制订绩效考核分配方案询价公告招标公告


 
(略) 市 (略) 区公 (略) (略) 的委托， (略) (略) 制订绩效考核分配 (略) 询价采购，欢迎符合资格条件的供应商参加询价。
采购项目
编  号
项目名称
简要技术说明
数 量
采购预算金额
XDX ***
(略) (略) 制订绩效考核分配
方案
详见附件 *
* 万
（ * ）投标资格：投标单位必须符合《中华人民共和国政府采购法》第 * 十 * 条之规定。
（ * ）付款方式：按进度付款。
（ * ）售后服务要求：详见附件 * 。
（ * ）供应商应提供的有关资料： (略) 家针对本项目的有效唯 * 授权书、营业执照复印件、税务登记证复印件、技术参数偏离表、详细价格、供应商只允许报出唯 * 不得更改的报价、品牌、型号分项明细表、所投产品详细技术参数表、询价供应商承诺函、售后服务承诺。
（ * ）中小企业声明函（不符合小型、微型企业条件的不需提供）（格式见附件 * ）。
（ * ） (略) 在地的县级以上中 (略) 门出具的中、小、微企业认定有效证明或省级以 (略) 、 (略) （含 (略) 生产建设兵团）出具的属于监狱企业证明文件（不符合小型、微型企业条件或不属于监狱企业的不需提供）（格式见附件 * ）。
（ * ）根据《关于促进残疾人就业政府采购政策的通知》（财库〔 * 号）的规定残疾人福利性单位视同小型、微型企业，价格给予6％的价格扣除，用扣除后的价格参与评标。 残疾人福利性单位属于小型、微型企业的，不重复享受政策。
（ * ）凡是以邮寄方式参加的询价文件须单独封装，并标明“项目编号、公司名称、联系人及联系电话”，不能以邮寄专用袋为询价文件的密封袋，且邮寄面单上也须注明项目编号，否 (略) 理。
（ * ）成交原则：符合采购需求、质量和服务相等且报价最低的原则确定成交供应商。（如报价相同的，按技术指标优劣顺序排列，如技术指标相同的由采购单位决定成交候选供应商）。
（十）中 (略) 领取中标通知书与采购单位签合同。中标后，供应商擅自变更或无故不提供中标产品，将按照《政府采购法》 (略) 处罚，交货地点在 (略) 市 (略) 区。
（十 * ）请将报价单填写完整后及相关资料于 * 日9时 * 分之前密封至 (略) 市 (略) 区公 (略) （ (略) 区公 (略) 内）。
(十 * )开标时间： * 日9时 * 分。
（十 * ）联系方法：
采购单位名称： (略) (略)       联系人：李  红
电话： ***
采购单位地址： (略) 市 (略) 区滨 (略) 路
政府采购代理机构名称： (略) 市 (略) 区公 (略) (略)
政府采购代理机构联系人：黄女士    联系电话： ***  
政府采购代理机构地址： (略) 区公 (略)
 
(略) 市 (略) 区公共资源交易 (略)
                                                                                                              * 日
 
 
(略) 分 投标人须知
* 、中、小、微企业
1、本次投标供应商如为中、小、微企业的，在参加本次采购项目时，必须提供《中小企业声明函》 (略) 在地的县级以上中 (略) 门出具的中、小、微企业认定有效证明。
2、本次投标供应商如为中、小、微企业的，在参加本次采购项目时，提供其他中小企业制造货物的，必须同时提供货物制造企业的《中小企业声明函》 (略) 在地的县级以上中 (略) 门出具的中、小、微企业认定有效证明。
3、小型、微型企业提供中型企业制造的货物的，视同为中型企业。
4、对小型和微型企业产品的价格给予6％的扣除，用扣除后的价格参与评审。
5、监狱企业参加政府采购项目投标时，必须提供省级以 (略) 、 (略) （含 (略) 生产建设兵团）出具的属于监狱企业证明文件。
6、监狱企业视同小型、微型企业，享受评审中价格扣除等政府促进中小企业发展的政府采购政策。
* 、节能、环保产品
1、节能产品是指列入《节能产品政府采购清单》的产品；
2、环保产品是指列入《环境标志产品政府采购清单》的产品；
3、《节能产品政府采购清单》《环境标志产品政府采购清单》以《中 (略) 》发布的最新 * 期为准；
4、如属节能、环保 (略) 在清单页的复印件或截图；
5、优先采购节能、环保产品。
 
(略) 分  附件
附件 * 、中小企业申明函  
中小企业申明函
本公司郑重声明，根据《政府采购促进中小 (略) 办法》（财库{ * 号）的规定，本公司为     （请填写：中型、小型、微型）企业。即，本公司同时满足以下条件：
1.根据《工 (略) 、 (略) 、国家 (略) 、 (略) 关于印发中小企业划型标准规定的通知》（ (略) 联企业{ * 号）规定的划分标准，本公司为     （请填写：中型、小型、微型）企业。
2.本公司参加        单位的       项目采购活动提供本企业制造的货物，或者提供其他      （请填写：中型、小型、微型）企业制造的货物。 (略) 称货物不包括使用大型企业注册商标的货物。
本公司对上述声明的真实性负责。如有虚假，将依法承担相应责任。
 
企业签章：
 
日期：
 
（注：不符合小型、微型企业条件的不需提供）
 
 
 
附件 * 、中、小、微企业认定证明
 
(略) 在地的县级以上中 (略) 门出具的中、小、微企业认定有效证明或省级以 (略) 、 (略) （含 (略) 生产建设兵团）出具的属于监狱企业证明文件。
 
中、小、微企业认定证明
编号：
企业基本情况
企业名称*
 
组织机构代码*
 
法定代表人*
 
行业代码*（见赣财购{ * }3号文）
 
注册类型（见赣财购{ * }3号文）
 
联系人
 
主营业务
（万元）
 
联系地址
 
邮政编码
 
联系电话*
 
传真
 
电子邮箱*
 
营业收入*
 
从业人员*
 
开业时间*
 
县级中 (略) 门认定意见
   
经调查核实，该企业属      行业       （请填写：中型、小型、微型）企业，有效期至本年底。
 
 
                                              盖章：
                                              日期：
 
备注：*为必填内容。
注：1、省级以 (略) 、 (略) （含 (略) 生产建设兵团）出具的属于监狱企业证明文件格式由出具单位提供；
    2、不符合小型、微型企业条件或不属于监狱企业的不需提供，符合条件的则提供原件的扫描件。
 
附件 * 、 (略) (略) (略) 制订绩效考核
分配方案技术参数要求
 
* 、医院简介
  (略) (略) (略) ，在职职工 * 人，实际开设床位数 * 张，医院现在主要开设科室为： (略) 针灸康复科、内 * 科、内 * 科、外科、精神科、妇产科、麻醉科， (略) ，医技科。
 
* 、人力资源管理体系建设的目标要求
(略) 期 (略) 业专 (略) (略) 的岗位设置、人员编制、绩效考核、绩效工 (略) 系统的、全面的设计，以期 (略) 人力资源管理体系， (略) 员工工作积极性不足、各类人员群体绩效水平差异不合理等问题， (略) 发展对人力资源管理工作的要求， (略) 人力资源管理工作更加科学、规范、合理， (略) 战略发展目标提供制度保障和支持。
 
* 、人力资源管理具体项目及服务内容
序号
具体项目
服务内容
1
项目调研
(略) 人力资源管理现状的分析，在对现有各项人力资源管理制度实施过程中的优势及问题深入分析， (略) 人力资源管理方式、特点，提出人力资源管理改革方案。
2
绩效分配体系设计
在目前薪酬分配体系的基础上，合理调整薪酬项目结构，优化岗位绩效和奖励绩效的分配比例， (略) 职工合法的福利待遇项目，确定科室经济核算标准和方法，制定科室可控成本管理办法、 (略) * 次绩效分配实施方案，指导制定各科室的 * 次绩效分配实施方案， (略) 测算和验证， (略) 薪酬分配体系。
3
绩效考核系统建设
(略) 总体发展目标，建立科室月度绩效考核标准和年度绩效考核标准。
根据各科室工作和管理需要建立员工月度奖罚标准。
4
定岗定编
(略) 的实际需要和相关法律法规要求， (略) 各岗位清单和人员编制清单， (略) 人力资源规划提供参考。
5
实施辅导
各方案确定后均提供3个月的实施辅导，指 (略) ， (略) 过程中出 (略) 评估和解决，最终提交各项目的总结 报告。
6
项目后维护服务
1、 (略) 络提供长期的项目 后服务。
2、 (略) 客户电话回访和资料反馈及信息回报。
 
* 、 (略) 核心细化项目内容
咨询项目名称
咨询项目的主要内容
 医院人力
  (略)
人力资源管理规划/组织结构分析与梳理/定岗定编/岗位说明书编制/员工招聘与选拨体系设计/绩效管理体系设计/薪酬分配体系（绩效工资体系）设计/培训需求分析与培训实施体系设计/员工职业发展体系设计/项目推进培训等
 医院战略
  (略)
经营管理调研与诊断/战略目标制定与战略类型选择/战略实施过程规划/战略实施效果评估/项目推进培训等
医院文化
(略)
文化现状调研与诊断/文化战略规划/文化理念提炼与定位/ (略) 为规范梳理/文化活动设计/文化故事编撰/院歌歌词撰写/ (略) 手册编写/VI体系设计/项目推进培训等
医院制度与
流程体系建设
全院制度梳理与细化/管理流程梳理与流程图绘制/管理表格编制/项目推进培训等
* 、人力资源体系建设的项目内容
    1、医院定岗定编
(略) 正常运营和提高经济效益的支撑和载体， (略) 如果没有 * 套分工明确、权责清楚、协作配合、合理高效的组织结构，其内在机制就不可能充分发挥出来。 * 切先进的管理技术和经验的运用都必须通过组织机构才能取得实效，它 (略) (略) 效率与效果， (略) 领导、中层管理者和员工发挥主观能动性。辩证法认为，结构对于系统功能的决定作用最为直接和根本。
主要内容：（1） (略) 组织机构；
（2）岗位设置；
           （3）人员编制；
    2、绩效考核系统建设
主要内容：（1） (略) 绩效考核方案；
（2）拟定各科室月度和年度的绩效考核标准；
（3）拟定各岗位的绩效奖罚标准；
（4）指导实施绩效考核；
    3、医院绩效分配体系建设
    主要内容：（1）科室经济核算和可控成本管理方案；
             （2）医院绩效工资总体分配方案；
             （3）医院绩效工资 * 次分配方案；
拟定科室绩效 * 次分配指导意见，指导和确定科室绩效工资 * 次分配方案， (略) 薪酬体系各项方。
* 、咨询服务项目流程及时间周期
序号
具体项目
时间周期
1
项目调研
1-2个月
2
数据测算、绩效分配体系设计
1-2个月
3
绩效考核（框架）体系设计
1-2个月
4
实施辅导
1-3个月
5
项目后续服务
1-3个月
 
 
询价供应商承诺书
 
(略) 市 (略) 区公 (略) ：
我方自愿参与该项目的政府采购，根据《政府采购法》及相关法律法规和询价文件的要求郑重承诺：
* 、严格遵守国家法律法规及相关规定，合法经营。
* 、 (略) 询价文件的承诺，杜绝 (略) 为，作到诚实、守信。
* 、我方保证联系人、联系电话等信息真实齐全，如单位、地址、联系人等发生变动及时通知贵方。
* 、我方保证自觉接受并积极配合贵方有关监督检查和考核管理，如实反映情况。
* 、我方如存 (略) 为的，经调查属实，自愿接受解除供应商资格， (略) 为记录名单，1-3年内不参加贵单位组织的政府采购活动，并予以通报。
1、所提供的中标货物的价格高于同 (略) 价。
2、 (略) 投标文件中的承诺。
3、提供虚假发票。
4、不积 (略) 门监督及管理。
5、违反承诺书其他规定。
* 、 (略) 投 (略) 调查价，采购人有权不采购我方产品。
* 、如我方违约，给采购人造成经济损失的，采购人有权按实际经济损失 (略) 赔偿。
* 、 (略) 提供的货物符合国家质量 (略) 业对产品的要求。
* 、本承诺书经我方代表签字并加盖公章后生效。
 
承诺方法定人：
（承诺方盖章）
法定代表人或授权人签字：
                                                                   年    月   日
 
 
 
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