循用工单位的各项规章制度，如有违反，用工单位有权将派遣员工退回劳务派遣单位，并有权减少相应费用；

（8）劳务派遣单位不得借用用工单位名义开展其他工作。

5. * 方和 * 方的责任、权力与义务

5.1 * 方的责任、权利与义务

5.1.1 * 方使用劳务派遣人员必须明确其告知劳务工作内容和要求以及劳务工资报酬等，劳务工资报酬应符合《 (略) 市 (略) 政府购买服 (略) 会救助经办服务能力的实施意见》抚民发【 * 号的相关规定， * * 双方均应按 (略) 。

5.1.2 * 方应为劳务人员提供基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对劳务 (略) 必要的岗位培训和安全教育。劳务派遣人员发生工作伤亡事故（ (略) 门认定）， * 方应协助 * 方按国 (略) 理。

5.1.3 * 方需及时足额向 * 方支付劳务派遣费用，不得拖欠。

5.1.4 * 方有权按照制定的各项管理规章制度对劳务 (略) 考勤、考核、奖惩等综合劳务考核，可对劳务派遣人员采取相应的奖惩措施。

5.1.5 * 方对劳务 (略) 每天 * 小时每周休息2日的工作制度， * 方因工作需要劳务派遣人员加班的，应按国家有关规定支付劳务人员加班费或给予调休。

5.1.6根据《中华人民共和国劳动法》， * 方劳务派遣人员有下列情况之 * 的， * 方有权将派遣人员遣返退回 * 方。

（1）发现有重大疾病的；

（2）发现 (略) 为的；

（3）不遵守规章制度，不能完成本职工作任务，不胜任本职工作的；

（4）因本人工作失误，给单位造成不良影响和后果的；

（5）其他不适宜本职工作需要的。

5.2 * 方的责任、权利与义务

5.2.1根据 * 方的用人需求， * 方应在规定时间内为 * 方输送达到法定用工年龄、体检合格、持有岗前培训合格证并经 * 方确认合格的劳务派遣人员赴 * 方工作， * 方在7天内办理好相关上岗手续并为派遣人员提供劳动政策指导服务。

5.2.2 * 方每月 * 日前将应付的相关劳务费用转入 * (略) 帐户后， * 方于每月 * 日前为劳务派遣人员发放工资、缴纳相关保险费用（派遣人员个人 (略) 分由 * 方从其工资中代扣代缴）

5.2.3 * 方负责劳务派遣人员服从 * 方的工作岗位安排，负责协助 * 方对劳务派遣人员的日常生产管理、岗位调动、劳务考核，遵守 * 方制订的安全生产、劳动纪律、操作规范、岗位责任制等各项管理规章制度，完成 (略) 会救助经办工作任务。

5.2.4 * 方负责定期对劳务 (略) 有效的劳务跟踪和劳务管理，可以采取多种形式了解 * 方使用劳务派遣人员的情况， * 方应予以配合； * 方应协助 * 方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规，有义务协助 * 方做好劳务派遣人员的思想工作。

5.2.5 * 方应负责对劳务 (略) 派遣前的政策、法律教育，职业道德培训，提供必要的建议和指导，并如实介绍 * 方工作情况。

5.2.6 * 方负责劳务派遣人员的录用、退工手续， (略) 理劳务纠纷以及劳务人员档案管理， (略) 理劳务派遣人员因在 * 方工作期满或因违反 * 方各项管理规章制度被终止劳务工作的事宜。

5.2.7劳务派遣人员在 * 方工作期间发生工伤、职业病、死亡等事故的， * 方应及时通报 * 方 (略) 理。 * (略) 理手续，发生的费用由用 (略) 理。

5.2.8 * 方如有拖欠应付劳务费用以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人 (略) 为的， * 方可依法向 * 方交涉，要求 (略) 义务。

5.2.9 * 方劳务派遣人员在工作中因故意或重大过失给 * 方造成经济损失的，经 * * 双方认定或相关机构认定后，由责任人员负责赔偿， * 方应 (略) 追偿。

6. 服务地点、期限

6.1服务地点: (略) 市 (略) 区乡、 (略)

6.2劳务派遣管理时间：自合同生效之日起2年。

服务时间：两年

服务标准：按照 (略)

* 、 评审专家名单:单良、史东红、李平、路兵、李俊鹏

* 、 代理服务收费标准及金额： * 元

* 、公告期限

自本公告发布之日起1个工作日。

* 、其他补充事宜：无

* 、 (略) 内容提出询问，请按以下方式联系。

1.采购人信息

名称： (略) 市 (略)

地 址： (略) 市 (略) 区

联系方式： ***

2.采购代理机构信息

名称： (略) (略)

地址：抚 (略) 华茂街德商春天里9-1号

联系方式： ***

3.项目联系方式

项目联系人:商健

电 话： ***