德宏州自然资源和规划局多措并举加强党风廉政建设

今年以来，德宏州自然资源和规划局聚焦“清廉云南”建设，驰而不息纠“四风”树新风，深入开展加强监管预防腐败专项治理，纵深推进全面从严治党，着力打造一支“依法、廉洁、高效、团结”的清风自然资源队*。

----坚决扛牢管党治党责任。局党组切实履行党风廉政建设主体责任，将党风廉政建设与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，专题研究党建和党风廉政建设工作5次。召开全州自然资源和规划系统党建党风廉政建设暨下级“一把手”述责述廉工作视频会议， (略) 自然资源局“一把手”和州局规划科科长向州局党组作述责述廉报告，党组书记逐一进行点评；层层签订《2024年度党风廉政建设责任书》38份，开展党风廉政建设监督集体谈话1次；经常性开展提醒谈话，党组书记对下级新任职主要负责人开展任职谈话3人次、教育提醒谈话10人次、与下级“一把手”开展监督谈话5人次，班子成员对分管领域开展廉政谈话23人次。强化干部日常监督管理，完成5名处级领导干部个人有关事项报告，更新完善14份科级干部廉政档案。组织全体党员干部到州反腐倡廉警示教育基地开展警示教育、到云南省毒品预防教育基地参观，组织集中观看《顶风违建之“痛”》《风.纪.腐》《问道清廉》《失手的一把手》等警示教育片。聚焦关于净化政治生态的有关要求，制定印发《建立健全管党治党“六项工作机制”意见（试行）》，出台《建立健全政治生态分析研判机制》。

----扎实开展党纪学常，一体推进、一体落实、一体发力。召开2次专题理论学新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，严格落实“第一议题”制度，第一时间学总书记系列重要讲话和重要指示批示精神，1-7月开展“第一议题”学总书记重要讲话、重要文章等22项内容。制定印发《党组理论学习中心组2024年学习选题计划》《贯彻落实进一步提高党委（党组）理论学习中心组学习质量实施方案的责任分工》《贯彻落实2024年德宏州宣传思想文化工作要点任务分工》等，举办党组理论学习中心组集中学习6次，牢牢把握意识形态、网络意识形态工作主导权，做到扭住责任抓落实，密切协作抓落实，对错误思想敢于亮剑、敢于斗争。深入学习践行总体国家安全观，全面贯彻落实国家安全责任制。

----全覆盖开展加强监管预防腐败专项治理。制定印发《开展自然资源领域加强监管预防腐败专项治理工作方案》，聚焦7个方面重点治理内容，从全面加强监管、强化权力约束、抓好思想建设等方面，扎实开展自查自纠。进一步扎牢“不能腐”制度笼子，紧紧围绕行业特点，组织15个内设机构制定岗位防控措施42条，制定个人防控措施113条，实现廉政风险排查防控全覆盖。根据州委组织部的有关要求，制定印发《德宏州自然资源和规划局离职后从业行为限制清单（试行）》《德宏州自然资源和规划局关键岗位目录（试行）》，共制定离职后从业行为限制清单5个，梳理确定关键岗位目录8个、强化管理措施8条。

----着力抓好机关党的建设。认真贯彻党组书记党支部工作联系点制度，开展党建和党风廉政建设工作调研1次，在机关和挂钩点讲授党课2次。进一步规范党支部建设， (略) 上党支部“智慧党建”工作，党支部规范化建设达标率100%。每月组织全体党员收看全省党员干部现代远程教育“3+X”重点内容，认真收看“云岭先锋”夜校访谈节目，持续推进“对标先进、争创一流”主题实践活动，切实将学习教育、“对标先进、争创一流”活动成果转化为为民办实事的工作实践。积极开展互联共建，高位推动“三双”工作落实落细，常态化开展在职党员“下沉工作”“双服务双报到”。2024年， (略) 三象社区签订互联共建协议1个，持续开展“我为群众办实事”活动，计划办理5件，已办结2件；党员个人为民办实事清单共计3件，已办结2件。

----强化纪律作风建设。紧密结合整治形式主义为基层减负，加强统筹协调、主动担当作为， (略) 遮放农场不动产登记历史遗留问题化解工作，不断增强农场居民的获得感、幸福感和安全感。将落实和推动基层减负工作纳入党风廉政建设责任制考核内容，与推进自然资源领域加强监管预防腐败专项治理统筹起来，与深化作风革命、效能革命统筹起来，印发《贯彻德宏州纵深推进清廉云南建设2024年工作方案任务清单和落实清单》，聚焦主责主业，以民生监督“小切口”推动群众急难愁盼问题“大整治”，聚力群众得实惠，确定整治重点，做到以小见大、以具体见深入。梳理“任务清单”3个方面8个具体整治重点，“落实清单”3个方面13条具体措施，明确整治重点、整治目标、进度安排、工作措施、责任部门和完成时限等，按照项目化、清单化、节点化的要求抓推进、抓落实。截至目前，“清廉云南”建设涉及自然资源部门的“护航行动”“暖心行动”“阳光行动”已完成4项重点整治任务，其余事项正在扎实推进整治中。

----持续加强干部队*建设。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》《德宏州进一步加强州直机关干部队*建设实施办法》《德宏州常态化培养选拔优秀年轻干部实施办法》等，严把“政治关、本领关、作风关、廉洁关、程序关”，树立鲜明用人导向，强化干部选拔任用和职级晋升工作。1-7月开展干部选拔任用7名、职级晋升1名、试用期挂职期满考核5名，未收到选人用人的不良反应。