为进一 (略) 人事制度改革,加强干部队(略)建设,不断拓宽选人用人渠道,打破身份来源、职级年限、机构岗位等限制,选拔能力突出、专业性强的优秀人才。现根据工作需要,面 (略) 系统内 (略) 本部工程管理部部长助理岗位竞聘工作,具体内容如下: 一、竞聘原则 (一)对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁; (二)党管干部原则; (三)任人唯贤原则; (四)德才兼备、以德为先原则; (五)因岗设职,按需竞聘、竞争上岗原则; (六)注重实绩、群众公认原则; (七)民主、公开、竞争、择优原则; (八)民主集中制原则,依法办事原则。 二、岗位竞聘资格 (一)拥护中国共产党的领导,政治素质较高,有组织 (略) 意识。遵纪守法,清正廉洁,身体健康、德才兼备、吃苦耐劳、爱岗敬业、勇于创新。无违法记录,具有良好的职业道德。 (二)集团工程管理部部长助理岗位竞 (略) 本部及下属实际管控的各级子企业的正式在编人员;2018年1月1日之后新入职 (略) 党委会(经理会)纪要为准。 (三)有下列情形之一者,不接受报名: 1.受 (略) 罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的; 2.尚未解 (略) 分或者正在接受纪律审查的; 3. (略) 岗位和工作安排的; 4.上一年度考评结果认定为不称职者; 5.有其他不良情况或行为,不宜从事报名岗位工作的; 6. (略) 水投 (略) 、 (略) (略) 汇泽 (略) 、 (略) 、江苏水控 (略) 、 (略) 、江苏唯美 (略) 、华瑞智源科技(江苏)有限公司、江苏 (略) 人员; (四)岗位具体条件详见《 (略) 工程管理部部长助理2024年岗位内部竞聘(竞争上岗)需求表》(附件1)。 三、薪酬待遇 具体薪酬水平和薪酬结构, (略) 统一制订的薪酬和职级标准执行。 四、报名及竞聘方式 (一)报名 1.报名时间:2024年10月12日— 10月20日 2.报名材料: (1)有效期内二代身份证、学历学位证书、劳动合同、相关专业资格(职称)证书等扫描件各1份。 (2)梳理个人信息、以往工作履历、工作业绩,需详细填写竞聘报名表(见附件2,附近期蓝底免冠2寸彩色证件照,可填好后下载彩色打印出来,手写签名后扫描)。 3.报名方式:按照上述要求,将报名所需材料制作成一个文件压缩包(Word报名表+1份包含签字扫描的报名表和汇总的证明材料的PDF文件,大小不超过50M)通过电子邮件附件形式发送至:*@*63.com,文件名和邮件标题格式统一标注为“竞聘岗位名称+姓名+移动电话”。 4.咨询方式: (略) (略) (略) 1号丰惠广场 35楼3503 (略) 党群工作部王部长:(略) (二)笔试 (略) 党群工作部和人力资源部负责组织,采取百分制测试,围绕岗位所需工程方面的专业知识(包含水利工程施工及建筑工程施工方面)和申论进行测试,其中专业知识占比80%,申论占比20%,且专业知识及申论的得分率均不得低于60%。按同一岗位招聘人数与笔试成绩排名人数1:5确定参加面试人数。 (三)面试 1.候选人通过“PPT演讲+结构化面试+现场问询”的形式进行竞聘(竞争上岗)。PPT演讲时间不超过10分钟。 2.演讲内容可以围绕以下几个方面展开: (1)自我介绍:教育学习经历、个人专业知识、技能展示等方面; (2)工作履历:重点是与岗位相关的工作经验、业绩情况,过往工作完成时效性及成效等; (3)对岗位认知:岗位职责、竞争优劣势、匹配度等; (4)对岗位未来工作的规划。 3.结构化面试为3道固定题目。 4.在场领导根据个人汇报情况进行现场问询。 (四)组织和评分方式 同一岗位面试人员前2名且面试得分不得少于60分者进入综合考察环节,通过后提交党委会研究决定。 (五)聘用 1.竞聘(竞争上岗)成功人员安排到相关岗位工作,用人单位必须配合落实人员的调转,人事关 (略) ,薪酬及福利待 (略) 统一制订的薪酬和职级标准执行。 2.因个人原因不能按时办理入职手续的,视作个人放弃,取消入职资格。公示期间经反映、核实存在不符合条件,提供虚假资料、信息,或其他严重问题、特殊情况的,取消入职资格,并视情 (略) 理。 五、其他事项 1.资格审查贯穿招录工作全过程,一经发现应聘人员不符合招聘岗位资格条件或提供虚假信息,立即取消竞聘资格。 2.严禁泄漏竞聘工作方面的任何机密。 3.不得在招录工作中隐瞒或歪曲事实真相,不得为竞聘者提供有可能影响竞聘公正性的任何信息,有亲属 (略) 工作的,应主动说明情况并申请回避。 4.具体安排另行通知,请及 (略) 官网、 (略) 及报名邮箱,保持通讯工具畅通,因本人原因错过重要信息的,责任自负。 5.其他未尽事宜 (略) 党委研究决定 附件: 附件1: (略) 工程管理部部长助理2024年岗位内部竞聘(竞争上岗)需求表(1).docx 附件2: (略) 工程管理部部长助理岗位内部竞聘报名表(1).docx |