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(略) 生态工 (略)
(略)
根据《 (略) 壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（ (略) 发〔 * 号）及有关文件精神，结合本单位实际工作需要， (略) 如下：
单位简介
(略) 生态工 (略) （以下简称“学校”）是 (略) 壮族自治区人民政府举办， (略) （财政全额拨款事业单位）， (略) ，自治区示范 (略) 校， (略) ，国家高技能人 (略) ，国家级示范 (略) --中国（南方）现代林 (略) 理事长单位，国家示范 (略) 。先后荣获自治区“普通高校毕业生就业创业工作突出单位”、“文明单位”、“ (略) ”、“ (略) ”、“安全文明校园” (略) 级荣誉。
学校始终以办人民满意的教育为目标，以“立德树人”为根本任务，秉承“立德树人、服务发展、生态风格、追求卓越”办学理念和“树木树人、知行合 * ”的校训，发扬“咬定 (略) 不放松”的办学精神，先后为生态、林业、园林、建筑工程、物流商贸、财务管理、艺术设计、旅游服务等领域培养了6万多名高素质技术技能型人才。
* 、招聘岗位
本次公开招聘实名编制、非实名人员控制数工作人员共 * 名，具体招聘岗位及要求详见《 (略) 生态工 (略) * 年公开招聘工作人员岗位信息表》（附件1）。
* 、报名基本条件
（ * ）具有中华人民共和国国籍；
（ * ）遵守宪法和法律；
（ * ）具 (略) ；
（ * ） (略) (略) 需的专业或技能条件；
（ * ） (略) 要求的身体条件；
（ * ）符 (略) 需要的其他条件；
（ * ）有下列情形之 * 的人员不得报考：
1.曾因犯 (略) 罚的、曾被开除公职的人员；
2.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；
3.尚未解除党纪、 (略) 分或者正在接受纪律调查的人员；
4.曾在招聘考试任何 * 环节中被认定有舞弊等严重违 (略) 为的人员；
5.法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员。
* 、信息发布地址
（ * ） (略) 及拟聘人员公示： (略) （www.gxrc.com）、 (略) 壮族 (略) 网站（www.gxly.cn）及 (略) 生态工 (略) 网站（www.gx *** ）发布。
（ * ）本次公开招聘核减或取消招聘计划、开考比例调整、成绩公布、进入各招聘环节名单等具体事宜：在 (略) 生态工 (略) 网站（www.gx *** ）发布。
* 、招聘流程
（ * ）考生报名
1.报名方式： (略) 报名或邮寄材料方式报名（指定使用邮政EMS快递）。不接受电话或电子邮件等其他形式报名。
2.报名时间：公告发布之日起至 * 日，逾期不予受理。
3.报名时须提供以下材料（A4纸），除材料（1）不需要装订外，材料按（2）～（5）顺序装订成册（ * 式两份）：
（1）2寸近期彩色免冠照片3张，相片背面请签上姓名（准考证备用）；
（2）双面打印《 (略) 生态工 (略) * 年公开招聘工作人员报名登记表》（以下简称《报名登记表》），《报名登记表》上贴近期2寸彩色免冠照片1张， (略) 必须是手写签名；
（3）依序排放以下材料：身份证、学历证书、学位证书、职称或职业资格证书等复印件，招聘条件要求为中共党员身份的岗位， (略) 在党组织近6个月内开具的党员身份证明（含预备党员）；
海外留学毕业生 (略) (略) 认证书复印件，还须提供由第 * 方专业的正规翻译机构翻译成中文并加盖翻译专用章的成绩单复印件，否则取消报考资格；
（4）报考人员为在职人员的， (略) 在单位同意报考的相关证明材料，格式详见附件3；
（5）招聘岗位要求报考人员有 * 定工作经历的，须提供单位工作经历证明材料和个人《社会保险参保缴费证明》，工作经历证明材料可提供劳动合同或在职证明（格式详见附件4），同时连续工作年限应达到岗位要求年限，若工作中断但累计缴费月数达到招聘岗位要求工作经历时间的，亦视同符合该项要求。
4.报名要求：报考人员必须如实填写《报名登记表》（附件2）；《报名表》所填内容必须正确无误，所提交的信息真实有效、准确；对报考人员提供虚假信息，骗取考试聘用资格的， * 经查实，即取消相应资格。报考信息填写错漏或根据考生报名时提供的联系方式无法联系上考生本人造成后果的，责任由考生本人承担。
5.原件查验
（1） (略) 报名方式报名的，报 (略) 报名时需携带身份证、学历证书、学位证书、职称证书或职业资格证书、海外留学人员的学历认证书和成绩单复印件的原件验证，验证后原件返还报考人员，其他应聘材料恕不退还；
（2）采用邮寄材料方式报名的，报考人员在考核阶段之前携带身份证、学历证书、学位证书、职称证书或职业资格证书、海外留学人员的学历认证书和成绩单复印件的原件验证，验证后原件返还报考人员，其他应聘材料恕不退还。
6.报名联系方式
（1）现场报名
地址： (略) 市 (略) 区君武路 * 号 (略) 生态工 (略) 办公楼 * 室（ (略) ）；
联系电话： *** ；
周 * 至周 * ：上午8： * - * ： * ，下午 * ： * - * ： * ，节假日、周末除外。
（2）邮寄材料方式报名（指定使用邮政EMS快递）
邮寄地址： (略) 市 (略) 区君武路 * 号 (略) 生态工 (略) (略)
邮政编码： ***
收件人：侯老师
联系电话： ***
（ * ）资格审查
1.根据报考人员提供的材料，初审报考人员的年龄、专业、学历、学位、职称、工作经历等是否符合招聘岗位条件要求。报考人员年龄计算至报名首日，专业分类参考《 (略) 壮族自治区公务员考试专业分类指导目录（ * 年版）》。
2.每位报考人员限报1个岗位，若发现同时报考2个以上（含2个）岗位的，即取消报考资格。报考人员必须采用第 * 代居民身份证报名，报名和考试时使用的居民身份证必须 * 致。
3.资格审查贯穿与整个招聘工作全程，凡发现报考人员与岗位要求的条件不符或提供虚假材料的， * 经查实，即取消其资格。
4.资格初审结果在 (略) 生态工 (略) 网站（www.gx *** ）公布，不再个别通知，请 (略) 查询。
（ * ）笔试
1.笔试岗位
需要笔试的招聘岗位有：
（1）《 (略) 生态工 (略) * 年公开招聘工作人员岗位信息表》（附件1）中“考试方式”标明有“笔试”的招聘岗位；
（2）《 (略) 生态工 (略) * 年公开招聘工作人员岗位信息表》（附件1）中“考试方式”虽未标明有“笔试”的招聘岗位，若岗位计划招聘人数与通过资格审查人数超过1：5的，该招聘岗位需要增加笔试筛选环节（公布资格审查结果时同时注明）。
2.笔试开考比例
原则上岗位计划招聘人数与通过资格审查人数的比例达到1：3的招聘岗位可以开考。
达不到开考比例的岗位，经招聘工作领导小组研究决定，按以下其 (略) 理，并公告：
（1）通过减少招聘计划，直至达到规定的开考比例开考；
（2）申请降低开考比例，报经 (略) (略) 调整；
（3）取消岗位招聘计划。
3.笔试内容
主要内容为公共基础知识和综合能力测试。
4.笔试人员名单、笔试时间和地点公布
笔试人员名单、笔试时间和地点于开考前5天（日历天数）在 (略) 生态工 (略) 网站（www.gx *** ）公布， (略) 个别通知，请 (略) 查阅。
5.笔试的形式及成绩
各招聘岗位的笔试采取闭 (略) ，考试时间为 * 分钟，满分为 * 分，合格成绩为 * 分（含 * 分）以上。笔试结束后3个工作日内在 (略) 生态工 (略) 网站（www.gx *** ）上公布笔试成绩及同岗位排名情况。
（ * ）面试（试讲）
笔试成绩不带入面试（试讲）计分，只作为进入面试（试讲）程序的依据。
1.面试（试讲）人选确定
（1）需要笔试的招聘岗位：根据笔试成绩，按各招聘岗位计划招聘人数1：3的比例从高分到低分确定进入面试（试讲）人选；若1：3比例内末位报考人员出现笔试成绩并列现象的，并列成绩人选同时确定为面试（试讲）人选；若笔试岗位开考后，出现招聘岗位计划招聘人数与实际参加笔试人数比例不足1：3的，该岗位报考人员的笔试成绩须达到要求的合格成绩 * 分（含 * 分）以上的方可确定为面试（试讲）人选。
（2）不需要笔试的招聘岗位：通过资格 (略) 进入面试人选。若招聘岗位计划招聘人数与该岗位通过资格初审人数比例达不到1:3时，经招聘工作领导小组研究决定，按以下其 (略) 理，并公告：
①通过减少招聘计划，直至达到规定的开考比例开考；
②申请降低开考比例，报经 (略) (略) 调整；
③取消岗位招聘计划。
（3） (略) 发布后，若有报考人员自愿放弃面试（试讲）资格的，不再递补面试（试讲）人选，按实有人数面试（试讲）。
2.面试（试讲）人员名单、面试（试讲）时间和地点公布
面试（试讲）人员名单、面试（试讲）时间和地点于面试（试讲）开考前5天（日历天数）在 (略) 生态工 (略) 网站（www.gx *** ）上公布， (略) 个别通知，请 (略) 查阅。
参加面试（试讲）的报考人员，必须在指定的时间范围内，到指定的地点抽签确定，再按顺序依次 (略) 进行面试（试讲）考核。
3.面试（试讲）内容
（1）专任教师岗位
专任教师岗位采取试讲方式考核。试讲采用 * 分制评分，每个岗位的试讲内容将于试讲开考前3天（日历天数）在 (略) 生态工 (略) 网站（www.gx *** ）上公布，不再个别通知，请 (略) 关注信息。
①教案编写
报考人员分岗位类别或专业，按照公布的试讲内容分别准备 * 节课教案（ * 分钟），准备的教案中不得出现个人姓名、单位、年龄等个人信息。纸质教案 * 式8份。
②试讲
时间控制在 * 分钟以内。试讲主要从教学目标、教学内容、教学方法与手段、仪表教态、试讲整体效果等方面综合考核报考人员的教学能力。
（2） (略) 政人员岗位
(略) 政人员岗位面试采取结构化面试方式考核 。
(略) * 分制评分，时间控制在 * 分钟以内（其中审题2分钟、答题8分钟，答题至第9分钟时给予提示）。主要从综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认知程度等方面考察报考人员的业务素质及潜在能力。
4.面试（试讲）成绩公布
每 * 岗位面试（试讲）结束后，当即宣布该岗位面试（试讲）成绩。所有岗位面试（试讲）结束后 * 小时内在 (略) 生态工 (略) 网站（www.gx *** ）公布面试（试讲）成绩及岗位排名情况，面试（试讲）的合格成绩为 * 分（含 * 分）以上。
（ * ）考核
1.考核人选
（1）根据招聘岗位计划人数与考核人选1：1的比例，按同 * 岗位报考人员的面试（试讲）成绩，从高分到低分的顺序确定考核人选。若最后 * 名考核人选出现面试（试讲）成绩并列者时，则同时进入考核程序。
（2）考核中，若出现考核不合格或个人自愿放弃考核资格的，从同 * 岗位面试（试讲）成绩合格的报考人员中，按面试（试讲）成绩从高到低的顺序依次递补。
（3）考核人选有关规定
在笔试、面试（试讲）环节，凡因缺考、降低开考比例等原因，未达到1：3比例的，该岗位考生面试（试讲）成 (略) 考试面试（试讲）要求的合格成绩 * 分（含 * 分）以上方可确定为考核人选。
2.考核内容及方式
(略) (略) 门组织实施。重点是了解被考核对象的思想政治素质、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度等方面的情况，并核实被考核对象是否符合规定的报考条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否存在报考回避的情形等方面情况。
在考核中，凡是发现报考人员不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持 * 致，不得确定为拟聘用人选。凡是重要档案材料不全、不真实、个人经历不明、历史状况不清， (略) 有效考核的，不得确定为拟聘用人选。
（ * ）体检
1.体检人员人选
经学校招聘工作领导小组研究，根据考核结果，按照招聘计划1：1的比例确定体检人员。
2.体检标准及内容
根据《关于进 * 步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》（ (略) 规〔 * 〕 * 号）要求， (略) 统 * 组织，按照《事业单位公开招聘人员体检表》的 (略) 体检。
3.体检费用
体检费用由报考人员自理。
4.体检规定
若招聘岗位出现报考人员体检不合格，或者报考人员因不按规定时间、地点参加体检，被视为自动放弃体检资格，出现拟招聘岗位空缺的， (略) 招聘工作领导小组研究，按以下其 (略) 理：
（1）从考核合格人员中确定递补人员体检；
（2）根据面试（试讲）成绩由高分到低分依次确定考核人员，考核合格的，安排体检；
（3）取消该岗位招聘。
（ * ）公示
通过考核和体检的报考人员，经学校党委会研究，按照考核、体检结果确定拟聘人员。拟聘人员名单 (略) （www.gxrc.com）、 (略) 壮族 (略) 网（www.gxly.cn）及 (略) 生态工 (略) （www.gx *** ） (略) 公示，公示期为7个工作日。
（ * ）聘用
公示期满无异议，或者反映的问题不影响聘用的，按规定办理相关手续，在规定时间内签订聘用合同。聘用合同中约定试用期（按国家有关 (略) ），试用期内享受正式聘用人员同等待遇，试用期满经考核合格的正式聘用。对试用期满考核不合格者解除聘用合同。被正式聘用的工作人员按用人 (略) 实名编制或非实名人员控制数管理。
* 、纪律与监督
（ * ）本次招聘，招聘单位和招聘工作人员违反公开招聘纪律的，按照《事业单位公开招 (略) 为处理规定》（ (略) 令第 * 号）有 (略) 理；违反其他纪律的， (略) 理。
（ * ）本次招聘监督举报联系方式：
学院纪委办（监察室）电话： *** ;
学院纪委办（监察室）邮箱： * * .com
(略) (略) 电话： ***
招聘联系人及联系方式：侯老师， *** （本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。 (略) 会上出现的假借事业单位招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、 (略) (略) 的出版物、上网卡等，均与本次招聘无关。敬请广大报考人员提高警惕，切勿上当受骗）。
附件1： (略) 生态工 (略) * 年公开招聘工作人员岗位信息表
附件2： (略) 生态工 (略) * 年公开招聘工作人员报名登记表
附件3：同意报考证明（模版）
附件4：工作经历证明（模板）
(略) 生态工 (略) |
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