2024年九亭中学中层干部提任实施方案

2024年九亭中学中层干部提任实施方案

为全面推进学校内部管理体制改革，建立一支精干高效、勇于创新、勤于奉献的学校干部队*，推动学校特色可持续发展，根据《关于规范松江区教育系统下属事业单位中层干部职数配置、选拔任用及干部课时量的实施意见》（沪松教党工委〔2019〕19号）文件精神，结合学校实际，特制定本实施方案。

一、指导思想

全面贯彻落实中共中央、 (略) 《关于全面深化新时代教师队*建设改革的意见》，坚持正确的选人用人导向，努力建设高素质专业化学校中层干部队*，为实现学校的长远发展目标奠定扎实的基础。

二、实施原则

1. 党管干部、依法依规原则；

2. 德才兼备、以德为先原则；

3. 注重实绩、人岗匹配原则；

4. 公开公正、竞争择优原则；

5. 相对稳定、合理流动原则。

三、岗位职数

根据区教育局相关文件精神，按照精简效能的原则，结合学校内部管理需要，以及学校教育教学改革要求，设立校务办公室等4个职能部门，职数10人。现根据学校实际提任教导主任1名、总务主任1名、总务副主任1名。

四、任职条件

1.热爱教育事业，具备良好的政治素质，有履行职责所需的政治理论水平，遵纪守法，作风正派，勤政廉政，具有全心全意为人民服务的宗旨意识。

2.业务素质高，具有竞聘岗位所需的业务能力，有较强的政策水平和组织协调管理能力。

3.原则上具有三年及以上工作经历。

4.中层正职一般在副职岗位上提任。

5.中共党员、有部门跟岗、年级组长、教研组长、条线负责人等岗位经历，以及取得中级及以上专业技术职称者优先考虑。

五、任用办法

1．成立提任领导小组。学校成立中层干部提任领导小组。领导小组依据有关精神，根据学校实际，研究制定中层缺额提任工作实施方案。

2．宣传动员。学校党总支部根据工作需要，提出启动缺额干部选拔任用工作意见，综合学校情况形成包括选拔任用岗位、条件、范围、方式、程序等内容的工作方案，并在本单位公布。

3.民主推荐。组织教职工进行民主推荐。民主推荐包括会议投票和个别谈话推荐。

4．确定考察对象。根据民主推荐情况和领导班子平时掌握的情况，结合干部一贯表现，听取校长意见后、择优确定考察人选；也可根据实际情况进行差额考察。

5．组织考察及民主测评。采取个别访谈、民主测评、查阅干部档案等方式，必要时听取所在居委会意见，广泛深入了解情况；

6．酝酿沟通。党组织听取考察组报告后，根据拟任人选的不同情况，在班子成员中进行沟通。

7．讨论决定。根据考察情况，召开党组会议，以无记名投票方式确定拟任人选，得同意票数超过应到半数的为通过。

8．任职公示。任职前在学校进行公示，公示结果不影响任职的，办理任职手续。党组织负责人同本人谈话，肯定成绩，指出不足，提出要求和需要注意的问题。

9.学校聘任。公示期满，如无异议决定任命。校长向聘用对象颁发聘书，签订岗位任期目标责任书，履行相关职责，同时报上级有关部门备案。

本实施方案未尽事宜，由学校中层干部提任领导小组负责解释。其内容在实施过程中将会根据上级有关文件精神作进一步完善。

(略) 松江区九亭中学总支委员会

2024年8月13日

（本方案未尽事宜解释权属于九亭中学党总支部和校务会）