为深入执行对标对表要求,落实《关于批复成员企业内设机构和管理人员编制的通知》(皖港口〔2024〕38 号)及《安 (略) (略) 机关部门职能配置及人员编制》有关规定,根据《安 (略) 中层管理人员管理办法》《安 (略) 管理人员竞争上岗暂行办法》《关于进一步落实管理人员竞聘上岗工作的通知》及芜湖公司选人用人有关文件制度等, (略) 内设部门四个中层正职岗位的竞争上岗工作,公告如下:
一、基本原则
坚持公开公正、德才兼备、择优选聘原则。
二、组织领导
本 (略) 党委统一领导,由公司党委组织部牵头负责具体实施,公司纪委负责监督。
三、竞争上岗岗位
芜湖公司内设部门中层正职4名。
四、报名人员范围、条件和资格
(一)人员范围:芜湖公司范围内符合条件的中层正职管理人员。
(二)岗位报名条件
报名参加竞争上岗人员应具有符合《党政领导干部选拔任用工作条例》《安 (略) 中层管理人员管理办法》和《安 (略) (略) 中层管理人员管理暂行办法》规定的领导干部选拔任用基本条件,还需要符合以下资格条件:
1.近三年年度考核结果为称职及以上等次。
2.一般应具有大学专科及以上文化程度;
3.具有正常履行职责的心理素质和身体条件;
4.符合有关法律法规规定的资格要求。
(三)有下列情形之一者不得申报:
1.受 (略) 理或者党 (略) 分等影响期未满或者期满影响使用的;
2.涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的;
3.影响使用的其他情形。
五、工作流程及办法
本次竞争上岗工作遵循公开、公平、公正的竞争择优原则,按照自愿报名、资格审查、面试、民主测评、考察、确定拟任人选、公示和任职等程序,依次进行。
(一)报名与资格审查
报名人员根据竞争上岗相关要求,填写《竞争上岗报名表》。经资格审查合格后,及时通知本人。
(二)面试
面试满分100分。主要测试竞争上岗人员的岗位适配情况及综合分析、综合管理、组织协调、语言表达、逻辑思维能力等综合素质及专业能力。面试时间为每人控制在20分钟以内。面试评委由5人组成。面试顺序由现场抽签确定。
面试内容由两部分构成:
个人演讲(分值占比40%):参加竞争上岗人员根据自己所报岗位职责要求,汇报自己的个人经历、竞争优势,对目标岗位的个人理解、工作规划、工作措施等,个人演讲时间不超过8分钟。
评委提问(分值占比60%):评委采用结构化面试形式提出两个问题,问题主要围绕竞聘岗位职责考察竞聘者政治素养、综合素质、专业知识等。竞聘者需按固定流程回答每个问题,总用时不超过12分钟。
评委根据竞聘人员两个环节表现情况,分别独立打分,竞聘者最终个人得分取平均分。
(三)民主测评
根据面试成绩排名,取前6名人员,开展民主测评。
(四)考察
根据面试结果及民主测评成绩,经公司党委会议研究,确定考察对象,开展组织考察。
(五)研究决定
根据各项成绩和综合考察等情况,由公司党委集体讨论产生拟任人选。
(六)任职
按照规定进行公示、任职前谈话、办理任职手续。
六、时间安排
竞争上岗工作各环节的时间安排如下:
1.发布公告,公布竞争上岗岗位信息,组织报名。10个工作日。
2.资格审查。3个工作日。
3.组织面试,确定得分及排名。1个工作日。
4.组织民主测评和考察。10个工作日。
5.党委研究确定任用人选后,进行任前公示,5个工作日。
七、纪律要求
(一)工作人员
1.严禁泄漏竞争上岗工作各环节的任何机密;
2.妥善保管有关资料,不得随便传阅或者复印,工作结束后应及时归档;
3.不得在工作中隐瞒或歪曲事实真相,不得向报名人员提供有可能影响公正性的任何信息;
4.根据相关规定,严格执行回避制度。
(二)参与竞争上岗人员
竞争上岗期间,现岗位工作人员必须全面履行岗位职责,以健康稳定的心态参加竞争上岗。对过程中弄虚作假或者拉帮结派、搞非组织活动违反有关纪律的报名人员,一经查实取消竞聘资格,情节严重的给予相应 (略) 分。参加竞聘人员如对竞争上岗结果有异议的, (略) 党委组织部提交书面申诉材料,说明申诉原因和诉求。党委组织部收到申诉后,3个工作日内作出是否受理的答复,并在5个工作日内以书面形 (略) 理意见。公司党委组织部就申诉 (略) 理意见与参加竞聘人员进行沟通。如参加竞聘人 (略) 理意见,提交公司党委会裁决。
(三)若对竞争上岗工作有异议,请直接与纪检监察室或党委组织部联系,也可将意见通过书面形式寄(交)纪检监察室或党委组织部。
纪检监察室联系电话:0553-(略);
党委组织部联系电话:0553-(略);
邮箱:*@*63.com。
八、方案解释
(略) 党委组织部负责解释。
联系人:聂程密
联系电话:0553-(略)
九、公告时间
2024年11月22日至12月5日
中共安 (略) (略) 委员会
2024年11月21日