劳动争议调解法律服务第4次

为充分发挥工会在矛盾纠纷多元化解中的作用，不断提升工会劳动争议纠纷 (略) 化解工作法治化、专业化、智能化水平，推动构建稳定和谐的劳动关系，拟聘请1家法律服务机构开展工会劳动争议调解法律服务。

（一）开展劳动争议案件调解。1.需指派2名本科及以上法律专业毕业、具有律师执业证或具有司法行政机关发放的劳动争议调解员相关证书、熟悉劳动法律法规且具有1年及以上劳动纠纷调解工作经验，从业记录良好的人员， (略) 总工会劳动争议调解室定点办公，工作日需坐班，受理工会指派的劳动争议案件的立案、调解、文书制作、卷宗归档、纠纷回访等工作。2.每月结案的卷宗月底整理完毕，并在次月10日前将当月调解结案的案 (略) (略) “法治·重庆调解”系统并审核通过，每季度将 (略) 总工会。3.每季度按期结案率100%，调解成功率达到80%以上。4.保证人员的稳定性，若需更换工作人员应 (略) 总工会同意，且每次更换人员不得超过1人。

（二）法律咨询。依托工会调解室，为区内企业和职工提供劳动法律法规宣传、法律咨询、劳动法律监督、风险排查等公益法律服务。

（三）调解案例报送。 (略) 总工会要求，及时统计报送调解案件数据，并总结典型案例，形成文字材料，每月报送典型案例1例。

（四）其他。 (略) 总工会开展其他法律服务工作。

三、服务期限

服务期两年，合同一年一签，在合同届满一年时，区总工会根据合同履行情况确定是否续签下一年合同。

服务期限以合同签订时间为准。