[开发区]福建安华发展有限公司关于江西省赣州新能源汽车科技城管理处园区范围内卫生保洁服务(3年)项目（项目编号：FJAH2019-KF-G001）的电子化公开招标公告的答疑公告

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(略) 受 (略) 新能 (略) (略) 委托，就 (略) 新能 (略) (略) 园区范围内卫生保洁服务(3年)项目（项目编号：FJAH * -KF-G * ） (略) ，经采购人确认， (略) 文件就有关事项答疑如下:

质疑事项 * ：招标文件《评分办法》“ (略) 分—— * 、 (略) ：3、专职调解员（1分）”。

根据《 (略) 省 (略) 会保障厅》文件要求 * 人以上企业才鼓励建立劳动争议调解组织配备 * 名专职调解员， * 年 (略) 省目标为 * %以上 * 人以上用人单位配备“专职调解员”，而本次实施项目仅 * 人，却要求为本项目配备 * 名“专职调解员”，明显与项目规模不相符，属于非法差别对待、歧视、排斥潜 (略) 为，直接违反《中华人民共和国政府采购法实施条例》第 * 十 * 条( * )设定的资格、技术、 (略) 项目的具体特点和实际需要不相适应或 (略) 无关。

现答复如下：劳动人事争议调解员主要工作内容是负责宣传劳动保障法律、法规和有关政策，为用人单位和劳动者提 (略) ，做好劳动争议预防工作。引导用人单位增强法律意识， (略) 劳动保障法律、法规，帮助劳动者主动运用法律、法规维护自身的合法权益。本招标文件采购项目需求的“人员要求”中明确要求了“投入本项目的服务人员为根据现状道路测算的最低配置要求，环卫作业 * 线人员不得少于 * 人”和“中标人 (略) 有人员安全生产及劳动关系纠纷由中标人负责”。因本项目须配置的 * 线人员数量比较多，所以，人员管理、团队管理、劳动合同管理、 (略) 理等在后续服务中显得尤为重要，且是后续服务质量的有力保障，与后续服务水平息息相关。

* 日，采购代理机构随机抽取了专家对该 (略) 了论证，论证专家 * 致认为：“本项目设置的上述评分项与本项目有较强的关联性，符合项目的需求和法律法规的规定；不存在提高门槛，也不存在以不合理的条件 (略) 差别待遇或歧视待遇，更不 (略) 政区 (略) 业的业绩、奖项作为加分条件或者中标、成交条件的情形。我们认为采购人提出的本条款的需求是正当、合情、合理、合法”。

(略) 述，此评分项的设置符合《 (略) 投标管理办法》( (略) 令第 * 号)第 * 十 * 条中“评审因素的设定应 (略) 提供货物服务的质量相关，包括投标报价、技术或者服务水平、履约能力、售后服务等”的规定，未违反《中华人民共和国政府采购法实施条例》第 * 十条等及其他法律、法规的规定，不存在以不合理的条件 (略) 差别待遇或歧视待遇，也不 (略) 政区 (略) 业业绩、奖项作为加分条件或者中标、成交条件。此质疑不成立，执行原招标文件。          

质疑事项 * ：招标文件《评分办法》“ (略) 分—— * 、 (略) 运营业绩（3分）”。 (略) 项目范围内根本没 (略) ，采用垃圾压缩车直接运输 (略) 或者协调运输至 (略) (略) 压缩转运，而本次招标却要 (略) 运营业绩，明显与项目实际情况不相符，属于非法差别对待、歧视、排斥潜 (略) 为，直接违反《中华人民共和国政府采购法实施条例》第 * 十 * 条( * )设定的资格、技术、 (略) 项目的具体特点和实际需要不相适应或 (略) 无关。

现答复如下： 经核实， (略) 正在建设中，且本次招标是将以上条款作为评分因素，并非作为限制性条件。符合《 (略) 投标管理办法》 * 号令第 * 十 * 条规定：“评审因素的设定应 (略) 提供货物服务的质量相关，包括投标报价、技术或者服务水平、履约能力、售后服务等。”此质疑不成立，执行原招标文件。

此《答疑公告》为《招标公告》、《招标文件》 (略) 分，原《招标公告》、《招标文件》 (略) (略) ，以本公告为准。

(略)