交通高等专科学校人力资源管理与服务平台建设招标公告

(略) 人力资源管理与服务平台建设项目采购项目的潜在供应商应在线上获取采购文件，并于2022年07月28日 14时00分（北京时间）前提交响应文件。

一、整 (略) 网站

（一） (略) 官网基本要求

★1、系统需整 (略) 官网，需具备分类新闻发布、文件上传下载、在线阅览、站内搜索、用户登录、按权限阅 (略) 基础功能。

2、 (略) 官网风格一致、外观美观大方、干净整洁。

★3、具有完善的后台编辑、管理功能。

4、可将人力资源管理系统中的各项功能模块整合 (略) 网站中， (略) 后续发展，添加相关功能需求。

二、组织机构管理

（一）机构管理

★1、完成组织机构的规划和设计，支持多层级组织结构的设置和展示，实现机构的撤消、合并、拆分、划转等功能，以及组织机构层级的上移、下移或者平移，提供统计分析功能，满足机构灵活调整变动需求，满足机构改革的需要。

2、展示组织机构基本、组织机构图、台帐和登记表，辅助人力资源预算和规划。根据人员信息情况，自动生成单位、部门的汇总数据， (略) 组织机构动态，并以图表等方式显示和输出。

★3、按不同层级组织机构，设置、管理访问人事信息的不同权限与功能。

（二）岗位管理

★1、实现岗位（管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位等）和具体职务的分类分级管理，具有完整标准的岗位体系，支持快速、灵活的增、删、改、查岗位操作及设置。

2、支持多岗位汇报筛选，灵活的全字段输出人事信息，并导出为表格。

（三）编制管理

▲1、能动态显示和监控各层级岗位的配置信息，可随时对编制数、超编、空编、在编等信息进行统计和预警提示。

2、可根 (略) 门、岗位的编制可按比例、数量进行调整、设置。

（四）查询统计

▲1、可对现设机构信息、历史机构信息、机构历史变更记录等信息进行查询。

★2、通过筛选人 (略) 字段，按组织机构、岗位、编制等分类灵活输出并可导出为excel表格，实现组织机构管理与教职工信息和职务信息的联动。

三、教职工信息管理

★ (略) 人事管理的基础与核心。通过系统可以建立教职工信息的数据标准，形成数据动态更新维护的有效机制，多渠道整合教职工有关的信息资源，并可分权限逐步开放和共享给全校各级用户使用。 (略) 统一的数据治理框架建立全校统（一）标准的教职工信息库，支持教职工信息库的扩展和优化，支持按教职工不同分类标准进行人员管理，比如按编制类型、人员在职状态、教职工类别、用工方式、聘用类别等。教职工信息由基本信息和一系列子集信息组成，即需要反映出教职工当前情况，又需要从入职到离职，追溯各时间段历史变化过程与信息情况。

（一）数据标准

建立教职工信息统一的数据标准，并且对信息字段的录入、输出格式做 (略) 理，（例如日期的格式有多种，YYYY-MM-DD，YYYY/MM/DD，YYYY年MM月DD日等）需要系统可以兼容不同的格式输入和输出。

★（二）教职工信息内容分类

教职工信息按如下模块进行分类：基本信息、学习经历、工作经历、岗位聘任（管理、专技、工勤）、基本待遇、年度考核、教师资格与技能证书、师德师风、教育教学、教研科研成果奖项、人才项目、培训、企业实践等。通过管理员设置可调整每个模块下的内容、信息格式、展现形式，并可对模块进行灵活的增删等调整。

★（三）权限与流程管理

教职工信息按类别需分层、分级设置修改、审批权限，教职工本人可对信息进行编辑、修改并发起核准申请；各部门各层人员负责校对、审核、审批各自的人员信息； (略) 门审批对应分类信息； (略) 负责审核、审批全校人员信息。各级审核不通过退回上一层级修改、重新审核。

▲（四）数据的录入、导出

系统需支持Excel文件的录入、导出功能。导入数据时，可选择导入模式，支持“追加模式”、“更新模式”等数据导入模式；可灵活设置系统字段和Excel字段的匹配对应关系；要求导入数据具有数据格式兼容性；导入数据有问题时，系统可显示错误位置和错误说明。导出数据时，可灵活选择指定字段、指定范围（需有大小比较、包含模糊和精确关键词等筛选功能）；经常用的导出内容，可设置为常用导出，下次导出时不用再重复设置，一键调 (略) 需的内容。

（五）数据的查询展示

★1、提供教职工信息的快捷查询、高级查询、常用查询、二次查询等多种查询方式。

2、简单查询：通过查询字段实现快速检索。

▲3、高级查询：可以按多条件（需有大小比较、包含模糊和精确关键词等筛选功能）组合查询，可以跨子集查询。

★4、查询结果导出：查询结果可以导出为Excel格式的文件。

5、查询与结果显示界面需干净整洁，保证显示区域达到屏幕的90%，且充分利用显示区域，紧密展示尽可能多的字段信息。

（六）建立个人数据档案

1、针对系统中的每个教职工建立教职工的基本信息、教学、科研信息、师德师风状况、年度考核等全方位的数据信息的显示页面，展示页面按教职工信息内容分类中的信息类别从上到下滚屏分类展示。

2、对教职工的各项信息可以根据量化方案，做到自动分数量化，避免人工量化。

3、数据分析内容举例：

（1）教学情况分析

通过授课教师组成、教学工作量分布、教学成果展示各教师教学现状，并参照指定范围教师的平均数据计算教师教学指数、排名等，对教师的教学成效进行评估分析。

（2）科研情况分析

全面分析展示个人的科研产出情况，包括成果产出、项目情况、所获奖励对教职工个人的科研情况进行分析展示。

（3）其他必要信息的分析

4、要求显示界面信息紧凑，美观、直观。

5、个人数据档案来源于教职工信息库和个人上传，个人上传数据、佐证材料等内容需设置逐层逐级审批功能，可退回、可修改。

6、个人数据档案展示内容需按权限不同设置展示内容范围不同。

7、个人数据档案同时需记录个人提交的各项业务审批流程、内容、结果等具体情况。

▲（七）历史数据分析

系统提供数据快照工具，可以生成并保存某个时点的指定范围教职工信息，可查询和导出，并可基于快照数据进行历史数据的对比分析。

▲（八）人员用工分类管理

要求人事数据按如下分类进行管理：校聘人员（人事代理）、返聘人员、挂职人员、外派人员管理；外聘兼职教师管理； (略) 门聘用人员管理；劳务派遣人员管理；临时用工管理；离退休人员管理。

四、其他人员管理

（一）校聘人员（人事代理）管理

校聘人员信息与在编人员管理方式基本一致，其职称评审、岗位晋级、聘期管理等业务、审批流程可参照在编人员执行。

（二）返聘人员管理

建立返聘流程。返聘人员由在聘人员临退休前提出返聘申请，确定聘期、岗位、待遇等返聘条件，按层级进行返聘流程审批。

（三）挂职人员管理

建立挂职锻炼审批流程。挂职锻炼人员由本人提出， (略) 门、 (略) 门、 (略) 等逐层审批，完成审批流程。

（四）外派人员管理

建立外派人员审批流程，由本人提出， (略) 门、 (略) 门、 (略) 等逐层审批，完成审批流程。外派工作结束后实现设置是 (略) 门的考核鉴定结果，设置是否直接作为年度考核结果。

（五）外聘兼职教师管理

★1、独立设置人员类别信息库，设置独立的基本信息类别，批量灵活录入、导出；

★2、独立设置外聘兼职教师入职审批流程：外聘教师填报个人基本信息， (略) 门审核， (略) 审批， (略) 审批；

★3、独立设置外聘兼职教师月课时费报送审批流程（改流程需实现接口对接用友财务管理系统），各系秘书填报月课时费汇总表，各部门负责人审核， (略) 审批。

★（六）编外用工管理

编外用工管理包括：临时用工、 (略) 门聘用人员管理、劳务派遣人员管理，要求建立独立的人员类别，并设置独立的入职、离职等相关审批、管理流程。

五、生成制式报表

（一）支持生成如下制式报表

要求紧跟每年的制式报表变化，根据系统信息，按时提供自动生成如下最新版本的制式报表。

★1、事业单位人事统计工作

★2、高基表

★3、全国教师管理系统

4、辽宁省高校综合运营监测与绩效管理平台

5、 (略) 校人才培养状态数据采集

（二）支持生成自定义制式报表

要求灵活支持生成指定格式、指定条件、指定范围的动态自定义制式报表。

六、人事异动管理

人事异动管理主要是对教职工从入校到离校期间，相关核心业务的管理，系统需支持个性化业务流程的设置和流程修改、业务办理过程与教职工相关信息的变动进行关联，通过不同方案设置，实现通过业务办理采集数据。系统需主要包括如下业务流程：

（一）入职流程管理

★1、支持由入职人填报个人信息、批量导入多人入职信息、由公开招聘报名信息导入系统， (略) 生成规则 (略) 。

2、报到登记， (略) 开通 (略) ，各项权限（如 (略) 、 (略) 、制作一卡通、工号录入教务系统等） (略) 门提醒审核，审核通过后完成入职手续。

3、可根据实际需要修改报到流程、方案等内容。

（二）试用期考核（转正定级）管理

对试用期过后且符合条件的人员进行试用期考核（转正定级）业务办理，包括试用期考核（转正定级）提醒、个人申请、二级单位审批、 (略) 审批等流程节点。通过系统以流程化方式完成试用期考核（转正定级）的业务办理及过程管理，具体说明如下：

1、试用期考核（转正定级）提醒：可给待转正人员发送通知提醒，也支持设置预警规则，到期时系统自动提醒待转正人员；可直接进行试用期考核（转正定级）登记。

★2、个人申请：个人填写试用期考核（转正定级）申请表，提交审核；系统可根据个人填写的信息生成《试用期考核（转正定级）审批表》。

3、单位审核：单位可查询教职工申请表，可审核通过、不通过，或退回修改，填写审核意见。同时二级单位可通过学生调查问卷、同事互评等形式按试用期考核方案完成考核指标填报、审核工作，形成二级单位考核结果。

★4、学校审核：学校可查询教职工申请表、二级单位考核结果，可审核通过、不通过，或退回修改，填写审核意见。不通过则办理离职手续。

5、确认岗级：设置转正后岗位等级。

（三）合同管理

★1、系统支持合同信息的登记和管理，包括合同新签、续签、重签和终止，并对合同签署状态、结果进行统计、汇总、分析，支持导出指定格式的表格。

2、即将到期的合同，系统可自动提醒相关人员办理续签手续。提醒方式可以是邮件、短信、 (略) 内消息等。

（四）考勤管理

★1、考勤管理流程：系统支持教职工个人、 (略) 门考勤数据的上报、修改、审核， (略) 统计汇总考勤信息。支持考勤数据导出和导入。

2、考勤批次管理：可新建考核批次设置应出勤、节假日天数，初始化考勤人员信息，设置各级单位填报权限。

3、单位填报：各二级单位按月填报考勤数据，然后整体提交 (略) 审核。可在线生成和打印各月份的考勤表。

4、考勤审核： (略) 对各单位提交的考勤数据进行审核，有问题的可退回修改。系统自动汇总全校考勤数据，可查询、导出和统计。

★5、考勤统计：系统支持生成考勤月报、季报、年报等汇总报表的生成。

▲6、考勤设置：

（1） (略) 设置： (略) 考勤人员范围。

（2）考勤分组设置：可设置不同的考勤分组绑定不同的人员范围和考勤流程。

（3）考勤类型：可设置各种假别以及是否扣减。

（4）考勤人员设置：可设置某个人员是否参加考勤。

（5）节假日设置：设置节假日日期范围。

（五）请销假管理

系统支持各类请假等考勤业务的流程设置、申请与审核，并自动汇总和生成考勤信息表。

★1、请假申请：个人可以通过系统提交请假申请，填写请假起始日期、请假类型等。

2、单位审核：单位对教职工请假申请进行审核，可提交审核意见。

3、学校审核：学校领导进行审核，可提交审核意见。

4、销假登记：对教职工进行销假登记，并提交审核意见。

★5、查询统计：对教职工请假类型、日期、时间及审核状态等进行查询。

6、支持手机审核各级请销假等功能，可对接OA等系统实现数据统一。

（六）校内调动管理

★1、支持校内调动 (略) 理、个别新增和修改等；

★2、支持以流程化方式完成校内调动的业务办理及过程管理。

3、校内调动审批流程如下：

（1）个人调动申请：个人（可按岗位授权，个人提交申请，系秘书或系领导审核）可以通 (略) 门调动的业务申请。

（2）调出单位审核：拟调出单位对个人申请进行审核。

（3）调入单位审核：拟调入单位对调出单位已经审核通过的调动申请进行审核。

（4） (略) 审核： (略) 对调出、调入单位已经审核通过的调动申请进行审核。

（5）生成调配单：个人可打印，签字后送 (略) 盖章生效、留存。

（6）调动记录查询： (略) 管理 (略) 有调动记录进行查询和统计，查询结果可以导出；管理员也可以直接进行调动登记，填写 (略) 门、调动原因等。

（七）离职管理

★1、通过系统进行离职人员登记，办理离职流程，含调出或辞职两类。

★2、调出流程，个人申请，部门审批，主管校领导审批， (略) 审批并办理调出手续。

3、辞职流程，个人需提前三个月提出辞职，部门审批，主管校领导审批， (略) 审批并办理离职手续。

4、离职审批通过后，启动离职办理流程，各部门对离职人业务进行审查，确认无误后对离职通知单进行审批通过，到财务办理结算手续，上传结算发票等佐证，解除合同，开具工资介绍信，办理档案调出，完成离职流程。

5、记录离校时间、离校途径、离校去向、离校原因等信息。离校登记后，教职工信息自动从在职人员库转入离校人员库，对人员状态、账号状态等进行相关调整。

★6、离校人员信息库，可查询、导入导出和统计分析。

（八）离退休人员管理

★1、建立独立的人员类别信息库，设置独立的基本信息类别，可灵活查询、统计，批量录入、导出。

2、根据离退休规则，提前提醒临近退休的教职工办理退休相关事宜，并设置延迟审批流程。

3、新退休的教职工需经流程操作调入离退休人员信息库。

（九）离世人员管理

★1、设置独立的离世人员信息库，系统支持离世信息和状态登记、转入。

2、支持抚血金发放登记等业务的流程管理。

七、人才招聘与引进

（一）招聘计划管理

★1、要求系统支持同时设置多套招聘计划方案的制定。

2、可根据教职工信息库分析提供招聘岗位建议，如几年内退休人员情况、各岗位可用空岗数等。

3、可由二级单位提交申请招聘岗位情况、同时可 (略) 调整制定招聘岗位情况。

▲4、岗位确定后可由二级单位申请提交岗位招聘条件，同时可 (略) 调整制定招聘岗位条件。

5、 (略) 修正、审批后，可将招聘公告发布 (略) 网站。

（二）应聘流程管理

★1、应聘人员注册登录，要 (略) 、邮箱注册，支持手机验证码登录。密码通过手机验证可修改。

2、支持应聘简历填写、修改并验证填写内容格式等要求是否正确，可自动判断是否符合报名条件，支持上传图片、pdf等格式附件并可在线预览。

3、支持批量生成笔试、面试准考证并支持打印到本地，支持考场分配功能。

▲4、支持笔试面试成绩批量录入、查询、体检资格查询等。

5、支持在线答疑，常见问题问答回复。

（三） (略) 与后台流程管理

★1、系统可灵活设置多套招聘方案，在方案中可指定招聘计划审批流程和简历遴选流程，可设置方案的简历模板、管理功能菜单入口等参数。

2、 (略) 管理

★（1）栏目设置，可增减栏目，设置栏目的名称、图标、栏目排序等信息；

★（2）内容设置，可增减文章，编辑维护文章的题目、发表日期、状态、文章内容、文章顺序等；

（3）网站首页及各栏目中的图片及显示效果设置；

（4）注册用户管理，网站注册用户信息，可激 (略) 。

▲3、招聘流程管理，系统需具备发布招聘公告、应聘人员填报报名信息、应聘人员条件初审、笔试管理、笔试合格人员条件复审、面试管理、体检提示、公示、录用等管理流程。

★4、支持建立应聘人员信息库，支持应聘人员各项字段信息灵活筛选，进行查询统计、汇总分析功能，可进行按指定条件灵活筛选并输出为excel。

▲5、支持参加笔试、面试人员的考场分配功能，并批量导出个考场人员信息表。

6、支持在线审批报考条件，此项工作为招聘管理等重点考量：

（1）应聘人员信息审批界面应占屏幕界面的90%以上，建议侧边、上方导航等功能区添加隐藏显示功能，或设置独立的信息审批窗口，尽可能放大信息审批界面，可选择显示重点审查信息，同时尽可能多显示应聘人员信息。要求界面干净、清晰、简介。

▲（2）应聘人员信息依照招聘条件进行两轮人工核对审查，主要进行附件（图片、文件等）内容与填写条件是否一致，例如对照毕业证专业 (略) 填报专业一致。此功能需做到附件内容在线，同时同一页面显示应聘人员对应的信息内容，方便人工校对。

▲（3）要求支持批量审批功能。

7、支持各类通知的发布与手机短信、邮件、站内信提醒等功能。

8、支持拟录用人员信息一键导入至教职工信息库。

八、师资培养和发展

（一）培训流程管理

实现教师参加培训记录的登记和查询，可登记教师培训时间、获得学时等信息。可实现教师培训申请与审核流程管理。

▲1、培训申请：教职工个人进行培训申请，填报培训内容、培训时间、培训课时、申请材料上传等信息，支持多人合并申请功能。

2、审批流程：按层级和分管领导设置审批流程，进行审批。培训完成，教师可上传培训证书附件、总结等内容， (略) 审批结束流程。

3、培训数据汇总：可在培训记录汇总，包括培训类别、层次、学时等汇总信息。支持培训数据excel表格的导入、导出。

（二）企业实践锻炼

支持教职工企业实践业务信息的登记，包括起始时间、实践单位、预报销费用等；支持excel表批量导入。

1、企业实践申请：教职工提交企业实践申请，填报企业实践单位、时间、时长、申请材料上传等信息，支持多人合并申请。

2、审批流程：按层级和分管领导设置审批流程，进行审批。完成企业实践，教职工上传企业实践总结等附件， (略) 审批结束流程。

3、企业实践数据汇总：可在企业实践记录汇总，包括时间单位、地点、时长等汇总信息。支持培训数据excel表格的导入、导出。

（三）在职学历进修管理

1、实现在职攻读博士、硕士等学历、学位进修的申请和审核流程管理。

2、进修过程和结果的管理，含出具证明、上传毕业证书、毕业后自动更新学历学位信息、调资提醒等功能。

（四）公派（因私）出国进修（培训）管理

1、公派或因私出国培训或进修的出国和回国的流程化管理，出国流程需包括个人申请、 (略) 门审批、校领导审核等流程，可在线打印申请表。回国流程个人填报、 (略) 门备案、 (略) 备案。

2、根据出国时间，提醒调薪并发送调薪通知，涉及学历学位进修的，毕业后自动更新学历学位信息。

3、未按期回国人员提醒和查询。

（五）荣誉遴选功能管理

★1、在各项荣誉遴选评审过程中，需要组织专家进行会议评审，并对申报人基本信息和申报材料进行量化打分或投票表决，通过遴选系统可实现无纸化管理。

▲2、遴选方案：系统支持设置量化打分方案和投票方案，并可组合使用。

▲3、支持匿名或实名评审，支持可进行多轮投票或打分，每轮投票表决有差额投票和等额投票两种模式，差额模式下，可进行多轮反复投票。

4、组建评审专家组，针对不同的评审需求，可灵活组建专家人选，支持校外专家参与评审。

5、量化打分方案：设置打分点、打分规则，要求在打分页面明确清晰显示，并设置打分功能；根据评审分数汇总计算规则，例如去掉最高最低分数、取总分、取平均分等功能。

6、投票方案：系统支持设置投票组，绑定不同的方案， (略) 数、通过比率/通过名额等；可对投票限额、候选人、 (略) 进行设置。

▲7、评审方式：支持电脑、手机、PAD等多种方式进行投票，支持与其他平台数据互通，例如整合到oa平台。

▲8、评审监控：系统支持实时投票、打分等状态，如已投、未投、弃权等；管理人员可进入投票、打分监控页面，可通过大屏幕现场显示投票进度，可通过饼状图、柱状图等图表实时显示投票结果。

★9、评审结果统计汇总：显示投票、打分汇总结果并在系统备案存档，投票结果可打印，供专家签字确认。

（六） (略) *** 建设管理功能

1、 (略) *** 建设管理模块主要实现对教职工个人、团队的规划、培养和成果展现。例如： (略) 建设、 (略) 建设、 (略) *** 管理与考核等工作。

2、支持个人、团队（可灵活增减人员）、部门为单位的规划、计划、方案的提交功能。

3、支持对个人、团队、部门提交材料的审核、评审（可参照遴选功能模块）、考核等流程。

4、支持结果公示、成果展示等功能。

（七）校人才、团队荣誉库

★1、人才荣誉库，将各层次、级别、类型的荣誉情况进行数据汇总，体现全校人才获得荣誉情况，可按名单、荣誉类别、级别等导出excel表格和word文字荣誉汇总介绍。

★2、团队荣誉库，将各层次、级别、类型的集体、团队荣誉情况进行数据汇总，可按成员名单、荣誉类别、级别等导出excel表格和word文字荣誉汇总介绍。

3、校人才、团队荣誉库数据与教职工人事信息库内数据一致、互通。

（八）师德师风建设与管理

1、 (略) 网站独立设置师德师风栏目，支持新闻发布。

2、在培训、 (略) *** 建设等流程中单独设立师德师风分类， (略) 流程中的功能。

3、设置独立的师德师风考核评价功能，要求具备分批次考核、考核方案设置、个人自评、学生测评、同事互评、工作小组评价、综合评议、各层级审批、公示和成果展示等功能。

（九）其他

1、支持自定义其他事物的申请审批流程，例如考试报名审批流程、助课任课申请审批流程等程序。

★2、在各流程中要求与已有oa系统集成，实现数据互通。

九、疫情防控管理系统

（一）疫情防控管理系统

1、支持全校工作人员（含在校教职工、编外用工、外聘兼职教师等全体入校人员）的省、市、区出行记录、健康状况的逐层逐级上报、审核流程。例如，教职 (略) 门联络员填报、部门负责人审核、 (略) 审核等审核流程。

2、支持省、市、区出行申请的逐层逐级审批流程，落实每层级责任人。

3、支持生成以日为单位的全校工作人员、家庭共同生活成员出行及身体健康状况情况报告。

4、支持生成以日为单位的涉及相关教职工的隔离及身体健康状况的相关信息报告。

5、支持灵活的字段设置；灵活的字段筛选查询功能；批量数据导入、导出excel表格功能。

十、岗位晋级（职称评审）

高校岗位晋级（职称评审）工作是人事工作中一项十分重要且复杂的工作，该工作政策性强，纪律性强，受众面广，是否做到公正、公平、科学、合理，关系到广大教职工的工作积极性、创造性和切身利益，也关系 (略) *** 建设，对推进高校教育的可持续发展意义重大。高校的评审工作主要包括职称评审、岗位聘任等。工作中往往会遇到流程多、耗时长、材料缺失、材料不准确、审核工作量大、统计复杂等难题。评审系统意在为高校工作人员解决这些问题。通过线上无纸化办公，缩短评审流程、加快评审速度，同时通过系统计算，减轻手工统计的工作量，使得评审工作更加高效。

（一）流程方案设置

★1、系统支持全流程化的职称评审业务管理，可以按不同的岗位、职称类别设置不同的评审方案，不同的方案支持不同的评审流程。

2、在系统中，不同的方案按权限支持不同的管理菜单、 (略) 径等独立的功能设置。

★3、在各方案中，按不同审核职责分配管理权限，例如， (略) 管理员具有管理员最高权限； (略) 门材料审核人具有 (略) 分材料审核权限；评审委员会按评审岗位、职称类别分配评审权限等。

▲4、系统需按岗位晋级（职称评审）办法，对不同岗位、职称类 (略) (略) 信息字段、录入量化打分规则方案、录入评价标准等必要参数。

（二）申报条件设置

★1、申报条件应从教职工信息库中指定字段读取信息，并根据岗位晋级（职称评审）规则判断是否符合申报条件，符合哪个岗位类别、职称类别。

★2、需要补充信息时应由教师申报时填报补充信息，同时系统判断填报内容是否符合填报规则，不符合规则的无法提交。教师提交的信息，应同时录入教职工信息库存储，以便以后直接使用。

（三）教职工申报流程

★1、信息填报：根据教职工信息库已有信息，进行职称评审相关数据获取；对接教务、科研等相关系统对接，获取评审相关数据。对已获取的数据显示给教职工校对，有问题的提交修改申请， (略) 门负责审核。对无法通过系统获取的数据，由教职工信息补充填报，并存入教职工信息库。同时教职工在系统中提交申报书中对应相关评审信息的电子版佐证材料。

▲2、申报信息自查：对教职工申报岗位、职称类别及已提交的信息进行判定，那些不符合评审条件、要求的显示给教职工，并可修改或删除。对通过自查的教职工在一定期限内提供信息修改、增补等功能，到期后提供完整填报信息的申报书打印功能。

3、 (略) 门提交申报材料进行初审，确认申报内容与佐证材料真实性，并按不超过申报人员50%的比例，确定重点推荐人选（系统设置字段选项），并形成推荐意见， (略) 岗位晋级（职称评审）评议工作组认定。

4、评审进度查询：提供给教职工评审状态查询、结果查询功能。

（四）材料审核流程

▲1、量化赋分：根据需按岗位晋级（职称评审）办法，对不同岗位、职称类别已提交的职称评审申报书进行自动量化赋分；不能自动 (略) 分， (略) 门工作人员或评审工作人员进行初步量化赋分。

▲2、提交材料校验：对已提交的申报书信息与佐证材料进行一致性校对；对已提交的佐证材料进行真实性验证。该步 (略) 门由岗位聘用工作委员会进行初审，然后 (略) 门工作人员或评审工作人员完成复审。

（五）评审规则与流程

1、重点推荐人选确定：各部门按不超过申报人员50%的比例，确定重点推荐人选，并形成推荐意见，报学校岗位晋级（职称评审）评议工作组认定。

2、评议工作组评议：由评议工作组对各岗位、职称类别申报人员进行量化赋分确认及定性评议，进行排序推荐。当每个职称类别申报人数小于拟实施岗位数的120%时，根据申报人员实际情况推荐拟聘人选；当申报人数大于或等于拟实施岗位数的120%时，按不低于拟聘岗位职数120%的比例推荐拟聘人选，报学校岗位晋级（职称评审）工作委员评定。

3、拟聘人选确定：学校岗位晋级（职称评审）工作委员会原则上按拟聘岗位职数100%的比例，推荐拟聘人选；学校岗位晋级（职称评审）领导小组审议工作委员会的评价结果，形成推荐意见；学校党委审议领导小组的推荐意见，确定拟聘人选。

4、要求每一步评审提供评审赋分页面、搭配佐证材料页面、可核对、修正赋分、填写评审意见、支持多轮评审、支持特殊贡献人员直接通过、支持手动调整排序并备注。

（六）公示与结果管理

1、拟聘结果进行为期5个工作日的公示，公示无异议后， (略) 厅审核备案。

2、实现评审全过程的实时存储记录，可对教职工每一次提交的信息，评委每一次评审过程、结果进行信息表格打印以便签字确认。

3、所有教职工提交的信息、佐证材料录入教职工信息库。

（七）其他必要功能

1、系统需支持校外专家评审功能，支持校外 (略) 并分配相应权限，参与评审过程。

2、职称评审系统可支持接受委托评审，即参加评审人员为外单位人员，评审专家为我单位人员，支持对外提供 (略) ，支持完整的评审过程。

★3、评审过程中，按需支持投票管理功能，含设置投票方案、投票监控、多轮投票、投票统计等必要功能。

★4、按须提供职称评审需求的其他功能，可对已有功能进行及时调整，确保职称评审工作顺利进行。

十一、年度考核

系统支持教职工年度考核的全过程管理，包括按岗位、职称等条件，分批、分级、分类设置具体考核方案，个人填报考核表、述职报告，二级单位审核，系统自动量化考核指标打分（教科研、教学工作量等赋分计算），师生评价（投票功能），汇总计算， (略) 确定考核结果并发布。

（一）考核方案设置

★1、设置考核人员范围、考核人员分类、考核指标、考核填报内容页面等。

★2、设置考核规则、考核审批权限、按考核人员分类设置考核流程、考核等级比例等。

（二）考核流程

★1、个人信息填报：个人填报教职工年度考核表，系统在教职工信息库 (略) 需信息字段，其他信息要求教职工通过页面填报，相关内容录入教职工信息库，例如**年度述职报告等。

▲2、 (略) 门考核：各部门根据岗位分类和考核人员范围，审核年度考核表，利用系统中当年的教科研情况、教学工作量等预设考核指标的量化分数，结合当年年度考核方案的指标要求（例如师生测评等其他功能量化或填报得分），按人员综合量化考核分数进行排序， (略) 门考核小组定性意见，按比例 (略) 门考核结果。

★3、 (略) 根据系统汇总结果、 (略) 考核领导小组，最终确定考核结果。

（三）结果管理

1、可灵活导出考核结果。

2、可复核、可公示、可公布。

★3、结合教职工人事信息库，可查询指定人员分类范围历年教职工考核结果情况。

（四）其他功能要求

★1、支持个人年度述职报告展示。

2、支持学生测评、同事互评等评价打分方式，并汇总分数。

十二、离退休服务管理

★（一）离退休人员信息库

实现离退休人员的人事基本信息等数据信息进行管理。支持导入、导出、录入、查询、统计等操作，并可生成《离退休人员信息登记表》并打印存档。

（二）身故人员管理

离退休人员去世后，信息归入身故人员库，并新增逝世信息（去世类别、去世时间、丧葬费、抚恤金、领取人、领取时间等。

（三）养老金管理

管理员可在系统中维护老同志的养老金数据，支持excel表批量导入。

（四）福利管理

对福利活动进行管理，可福利活动的执行情况，可对活动状态进行修改。

（五）离退休服务管理

实现发布新闻动态、通知公告、养老金管理、福利管理、档案查询申请等功能。

（六）离退休服务移动端管理

支持手机移动端实现以上功能。

十三、薪资管理

薪资管理是对教职工的工资政策、工资变动、工资发放和统计的综合管理，通过系统可灵活设置工资结构，办理各类工资变动业务，按月生成工资发放数据，并和财务工资系统进行数据交换。

十四、保险管理

(略) 保业务的综合管理， (略) 保增员、社保减员、社保缴费、社保基数调整等。

（一）险种设置

灵活设置险种，包括险种的基数、个人和单位的缴费比率、上限下限等参数

（二）增员管理

与报到入职、工资管理等模块联动，自动生成待增人员名单并提醒相关人员，然后进行增员登记和审核并确认增员

（三）减员管理

与离校、退休、工资提醒等模块联动，自动生成待减员人员名单并提醒相关人员，然后进行减员登记和审核并确认减员

（四）参保人员库

建立全校参保人员信息库，可动态了解教职工参保情况，包括参保险种、基数、缴费方式、 (略) 等信息。

（五）缴费管理

(略) 保缴费数据，包括教职工各险种的个人缴费数和单位缴费数。对于各单位的自聘人员，由系统自动计算缴费数据，并生成缴费通知单发给二级单位

（六）保险基数核定

每年按一定规 (略) 保基数，并进行基数调整实现个人缴费在当月工资表内自动扣发。

十五、人事证明打印服务

支持开具各类证明，包括在职证明、收入证明、职称证明、亲属关系证明等。通过系统可按打印模板生成各类证明材料并打印。

★（一）申请及审批流程

教职工可在线填写出具证明的申请，包括证明类型、出具时间、证明用途等。出具证明的申请 (略) 审核通过后即可进入系统打印。

★（二）证明打印

系统根据证明打印模板，需自动从系统中提取相关数据，生成打印表单。比如打印收入证明时，系统可自动提取姓名、身份证、所在单位、年收入金额等数据，无需手工填写。

★（三）模板设置

可上传各类word版证明打印，可设置是否需要审核才能打印。

十六、投票管理

系统需支持独立的投票管理功能。

（一）系统支持设置不同的投票方案，支持不同的投票规则。

（二）投票组设置

系统支持设置投票组，绑定不同的方案， (略) 数、通过比率/通过名额等；可对投票限额、候选人、 (略) 进行设置；系统支持根据投票数 (略) 。

（三）投票方式

系统支持多种投票方式，支持电脑、手机、PAD等多种方式进行投票；投票结果可汇总导出；可进行多轮投票。

（四）投票监控

系统支持实时投票状态，如已投、未投、弃权等；管理人员可进入投票监控页面，可通过大屏幕现场显示投票进度，可通过饼状图、柱状图等图表实时显示投票结果。

（五）多轮投票

每轮投票表决有差额投票和等额投票两种模式。差额模式下，可进行多轮反复投票。

（六）投票统计

投票结束后，系统自动统计票数，并可根据规则判断哪些人通过了投票。投票结果灵活输出为excel等形式表格。

十七、领导决策

★（一）教职工个人数据档案展示

提供各类人员名册，并且可以详细的教职工个人数据档案信息。

（二）教职工人员情况分析

系统支持各类人员分析，包括人员总量、 (略) *** 、高层次人才、非事业编、兼职人员等信息分布统计。统计报表可以在系统中实时，报表可以导出和打印。

（三）主题分析

系统支持业务主题分析，如人才引进分析（人才年龄、学历、职称等信息）、 (略) *** 分析、教师发展分析、薪酬福利分析（收入水平分布情况、不同职称收入水平对比、不同岗位级别收入水平对比）等。

十八、系统对接服务

(略) 已有的各系统提供数据接口，并支持必要的数据互通功能。

★（一）支持OA办公系统数据互通

主要支持同 (略) ， (略) 分申请、审批流程，同步考核等数据。

★（二）支持教务管理系统数据互通

同 (略) ，同步授课学时数等教学工作量信息。

★（三）支持学生管理系统数据互通

(略) ，需要投票等功能时可批量设置登录；同步学生、班级与专、兼职辅导员、专业班主任的映射关系。

▲（四）支持其他信息系统

例如微信、企业微信、学校微信公众平台、一站式服务大厅、科研、图书馆等必要的数据互通与功能持支持，实现数据的相互对接、交换、信息共享。

▲（五）支持统一身份认证

(略) 统一身份认证的集成，实现单点登录。

★（六） (略) “数据资产治理与共享平台”对接服务，通过数据中台实现相关业务系统数据共享和交换。

十九、移动端支持服务

（一）流程审批移动化

支持移动端的流程审批功能，要求在oa手机端、微信（企业微信）手机端可完成各类业务流程的审批工作。

（二）支持基于H5页面的移动端服务

支持人力资 (略) 有用户功能界面在手机的H5页面显示，并要求显示清晰、美观，实现系统各项功能的手机页面显示，实现移动化服务。

二十、综合服务

（一）待办事项

根据不同用户角色，显示不同的待办事项的桌面提醒；待办事项可以直接办理和撤销。

（二）业务预警

系统可以设置业务 (略) 理界面；系统自动生成预警信息，并通过用户桌面提醒。

（三）通知公告

通知公告 (略) 通知。 (略) 级，校级通知，所有用户均可阅读，部门级通知， (略) 门内的用户能阅读。

（四）文件共享

提供文件的上传和下载功能。上传人可设置文件的阅读权限，只有授权用户才可以查阅和下载。

二十一、系统维护功能

系统需提供强大的自定义及可视化配置功能，通过管理后台，可灵活定义角色权限、数据结构、业务流程、操作界面等。所有的系统配置必须是通过WEB页面完成，无需借助其他管理工具。配置完成后，刷新页面或重新登录即可生效，无需重启服务。

▲（一）角色与权限管理

系统需支持多用户协同办公，并提供严谨安全的权限控制机制。在系统中可灵活定义用户角色，为角色分配权限。权限粒度可精确到具体记录和具体字段。

★1、权限定义：系统中的权限可以灵活定义，可粗粒度，也可细粒度。

★2、角色定义：灵活定义角色，角色可分为个人级、部门级、校级、系统级等级别。可为角色分配菜单模块、分配权限、分配用户。

★3、权限分配：将权限分配给角色或用户，并可设置角色和权限的操作范围，包括数据范围和字段范围。权限分配后，即可在系统过程中生效。不具有权限的操作，在操作页面上不显示相应的菜单模块和操作按钮，或者提示权限不足。

★4、用户管理：用户信息管理，提供用户信息编辑、密码重设、角色分配、账号启用、账号停用等功能。

★（二）日志监控

系统需提供详细的日志记录，包括用户登录日志记录和用户操作日志记录。用户对数据的增、删、改、查等操作均可进行记录，并可记录具体的操作内容。

★（三）元数据配置

元数据管理是指系统的数据结构及代码标准管理。可灵活设置系统数据结构，包括定义新的数据表，增减字段，定义数据表之间的关联关系，定义字段之间的关联关系，定义数据有效性的校验规则等。代码标准可灵活自定义，包括定义代码分类，以及具体的代码项设置。支持树型代码项设置。

★（四）业务流程配置

系统需内置工作量引擎，可灵活自定义业务流程。业务流程定义需包括流程节点定义、节点之间的跳转连接定义、节点的待办事项办理权限设置、节点的待办事项办理页面设置等功能。

▲（五）菜单与界面配置

系统的功能菜单及操作界面可以灵活配置。通过系统可灵活创建新菜单模块，定义新的操作界面。系统管理员可扩展新的业务模块。

二十二、整体技术要求

（一）系统架构要求

★1、系统需采用主流成熟的开发技术，采用B/S架构、J2EE等技术开发，支持SOA体系架构，遵循WebService和XML技术标准和规范，支持Oracle、Sql Server、Mysql等常用关系型数据库，支持Windows、Unix、Linux等平台的较新版本。

★2、系统需遵循国家信息安全、行业标准和国际主流技术标准，开放性好，便于系统的升级维护以及与各种信息系统进行集成。

★3、系统的设计和开发， (略) 统一的信息标准，标准中未定义的，按照标准制定办法参照国家标准、 (略) 颁标准补充定义。

4、数据交换与应用功能应利用面向服务的思想进行构建，以XML为信息交换语言，基于统一的信息交换接口标准和数据交换协议进行数据封装，利用消息传递机制实现信息的沟通，实现基础数据、业务数据的数据交换以及控制指令的传递，从而实现系统平台与其他数字化校园应用系统间的系统集成和业务协同。

5、 (略) 管理需要提供如管理、查询、关键业务等功能的WebService接口。信息系统间的数据交换支持标准XML格式数据，支持同步或异步两种交互方式，支持各种类型数据的交互。

（二）系统性能要求

★1、可靠性：系统需提供7*24的不间断服务，系统平均无故障时间（MTBF）>= *** 小时,系统可靠性>= *** %。

★2、稳定性：系统需合理的利用资源，保证前后台数据操作的效率，以及在数据响应和界面承载方面都要达到不会出现界面混乱、数据报错、触发按钮功能缺失、操作频繁或者快速容易崩溃的问题。

★3、兼容性：系统保证客户端浏览器的正常使用，应支持Chrome、Firefox的较新版本、Edge、Internet Explorer 11/10/9 及以上版本。其中，较新版本原则上指近两年内发布的稳定版本。

▲4、灵活性：PC端前端自适应方面具有能够适配主流笔记本、台式电脑的能力，手机端前端能够适应主流手机屏幕尺寸。

▲5、并发性：系统需稳定支持3000人同时在线，300人并发访问。关键业务在 200用户并发下能够快速响应；附件和图片在传输的时候，系统需提供稳定快速的传输效率，以及支持多附件多图片并发上传和下载的能力。

▲6、响应时间： 一般数据查询响应时间不超过1秒钟，一般固定表格制表不超过5秒钟，复杂统计汇集表格不超过2分钟。 (略) 理时间应在2小时内完成。

★7、可扩展性：系统应具有良好的扩展性与二次开发能力。系统采用“平台框架+功能模块+个性化配置”的设计思想，采用模块化、组件式开发模式，提供便于进行二次开发的各种接口，无需对系统的底层基础进行修改，就能够根据需要，随时进行单个功能模块的修改、添加和升级。学校的系统管理员使用系统提供的工具即可以对功能进行更新和扩展。

8、先进实用性：系统规划和设计理念需对照现有技术先进、成熟的产品，提高用户体验，以减少系统开发的周期和成本；功能定位充分考虑平台服务对象的需求。

★9、服务器要求：

（1）系统需支持国产操作系统，操作系统由供应商提供并完成适配。

（2）系统按用途设置不同功能的服务器分区， (略) (略) 的服务器上。

（三）功能技术要求

★1、用户及权限管理：支持自定义用户角色和权限，并提供严谨安全的权限控制机制。在系统中可灵活定义用户角色，为角色分配权限，权限粒度可精确到具体记录和具体字段。

2、元数据管理：包含元数据定义模块，可灵活定义系统数据结构和代码标准，包括定义新的数据表，增减字段，定义数据表之间的关联关系，定义数据有效性的校验规则等。

★3、操作界面管理：支持可视化的操作界面配置，通过系统可灵活创建新菜单模块，定义新的操作界面；支持web页面模板和移动页面模板的配置。

★4、流程定义与监控：可视化的流程编辑器，支持流程定义（流程节点设置、权限约束、操作界面、到达事件、完成事件等）、流程监控等功能。

★5、报表定义与生成：可视化的报表制作编辑器，可以灵活设计各类需要的报表，支持报表的查询、下载和打印。

6、 (略) 管理：支持自定义消息通知规则，并支持通过邮件、短信、站内信等多种通知方式。

★7、附件管理：支持灵活设置每个附件字段的存储方式、 (略) 径、文件格式要求、文件大小限制等。附件存储方式支持数据库表存储、服务器文件目录存储和FastDFS服务器存储。支持图片、PDF等格式的附件在线直接预览。

（四）安全技术要求

★ (略) 署上线后，需要完成信息系统等级保护定级，测评和备案，最终提交 (略) 门审批通过的“信息系统安全等级保护备案材料”。系统安全性需符合国家信息系统安全等级保护测评二级相关要求。

1、身份鉴别：与统一权限管理系统进行集成，实现统一身份认证、单点登录和统一授权。

2、访问控制：使用基于角色的权限控制方式对系统资源的访问进行授权，支持根据业务角色不同赋予权限，支持到功能模块、文件、报表的细颗粒度权限控制；严格限制默认账户的访问权限；权限分离应采用最小授权原则，授予用户完 (略) 需的最小权限；系统支持对特权用户的权限分离，如将管理与审计赋予不同用户；具备对重要信息资源设置敏感标记的功能，并制定统一安全策略严格控制用户对有敏感标记的重要信息资源的操作访问。

3、安全审计：对用户的登录、重要用户行为、系统资源的异常使用和重要系统功能的执行等进行审计；审计的日志应包括日期和时间、类型、主体标识、客体标识、客体敏感标记、事件的结果等。

4、剩余信息保护：平台相关的文件、目录和数 (略) 使用的存储空间 (略) 使用存储空间进行隔离区分，在分配给其他系统使用前将存储的信息进行完全清除。

5、通信完整性：平台与其他应用系统之间的数据通信应使用事务传输机制，在数据传输异常中断时，进行事务的回滚和重传，保证数据完整性。

6、通信保密性：用户访问平台的数据通信应支持使用加密技术，在会话初始化时进行认证，并在通信过程中对整个会话过程进行加密。

7、抗抵赖：在协调控制相关功能实现中充分考虑数据的抗抵赖，提供业务发起和业务接收时保留证据的功能。

8、软件容错：在人工输入或通过接口进行输入时提供对输入数据的有效性检验；在功能实现上应支持回退的功能。