各县(市、区)人民政府、组织部、网信办,市经开区、市高新区管委会:
为贯彻党中央、 (略) 关于发展数字经济的决策部署,落实省、市工作安排,推动《河北省加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案(2024-2026年)》 (略) 落地落细, (略) 实际,制定了《 (略) 加快数字人才培育支撑数字经济发展行动实施方案(2024-2026年)》,现印发给你们,请结合实际认真贯彻落实。
(略) 人力资源和社会保障局 (略) 委组织部
(略) 委网络安全和信息化委员会办公室 (略) 发展和改革委员会
(略) 教育局 (略) 科学技术局
(略) 工业和信息化局 (略) 财政局
(略) 人民政府国有资产监督管理委员会 (略) 数据局
2024 年7月24日
(此件主动公开)
(略) 加快数字人才培育支撑数字经济发展行动实施方案(2024—2026年)
为贯彻党中央、 (略) 关于发展数字经济的决策部署,落实省、市工作安排,推动《河北省加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案(2024—2026年)》 (略) 落地见效,切实发挥数字人才对数字经济的基础性支撑作用,促进数字经济与实体经济深度融合,加快形成新质生产力,为加快建设太行泉城、美丽邢台,凝聚起共建邢襄、跨越赶超的磅礴力量,制定本实施方案。
一、总体要求
以新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的二十大精神和中央人才工作会议部署,认真 (略) 委十届历次全会部署与人才工作会议要求,坚持党管人才原则,坚持创新引领和服务发展需要,用3年左右时间,扎实开展数字人才育、引、留、用等专项行动,提升数字人才自主创新能力,激发数字人才创新创业活力,增加数字人才有效供给,形成数字人才集聚效应,着力培养造就一支规模壮大、素质优良、结构优化、分布合理的高水平数字人才队*,更好支撑邢台数字经济高质量发展。
二、重点工作
(一)实施数字技术工程师培育项目。围绕智能制造、大数据、区块链、 (略) 、人工智能、数据安全等数字领域新职业遴选一批数字技术工程师培育项目培训机构,力争3 (略) 1至2家高校入选河北省数字技术工程师培训项目培训机构目录。 (略) 内培训机构,以技术创新为核心,以国家职业标准为依据,以新职业培训教程为基础,分职业、分方向、分等级开展规范化培训、社会化评价。落实认定继续教育学时、专业技术职称、扶持激励、培训补贴等政策。在项目实施基础上,构建科学规范培训体系,开辟数字人才自主培养新赛道。(责任单位:市人社局、市教育局)
(二)实施数字技能提升行动。适应数字产业发展和企业转型升级需求,大力培养数字技能人才。全面落实数字职业(工种)国家职业标准,积极选用国家基本职业培训包、教材课程等, (略) 共享国家数字培训资源。全面推行工学一体化技能人才培养模式,深化校企合作,推进产教融合,支持行业企业、 (略) 校( (略) 校,下同)、职业培训机构、公共实训基地等,加强创新性、实用型数字技能人才培养培训。落实“新八级工”职业技能等级制度,依托龙头企业、 (略) 校、行业协会、社会培训评价组织等开展数字职业技能等级认定。(责任单位:市人社局、市教育局、市国资委)
(三)实施数字人才国际交流活动。加大对数字人才倾斜力度,引进一批海外高层次数字人才,支持一批留学回国数字人才创新创业,组织一批海外高层次数字人才回国服务,并为留学人员回国工作、创业提供咨询、推介和科技成果提供评价、开发、转让等服务。依托现有资源,积极对接省人 (略) 留学人员创业园建设。 (略) 场机制作用,吸引留学人员回国创业。 (略) 太行泉城黄金台聚才计划骨干人才项目( (略) )中,对符合条件的数字领域人才给予重点支持。推进引才引智工作,每年推荐数字领域人才参加河北省优秀专家出国培训交流,探索与共建“ (略) ”国家数字人才国际交流,培养一批具有国际视野的骨干人才。(责任单位:市人社局、市委组织部、市教育局、市科技局)
(四)实施数字人才创新创业专项行动。鼓励高校、企业创建创新创业教育实践基地等数字经济创业载体、 (略) ,深度融合创新、产业、资金、人才等资源链条,加大数字人才创业培训力度,强化创业引领服务,促进数字人才在人工智能、信息技术、智能制造、电子商务等数字经济领域创新创业。积极培育数字经济领域专精特新中小企业,重点支持数字经济“硬科技”和未来产业领域发展。 (略) 培育认定或开办的“科技领军”“小巨人”企业,优先帮助对接省内高校、 (略) 所,协同开展关键核心科研、技术人才培养,打通基础研究、应用开发、成果转移和产业化链条。发挥行业主管部门职能,在创新创业、高层次数字人才服务等方面为企业开展技术创新提供资源供给和服务保障。(责任单位:市人社局、市教育局、市科技局、市工信局、市国资委)
(五)实施数字人力资源服务专项行动。围绕数字邢台建设,积极培育数字经济专业社会组织,鼓励发展数字经济高端人才猎头等专业化服务机构,支持行业组织和各类人力资源服务机构搭建展示、交流、 (略) 。 (略) 人才交流中心 (略) 数字经济人才联盟。支持清河、宁晋等地建设数字人才孵化器、数字经济领域 (略) 场,培育发展一批数字化人力资源服务企业,为数字人才流动、求职、就业提供人事档案基本公共服务。(责任单位:市人社局、市教育局、市科技局)
(六)实施数字人才赋能产业发展行动。紧贴企业发展需求开设订单、订制、定向培训班,培养一批既懂产业技术又懂数字技术的复合型人才,不断提升从业人员数字素养和专业水平,助力产业数字化转型和高质量发展。充分发挥专业技术人员继续教育基地、数字卓越工程师实践基地、高技能人才培训基地、产教融合实训基地、国家软件 (略) 人才国际培训基地作用,积极参与省内外高层次数字人才高级研修项目和学术技术交流活动,加快产学合作协同育人。专业技术人才知识更新工程、高技能领军人才培育计划等人才工程向数字领域倾斜。鼓励重点数字产业、行业领域的高校、 (略) 所、企业事业单位申报设立博士后流动站、工作站和省级博士后创新实践基地,依托项目引进数字领域博士后青年科技人才,在设站、项目资助方面给予倾斜。支持设站企业与高校、科研机构、博士后研究人员联合开展科技创新和产学研合作,建立信息供给互通机制,定期推送人才招聘、项目发布、技术需求等“揭榜领题”信息,提升科技成果转化效率和质量。(责任单位:市人社局、市教育局、市科技局、市工信局、市国资委)
(七)组织参与数字职业技术技能竞赛活动。紧密结合数字邢台建设,组织参加全省技能大赛智能制造、 (略) 、人工智能、数据安全等数字职业竞赛项目。积极参与河北省博士后创新创业大赛中新一代信息技术、高端装备等数字领域竞赛项目,促进高水平数字人才与项目产业对接。鼓励各县(市、区)、院校联合重点企业举办数字职业技术技能竞赛,以赛促学、以赛促训、以赛促评、以赛促建,吸引青年人才学创新人才按规定兼职。流动岗位人员由事业单位自主引进,不与事业单位建立人事关系,其薪酬由双方协商确定。流动岗位人员通过公开招聘等方式被事业单位正式聘用的,其在流动岗位期间的工作业绩可以作为岗位聘用和职称评审的重要依据。支持和鼓励高校、 (略) 所等单位按照国家有关规定选派科研人员到企业工作或者参与项目合作,允许科研人员离岗创办企业或兼职创新、在职创办企业。(责任单位:市人社局、市委组织部、市教育局、市科技局)
(十四)强化数字人才激励引导。通过组织参加国情研修、休假疗养,开展咨询服务、走访慰问等方式,加强对高层次数字人才的政治引领。对在各类技术技能竞赛和岗位练兵活动中涌现出的优秀选手,按规定授予相关荣誉、落实等级晋升政策。鼓励企业建立数字经济人才内部选拔培养、人才开发投入体系,打造一批数字化转型领军人才。鼓励有条件的地方结合实际在住房、落户、就医服务、子女入学、配偶就业、创业投资、职称评审等方面给予支持或提供便利。(责任单位:市人社局、市委组织部、市教育局、市科技局、市国资委)
四、强化组织保障
(十五)加强统筹协调。各地、各有关部门要高度重视,提高政治站位,确保政策到位、措施到位、成效到位。组织部门要加强统筹协调,充分发挥行业主管部门等各方作用,形成工作合力。人社部门承担政策制定、资源整合、质量监管等职责,发挥综合协调作用,抓好督促落实。网信、发改、教育、科技、工信、国资、数据等部门要立足职能职责,主动谋划实施好本行业本系统本领域重点项目。财政部门要确保相关财政资金及时足额拨付到位。其他有关部门和单位以及行业组织要共同做好数字人才有关工作,确保取得实效。(责任单位:市人社局、市委组织部、市发改委、市教育局、市科技局、市工信局、市财政局、 (略) 信办、市国资委、市数据局)
(十六)压实工作责任。充分发挥人社部门综合协调作用,建立数字人才支 (略) 县一体、部门联动的工作格局。各地人社部门要会同相关部门结合本地实际,尽快制定具体工作推进方案,出台配套政策,明确目标任务,细化分解任务,责任到部门,实行挂图作战、动态销号,月调度、季通报、年考核推进机制,确保各项工作落地见效。(责任单位:市人社局、市委组织部、市发改委、市教育局、市科技局、市工信局、市财政局、 (略) 信办、市国资委、市数据局)
(十七)加大宣传力度。各地区、各有关部门要充分发挥正面舆论引导作用,利用电视、报刊、网络等各类媒体和人工智能、大数据、5G、AR、VR、短视频、直播等融媒体手段,以全方位、多层次、多声部的传播矩阵,推出一批群众喜闻乐见的数字宣传产品,做好数字人才重大政策、重要活动、创新经验、工作成效的通俗化解读、互动化传播,努力营造数字人才成长成才的良好社会氛围。(责任单位:市人社局、市委组织部、市发改委、市教育局、市科技局、市工信局、市财政局、 (略) 信办、市国资委、市数据局)